La forza trainante per l'innovazione gestionale e il miglioramento della produttività.

In un contesto economico difficile, caratterizzato da costi di produzione in aumento e da una ripresa disomogenea degli ordini, l'adeguamento del salario minimo obbliga le imprese a modificare la propria mentalità di sviluppo, orientandosi verso un modello di crescita basato su produttività, qualità ed efficienza.

In sostanza, aumentare il salario minimo non significa solo incrementare i costi del lavoro, ma è un chiaro messaggio politico: la crescita economica non può continuare a basarsi sul vantaggio della manodopera a basso costo, ma deve fondarsi su innovazione, creatività e aumento del valore aggiunto. Nel contesto attuale, molte imprese, soprattutto le piccole e medie imprese (PMI), si trovano ad affrontare una pressione significativa dovuta all'aumento dei costi delle materie prime, ai tassi di interesse sul credito e alla volatilità del mercato. L'aumento del salario minimo richiede un'urgente ristrutturazione della produzione, una razionalizzazione delle operazioni e un miglioramento dell'efficienza gestionale.

Secondo gli esperti economici, questo aumento del salario minimo rappresenta un "incentivo" per le imprese a innovare in modo significativo. Con l'aumento dei costi del lavoro, le aziende non possono più mantenere il vecchio modello produttivo basato su una forza lavoro numerosa e una bassa produttività; devono invece investire in tecnologia, migliorare i processi e riqualificare i propri dipendenti.

L'aumento del salario minimo regionale contribuirà a dare impulso allo sviluppo socio-economico. Nella foto: un tratto di Hung Vuong Street, nel quartiere di Tuy Hoa, che è stato oggetto di investimenti e costruito per essere spazioso e moderno. Foto: N. Thanh

In realtà, le imprese che si adattano proattivamente e considerano gli aumenti salariali come un motore di innovazione spesso ottengono risultati positivi a medio e lungo termine. Al contrario, le imprese che tardano a innovare incontreranno molte difficoltà in termini di competitività e fidelizzazione dei dipendenti. La signora Nguyen Thi Dung, direttrice della Viet Thang Production - Trade - Service Co., Ltd., ritiene che l'adeguamento del salario minimo regionale nel 2026 sia un passo in linea con le tendenze di sviluppo. Le imprese stanno sempre più ristrutturando proattivamente le proprie attività produttive, applicando la tecnologia e migliorando le capacità gestionali per adattarsi alle nuove politiche. L'aumento del salario minimo non è solo una responsabilità sociale, ma anche un'opportunità per le imprese di migliorare la qualità delle proprie risorse umane e la propria competitività.

Dal punto di vista di un'azienda di pubblica utilità, il signor Tran Minh Hoang, direttore della Phu Yen Urban Environment Joint Stock Company, ha affermato che l'unità conta attualmente 454 dipendenti, con un reddito medio di 7,5 milioni di VND a persona al mese, superiore al salario minimo regionale. Secondo il signor Hoang, mantenere un reddito stabile e migliorare gradualmente il tenore di vita dei dipendenti contribuisce a farli sentire sicuri del proprio lavoro, a mantenerli motivati a lungo termine e a lavorare in modo più efficace.

Il signor Nguyen Tan Thuan, vicepresidente permanente dell'Associazione provinciale delle imprese, ha affermato che la maggior parte delle aziende della zona ora paga stipendi superiori al nuovo salario minimo regionale. Ciò dimostra l'approccio proattivo e la responsabilità sociale delle imprese. Tuttavia, per evitare che gli aumenti salariali diventino un onere, è necessario un piano di adeguamento stabile, insieme a politiche di supporto come il differimento delle imposte, il sostegno al credito e la riduzione dei costi di conformità per le imprese. Inoltre, è particolarmente importante rafforzare il dialogo tra datori di lavoro e dipendenti. Attraverso il dialogo, entrambe le parti possono concordare stipendi, benefit e condizioni di lavoro adeguati alla situazione reale, creando così consenso e stabilità all'interno delle aziende.

Si può affermare che l'aumento del 7,2% del salario minimo regionale non rappresenta solo una sfida, ma anche un'opportunità per le imprese di aggiornare i propri modelli gestionali, migliorare la produttività e raggiungere uno sviluppo sostenibile. In questa nuova fase di sviluppo, le imprese che sapranno trasformare la pressione in motivazione resisteranno e avranno successo.

Fonte: https://baodaklak.vn/kinh-te/202601/dong-luc-doi-moi-quan-tri-nang-cao-nang-suat-1d514b0/