Il segno distintivo del sindacato TKV nell'attuazione della democrazia dal basso.

L'attuazione della democrazia dal basso sul luogo di lavoro riveste un ruolo cruciale nella costruzione di relazioni lavorative armoniose, stabili e progressiste. Presso il Gruppo Industria del Carbone e dei Minerali del Vietnam (TKV), il sindacato ha chiaramente affermato il proprio ruolo di rappresentanza, di collegamento e di partecipazione alla gestione attraverso l'attuazione completa della Legge sulla Democrazia dal Basso dell'Assemblea Nazionale, dei decreti e delle circolari governative e delle direttive della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam.

Un turno di produzione presso la Vang Danh Coal Joint Stock Company.

Secondo Le Thanh Xuan, presidente del sindacato TKV, sulla base delle normative vigenti, il sindacato ha collaborato proattivamente con enti specializzati per fornire consulenza sullo sviluppo e la promulgazione di un nuovo regolamento sull'attuazione della democrazia a livello di base all'interno del gruppo. Il regolamento è applicato uniformemente in tutto il settore, creando un quadro giuridico chiaro che consente ai lavoratori di partecipare fornendo feedback, monitorando e esercitando i propri diritti di proprietà all'interno dell'azienda.

Le conferenze dei lavoratori a tutti i livelli continuano a rappresentare un'importante forma di democrazia diretta e sono organizzate e promosse annualmente dai sindacati di ogni ordine e grado. Negli ultimi tre anni, il sindacato TKV ha coordinato e organizzato 3.609 conferenze dei lavoratori a livello di stabilimento e di officina; 192 unità hanno organizzato conferenze a livello locale e superiore. Attraverso queste conferenze, i lavoratori hanno espresso migliaia di opinioni su temi quali occupazione, salari, condizioni di lavoro, salute e sicurezza sul lavoro e benessere. Le unità hanno ricevuto, esaminato e risolto 11.540 opinioni e suggerimenti, contribuendo così a stabilizzare il morale e a creare consenso all'interno della forza lavoro.

Insieme alla conferenza dei lavoratori, la contrattazione collettiva e la firma dei contratti collettivi di lavoro (CCNL) sono considerate dal sindacato TKV strumenti importanti per concretizzare i diritti dei lavoratori. Il sindacato TKV ha concordato con la direzione di elaborare un CCNL di gruppo in 12 punti, più vantaggioso per i lavoratori rispetto alle disposizioni di legge. Allo stesso tempo, il sindacato TKV ha pubblicato delle linee guida per la valutazione e la classificazione della qualità della contrattazione collettiva, della firma e dell'attuazione dei CCNL, e ha organizzato la valutazione del 100% dei CCNL appena firmati. Nel 2023, il 93,75% degli accordi ha ottenuto un voto A; per il 2024, l'obiettivo era del 95,74%.   Nel 2025, tutti i 36 contratti collettivi di lavoro appena firmati otterranno una valutazione A.

Le attività di dialogo sul luogo di lavoro continuano a essere organizzate regolarmente, in modo flessibile e concreto da tutti i livelli sindacali. Dal 2023 ad oggi, l'intero settore ha organizzato 790 sessioni di dialogo con la partecipazione di 66.868 lavoratori, raccogliendo 7.005 opinioni e raccomandazioni. Il contenuto dei dialoghi si concentra sulle problematiche di interesse per i lavoratori, ampliando al contempo la portata e il formato per adattarsi alle specifiche caratteristiche produttive di ciascuna unità.

Pranzo sindacale presso la Nui Beo Coal Joint Stock Company.

“Il sindacato aziendale, in coordinamento con la dirigenza, ha organizzato conferenze per i dipendenti e regolari dialoghi sul posto di lavoro, concentrandosi su discussioni relative a salari, bonus, sicurezza e salute sul lavoro, condizioni di lavoro in miniera e benefit per i minatori. I dipendenti partecipano contribuendo in modo diretto e franco; la dirigenza aziendale e i dipartimenti specializzati hanno prontamente risposto a molte richieste legittime. Grazie a ciò, l'azienda ha raggiunto un elevato consenso tra i lavoratori, mantenendo la stabilità della produzione e garantendo posti di lavoro e reddito ai dipendenti”, ha dichiarato Nguyen Tien Nhuong, presidente del sindacato della Nui Beo Coal Company.

Oltre al dialogo e alla negoziazione, il sindacato TKV ha partecipato attivamente ad attività di contatto con gli elettori, in particolare con i minatori di carbone, presso la delegazione dell'Assemblea Nazionale della provincia di Quang Ninh ; e ha organizzato dialoghi tra il Segretario provinciale del Partito e i lavoratori durante il Mese dei Lavoratori. L'attività di accoglienza dei cittadini, dei membri del sindacato e dei lavoratori è stata coordinata e attuata con serietà da tutti i livelli del sindacato. Durante il mandato, l'intero settore ha organizzato 1.265 incontri, raccogliendo e rispondendo a 1.410 opinioni dei lavoratori. È stata intensificata l'attività di consulenza legale, con quasi 39.000 lavoratori che hanno ricevuto informazioni e formazione in materia legale; sono stati distribuiti oltre 68.000 questionari per comprendere le loro opinioni e aspirazioni in merito a occupazione, reddito, condizioni di vita e necessità abitative.

Attraverso il Comitato di Ispezione Popolare, il Sindacato TKV ha rafforzato la sua supervisione sull'attuazione di regolamenti e politiche nelle unità affiliate. Durante il suo mandato, il Comitato di Ispezione Popolare ha svolto attività di supervisione in 15 unità, raccomandando tempestivamente soluzioni per affrontare carenze e limitazioni. Allo stesso tempo, il Sindacato TKV ha partecipato attivamente allo sviluppo e alla modifica di numerosi meccanismi e regolamenti del Gruppo direttamente correlati ai lavoratori, tra cui le normative in materia di salari, sicurezza e salute sul lavoro, sostegno all'alloggio, borse di studio e politiche per i lavoratori in esubero. L'adeguamento del salario minimo del settore da 6,2 milioni di VND a 7,2 milioni di VND nel 2024 dimostra chiaramente i risultati del dialogo, della negoziazione e della partecipazione attiva dell'organizzazione sindacale.

L'efficace attuazione delle normative sulla democrazia di base ha permesso ai sindacati di TKV a tutti i livelli di affermare il proprio ruolo nella rappresentanza e nella tutela dei legittimi diritti e interessi dei lavoratori, contribuendo al contempo a costruire relazioni di lavoro armoniose, stabili e progressiste, creando una solida base per lo sviluppo sostenibile dell'industria del carbone e della provincia di Quang Ninh.

Thanh Hang

Fonte: https://baoquangninh.vn/dau-an-cong-doan-tkv-trong-thuc-hien-dan-chu-co-so-3392055.html