Intervenendo alla conferenza, il signor Vu Trong Binh, direttore del Dipartimento per l'occupazione (Ministero dell'Interno), ha sottolineato che il miglioramento della produttività del lavoro è un fattore chiave per promuovere una crescita economica sostenibile, rafforzare la competitività nazionale e migliorare le condizioni di vita dei lavoratori. Tuttavia, la realtà dimostra che molte amministrazioni locali si concentrano sulla pianificazione degli investimenti, trascurando la pianificazione dello sviluppo delle risorse umane, il che porta a carenze di manodopera nelle fasi di sviluppo economico. Pertanto, la pianificazione degli investimenti deve essere collegata allo sviluppo delle risorse umane fin dalle prime fasi.
Secondo il signor Binh, le imprese e i gruppi economici a partecipazione estera investono massicciamente nelle zone industriali, ma impiegano principalmente lavoratori in posizioni a bassa produttività e a basso valore aggiunto per sfruttare il basso costo del lavoro. Ciò ha comportato un mancato miglioramento significativo della qualità della forza lavoro nazionale e della produttività del lavoro. Pertanto, sono necessarie soluzioni innovative per attrarre e formare risorse umane altamente qualificate, in grado di competere a livello internazionale.
Sulla base di questa realtà, il Ministero del Lavoro ha proposto diverse soluzioni, tra cui la creazione di una "Zona Speciale per lo Sviluppo delle Risorse Umane" con meccanismi altamente agevolati, equivalenti a una zona economica speciale o a un centro finanziario. L'obiettivo è attrarre multinazionali, università e prestigiosi istituti di formazione professionale di tutto il mondo , affinché stabiliscano in Vietnam le proprie sedi centrali e centri di formazione. Ciò creerà un ecosistema formativo standardizzato a livello internazionale, ponendo le basi per lo sviluppo di una forza lavoro di esperti e lavoratori altamente qualificati.
Per far fronte alla contrazione della forza lavoro dovuta all'invecchiamento della popolazione, il Ministero del Lavoro ha proposto anche una riforma della formazione professionale per adattarla alla Quarta Rivoluzione Industriale. Ciò include la promozione dell'orientamento professionale e la riduzione dei tempi di formazione attraverso l'efficace implementazione di modelli di formazione professionale post-secondaria. In particolare, il Ministero del Lavoro ha anche proposto di sviluppare una serie di indicatori di "occupazione di alta qualità" con criteri quali produttività, salari, benefit, formazione e competenze, al fine di creare incentivi per le imprese e, al contempo, di valutare l'efficacia dello sviluppo delle risorse umane a livello locale.
Durante la conferenza, la signora Nguyen Thi Quyen, vicedirettrice del Dipartimento per l'Occupazione, ha affermato che la produttività del lavoro in Vietnam è migliorata, ma rimane bassa. Sebbene la struttura del mercato del lavoro si sia evoluta positivamente, questo cambiamento non è stato accompagnato da un corrispondente aumento della produttività. La qualità delle risorse umane è ancora limitata, con una carenza di lavoratori qualificati e altamente specializzati, e la percentuale di manodopera non qualificata rimane elevata e in lenta diminuzione.
A partire da queste premesse, la signora Quyen ha proposto l'istituzione di un fondo nazionale a sostegno della creazione di nuovi posti di lavoro, concentrandosi su settori ad alto valore aggiunto come le professioni verdi, l'industria dei semiconduttori e l'alta tecnologia; supportando al contempo la formazione dei lavoratori per consentire loro di accedere a segmenti lavorativi altamente qualificati. Inoltre, la pianificazione dei parchi industriali dovrebbe essere collegata allo sviluppo urbano e alle infrastrutture sociali per garantire condizioni di vita dignitose ai lavoratori e contribuire ad aumentare la produttività.
Dal punto di vista della formazione, il signor Nguyen Thanh Trong, vicerettore della Eastern International University, ha suggerito che il progetto dovrebbe concentrarsi sui lavoratori che cambiano carriera, in particolare quelli del settore agricolo e delle piccole e medie imprese. Ha inoltre proposto di applicare incentivi fiscali ai costi di formazione per le aziende e di riformare il meccanismo di allocazione del budget per soddisfare le reali esigenze dei discenti.
"Dobbiamo costruire un meccanismo competitivo nella formazione, in cui i lavoratori abbiano il diritto di scegliere istituti di formazione affidabili, mentre lo Stato svolga un ruolo di facilitazione e di sostegno diretto. Mettere i lavoratori al centro contribuirà a ottimizzare le risorse e a migliorare l'efficacia della formazione", ha sottolineato il signor Trong.
Condividendo lo stesso punto di vista, il signor Tran Anh Tuan, vicepresidente dell'Associazione per la formazione professionale di Ho Chi Minh City, ha proposto cinque gruppi di soluzioni chiave: migliorare la qualità della formazione professionale legata alla produttività; sviluppare un ecosistema che colleghi la formazione professionale, le imprese e il mercato del lavoro; modernizzare il mercato del lavoro su una piattaforma digitale di dati; promuovere la riqualificazione, l'aggiornamento professionale e l'apprendimento permanente; e costruire una serie di indicatori di misurazione della produttività legati alle competenze specifiche del settore, comprese sia le competenze professionali che quelle digitali.
Alla conferenza, i delegati hanno convenuto all'unanimità che il miglioramento della produttività del lavoro non è solo un'esigenza urgente, ma anche una strategia a lungo termine per l'economia. Il programma pilota delle "Zone Speciali per lo Sviluppo delle Risorse Umane", insieme a soluzioni coordinate in materia di formazione, politiche e mercato del lavoro, dovrebbe rappresentare una svolta nello sviluppo di risorse umane altamente qualificate, in grado di soddisfare le esigenze della nuova fase di sviluppo.
Fonte: https://baotintuc.vn/xa-hoi/de-xuat-thi-diem-dac-khu-phat-trien-nhan-luc-20260422144000108.htm
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