Fidelizzare i dipendenti attraverso benefit.

Oltre a stipendi e bonus, molte aziende fidelizzano i dipendenti attraverso politiche di welfare concrete, che vanno da alloggi confortevoli a servizi quotidiani, favorendo una lealtà duratura.

Dopo aver vissuto per quasi 10 anni in una casa angusta e soffocante con il tetto di lamiera, Nguyen Tri Duc (41 anni), addetto alla nettezza urbana presso la Kien Giang Urban Development Joint Stock Company (membro del gruppo CIC), ora ha una casa spaziosa e confortevole su un terreno donatogli dai genitori. La nuova casa, di circa 75 ^metri quadrati, comprende un soggiorno, una camera da letto e una cucina. È ariosa, pulita ed è stata costruita grazie a un contributo di 50 milioni di VND da parte del sindacato aziendale e ai contributi dei parenti.

Dopo aver lavorato come netturbino per 14 anni, guadagnando circa 15 milioni di VND al mese, una cifra che a malapena copre le spese di sostentamento, il signor Duc non ha quasi nessun risparmio. "Il supporto dell'azienda è un enorme incoraggiamento, mi aiuta a sentirmi sicuro del mio lavoro, a provvedere alla mia famiglia e a rimanere motivato", ha affermato il signor Duc.

Il team di igiene urbana della Kien Giang Urban Development Joint Stock Company si congratula con la famiglia del signor Nguyen Tri Duc per il sostegno ricevuto dal "Trade Union Shelter". Foto: AN LAM

Secondo la signora Nguyen Thi Hong Hanh, presidente del sindacato di base del Gruppo CIC, che conta oltre 600 membri, il sindacato collabora costantemente con l'azienda per costruire relazioni di lavoro armoniose. Grazie a dialoghi regolari, sono state incluse numerose politiche vantaggiose nei contratti collettivi di lavoro, come l'aumento dell'indennità per malattia grave a 20 milioni di VND a volta, il sostegno ai familiari con 10 milioni di VND, la concessione di conti di risparmio ai dipendenti con maggiore anzianità di servizio con importi compresi tra 20 e 40 milioni di VND e un'indennità di fine rapporto pari a due mensilità di stipendio.

Il programma "Alloggio per i sindacalisti" del Gruppo CIC viene attuato regolarmente, con ogni abitazione che riceve decine di milioni di VND di sostegno, aiutando molti iscritti al sindacato ad assicurarsi una sistemazione stabile. Inoltre, le politiche di welfare, come i buoni pasto (fino a circa 730.000 VND a persona al mese), le ferie e i controlli sanitari periodici di alta qualità, vengono mantenute grazie a un budget annuale significativo, contribuendo a migliorare la vita dei dipendenti. Grazie a questo investimento sistematico nel welfare, il Gruppo CIC mantiene un reddito medio di circa 14,5 milioni di VND a persona al mese.

Per molti anni, la malattia renale ha reso la vita difficile alla signora Huynh Thi Nhan, impiegata presso la An Giang Samho Co., Ltd. Si sottopone a dialisi più volte a settimana, con un progressivo peggioramento delle sue condizioni di salute, mentre il marito, colpito da un ictus sette anni fa, non è più in grado di lavorare. Tutti questi fardelli ricadono sulle sue spalle già provate. La loro piccola casa versa in condizioni economiche precarie, a volte in condizioni apparentemente irrecuperabili. In questo momento estremamente difficile, il sindacato aziendale si è rivelato una preziosa fonte di sostegno. Alla fine del 2025, la signora Nhan ha ricevuto 23,1 milioni di VND in aiuti, grazie alle donazioni dei membri del sindacato. In precedenza, il sindacato e diversi dipartimenti le avevano fatto visita, fornendo beni di prima necessità e denaro contante per aiutare la sua famiglia a superare questo periodo critico.

Secondo Vo Thanh Nha, presidente del sindacato della An Giang Samho Limited Company, che conta oltre 10.000 dipendenti, di cui oltre il 97% iscritti al sindacato, il sindacato, nato dal basso, ha stabilito che prendersi cura del benessere dei dipendenti non significa solo fornire supporto, ma anche rappresentare una "strategia per fidelizzare le risorse umane". Pertanto, l'azienda si concentra sulla creazione di un ecosistema di welfare articolato su più livelli, che spazia dal miglioramento dei contratti collettivi di lavoro a modelli che rispondono direttamente alle esigenze quotidiane, come la fornitura di servizi di gonfiaggio e riparazione pneumatici, la distribuzione di ghiaccio puro e la vendita di beni di prima necessità a prezzi agevolati.

Nel periodo 2023-2025, il fondo "Samho Shelter" ha erogato circa 300 milioni di VND ai membri del sindacato in difficoltà abitative; contemporaneamente, in coordinamento con i sindacati di livello superiore, ha costruito 4 "Rifugi Sindacali" per un costo totale di circa 220 milioni di VND. Inoltre, l'azienda e il sindacato stanziano regolarmente fondi per il mantenimento dei programmi di assistenza quotidiana, a beneficio di migliaia di lavoratori. Infine, attività come la visita e il supporto ai lavoratori che purtroppo soffrono di gravi malattie e l'erogazione di borse di studio per i figli dei lavoratori vengono regolarmente mantenute grazie a finanziamenti di centinaia di milioni di VND all'anno.

In un mercato del lavoro sempre più competitivo, le politiche di welfare concrete stanno diventando un solido legame tra imprese e dipendenti. Quando i dipendenti si sentono tutelati in termini di alloggio e vita quotidiana, si sentono sicuri del proprio posto di lavoro, sono più propensi a rimanere a lungo in azienda e contribuiscono al suo sviluppo sostenibile.

UN AGNELLO

Fonte: https://baoangiang.com.vn/giu-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-a481875.html