
La retribuzione media utilizzata per il calcolo dei contributi previdenziali costituisce la base per la determinazione delle prestazioni pensionistiche.
Secondo il sistema di previdenza sociale vietnamita, lo stipendio utilizzato come base per il calcolo dei contributi previdenziali costituisce il fondamento per la determinazione dell'importo dei contributi e delle prestazioni previdenziali per i dipendenti.
Ai sensi della Legge sulla Previdenza Sociale del 2024 e del Decreto 158/2025/ND-CP, per i dipendenti la cui retribuzione è determinata dall'azienda, lo stipendio mensile utilizzato per il calcolo dei contributi previdenziali obbligatori comprende la retribuzione basata sulla mansione o posizione, le indennità e gli altri pagamenti complementari concordati e corrisposti regolarmente e stabilmente in ogni periodo di paga.
Questo stipendio è determinato in base alla scala retributiva aziendale ed è indicato nel contratto di lavoro.
Le indennità salariali sono destinate a compensare le condizioni di lavoro, la complessità del lavoro, le condizioni di vita o ad attrarre manodopera, ma non includono importi che variano in base alla produttività o alla qualità del lavoro. Gli altri pagamenti supplementari devono avere un importo specifico, essere corrisposti con regolarità e non dipendere dal rendimento lavorativo.
L'Agenzia per la Previdenza Sociale raccomanda ai dipendenti di prestare attenzione alla retribuzione indicata nel contratto e di assicurarsi che i contributi previdenziali siano versati correttamente e integralmente, al fine di tutelare i propri diritti in caso di malattia, maternità, infortuni sul lavoro, pensionamento e decesso; tale obbligo incombe anche sul datore di lavoro.
Ai sensi dell'articolo 72 della Legge sulla previdenza sociale del 2024 e dell'articolo 15 del Decreto 158/2025/ND-CP, la retribuzione media utilizzata come base per i contributi previdenziali è un fattore determinante diretto per l'importo della pensione, dell'indennità di fine rapporto, del pagamento previdenziale forfettario, dell'indennità di decesso forfettaria o dell'assegno mensile per coloro che non soddisfano i requisiti per la pensione.
Per i dipendenti la cui retribuzione è determinata dal datore di lavoro, la retribuzione media utilizzata come base per i contributi previdenziali viene calcolata sull'intero periodo contributivo. Se il dipendente percepisce sia una retribuzione finanziata dallo Stato che una finanziata dall'azienda, la media viene calcolata complessivamente, applicando la quota relativa al sistema retributivo finanziato dallo Stato secondo la tabella sopra menzionata.
La legge stabilisce inoltre che i salari soggetti a contributi previdenziali debbano essere adeguati prima del calcolo della media, al fine di garantirne il valore reale. Per il settore non statale, i salari soggetti a contributi vengono adeguati in base all'indice dei prezzi al consumo di ciascun periodo; il coefficiente di adeguamento viene annunciato annualmente dall'ente previdenziale vietnamita.
Attualmente, oltre 3,5 milioni di persone in tutto il paese ricevono mensilmente pensioni e prestazioni di previdenza sociale. Nel 2024, la pensione media erogata dal Fondo di previdenza sociale ha raggiunto circa 7 milioni di VND al mese (compresi i membri delle forze armate).
Nel 2024, la retribuzione media mensile utilizzata per il calcolo dei contributi previdenziali nel settore amministrativo e dei servizi pubblici ha raggiunto i 6,936 milioni di VND, mentre per il settore commerciale e cooperativo la media è stata di 6,382 milioni di VND, con una differenza di circa il 9%. L'aliquota massima per la pensione è del 75% per i lavoratori di sesso maschile con 35 anni di contributi e per le lavoratrici di sesso femminile con 30 anni di contributi, ma l'importo effettivo della pensione dipende dalla retribuzione utilizzata come base per il calcolo dei contributi previdenziali.
Fonte: https://vtv.vn/dong-bhxh-the-nao-de-huong-luong-huu-cao-100260302180947271.htm








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