Proposta "scottante" in merito alle azioni disciplinari contro i dipendenti pubblici.

Per quanto riguarda le azioni disciplinari, il Ministero dell'Interno propone di emendare e integrare i regolamenti come segue: Funzionari pubblici che violano i regolamenti del Partito e le leggi relative alla loro attività professionale; e regolamenti sugli obblighi dei funzionari pubblici;

Inoltre, ci sono cose che i dipendenti pubblici non sono autorizzati a fare: violazioni dell'etica del servizio pubblico, dell'etica professionale, della cultura della comunicazione sul posto di lavoro e della comunicazione con il pubblico; e violazioni delle norme e dei regolamenti interni dell'agenzia, dell'organizzazione o dell'unità.

Secondo quanto affermato dall'ente redattore, questa disposizione è stata aggiunta per allinearsi alla legge sui dipendenti pubblici del 2025.

Inoltre, il Ministero dell'Interno ha anche proposto di eliminare il livello di violazione "causando conseguenze eccezionalmente gravi" per allinearlo al livello di violazioni previste nei provvedimenti disciplinari contro i membri del Partito, come stabilito dal Regolamento n. 69-QĐ/TW.

Proposta urgente riguardante provvedimenti disciplinari nei confronti dei dipendenti pubblici.

Per i dipendenti pubblici sono previste quattro forme di provvedimenti disciplinari. (Immagine a scopo illustrativo)

Per quanto riguarda la gravità, il progetto di decreto definisce le violazioni che causano conseguenze minori come quelle la cui natura e il cui livello di danno non sono significativi, che riguardano solo l'ambito interno e hanno un impatto sulla reputazione dell'ente, dell'organizzazione o dell'unità di lavoro;

Le violazioni gravi sono quelle di natura, portata e gravità significative, che hanno un impatto al di fuori dell'ambito interno, causano un'opinione pubblica negativa tra i funzionari e la popolazione e danneggiano la reputazione dell'agenzia, dell'organizzazione o del luogo di lavoro.

In particolare, le violazioni con conseguenze molto gravi sono quelle di natura, portata e gravità considerevoli, che hanno un impatto sull'intera società, provocando grande indignazione pubblica tra i funzionari e la popolazione e danneggiando la reputazione dell'ente, dell'organizzazione o del luogo di lavoro.

In termini di gravità, esistono quattro forme di provvedimento disciplinare: rimprovero; ammonimento; retrocessione (applicata ai dirigenti); e licenziamento.

Ai funzionari sanzionati con una qualsiasi delle suddette forme di punizione sarà inoltre vietato svolgere la propria attività professionale, in conformità con le leggi vigenti.

Nei casi in cui un pubblico ufficiale venga condannato a una pena detentiva senza sospensione condizionale della pena, o venga riconosciuto colpevole di reati di corruzione, verrà automaticamente licenziato dal suo incarico a partire dalla data in cui la sentenza o la decisione entrerà in vigore.

I funzionari amministrativi che commettono reati e vengono condannati dal tribunale, e le cui sentenze e decisioni sono divenute legalmente efficaci, vengono automaticamente rimossi dal loro incarico.

Secondo tienphong.vn

Fonte: https://baophutho.vn/de-xuat-nong-ve-ky-luat-vien-chuc-249958.htm