Intel si sottopone a una profonda revisione per un nuovo inizio.

Di fronte a una concorrenza sempre più agguerrita e a una lunga serie di errori strategici, Intel, colosso della tecnologia americana, sta avviando una storica ristrutturazione sotto la guida del suo nuovo CEO, Lip Bu Tan.

L'amministratore delegato Lip Bu Tan parla a una conferenza a San Jose, in California, il 29 aprile. - Foto: REUTERS

La profonda ristrutturazione è iniziata con il più grande ciclo di licenziamenti degli ultimi anni. Secondo Reuters, il 24 luglio Intel ha annunciato ufficialmente l'intenzione di tagliare circa il 15% della sua forza lavoro globale (pari a quasi 24.000 dipendenti).

Eseguire interventi chirurgici importanti

I tagli al personale previsti sono considerati uno dei provvedimenti di ristrutturazione più drastici nella storia dell'azienda, e si verificano in un contesto di continuo calo del fatturato e di concorrenza sempre più agguerrita.

In una nota indirizzata a tutti i dipendenti, l'amministratore delegato Lip Bu Tan ha sottolineato l'impegno di Intel verso un cambiamento radicale nella mentalità degli investimenti: "Basta con gli assegni in bianco. Ogni investimento deve avere una chiara giustificazione economica . Costruiremo solo ciò di cui i nostri clienti hanno bisogno, quando ne hanno bisogno, e riconquisteremo la loro fiducia attraverso prestazioni costanti."

L'obiettivo di Intel è di ridurre ulteriormente il proprio organico a 75.000 dipendenti entro la fine di quest'anno, con una diminuzione del 22% rispetto alla fine del 2024, attraverso dimissioni volontarie e altre misure.

Secondo il direttore finanziario David Zinsner, questa ampia ristrutturazione adotta un approccio "di chirurgia generale", concentrandosi sull'eliminazione dei livelli intermedi di gestione per snellire le operazioni e accelerare il processo decisionale.

Parallelamente all'ondata di licenziamenti guidata dall'amministratore delegato Lip Bu Tan, Intel sta attuando una serie di misure di ristrutturazione su larga scala. Nello specifico, l'azienda sta annullando i progetti di espansione degli stabilimenti in Polonia e Germania e rallentando la costruzione di un importante impianto in Ohio (USA).

Contemporaneamente, Intel sta consolidando il suo impianto di confezionamento di chip in Costa Rica con gli impianti già esistenti in Vietnam e Malesia, al fine di ottimizzare i costi e aumentare la flessibilità nella sua catena di fornitura globale.

Oltre alle infrastrutture, il piano di ristrutturazione prevede anche l'accelerazione della roadmap di produzione per il processo 18A (chip a 1,8 nanometri), in particolare per prodotti interni come Panther Lake. Nel frattempo, lo sviluppo del processo 14A (chip a 1,4 nanometri) continuerà se ci saranno clienti esterni a sufficienza; in caso contrario, Intel potrebbe ritirarsi da questo segmento di produzione di chip su commissione.

L'amministratore delegato Lip Bu Tan ha annunciato che esaminerà e approverà personalmente ogni progetto di chip critico per garantire che la strategia tecnologica non ripeta gli errori del passato. Si aspetta che questi cambiamenti radicali diano nuova linfa a Intel, rendendo l'azienda più snella, disciplinata ed efficiente, consentendole di competere efficacemente nel settore tecnologico in rapida evoluzione.

Una spada a doppio taglio

"È preoccupante che Intel senta il bisogno di intraprendere una ristrutturazione di tale portata in un contesto di mercato e di panorama competitivo in rapida evoluzione", ha affermato Leonard Lee, fondatore dell'azienda tecnologica NeXt Curve.

In un articolo pubblicato su Tech News World il 22 luglio, l'esperto IT Rob Enderle ha affermato che avviare licenziamenti su larga scala durante una fase di ristrutturazione è spesso considerato un modo efficace per riformare l'azienda. Tuttavia, al di là dei benefici immediati, questa mossa comporta rischi significativi per la solidità interna dell'azienda, soprattutto per una società tecnologica come Intel che si sta impegnando per la ripresa.

In precedenza, Intel ha effettuato un'importante ondata di licenziamenti che ha coinvolto circa 15.000 dipendenti (dati aggiornati ad agosto 2024). Le continue riduzioni di personale su larga scala rischiano di minare la fedeltà dei dipendenti e di rendere difficile trattenere i talenti chiave, elemento vitale in un settore che richiede innovazione costante come quello dei semiconduttori.

Gli esperti mettono inoltre in guardia contro il fenomeno della "sindrome del sopravvissuto", per cui i dipendenti che rimangono dopo licenziamenti consecutivi spesso sperimentano stress prolungato, disorientamento e ridotto coinvolgimento, con un impatto diretto sulla produttività e sulla cultura aziendale.

Inoltre, un altro fattore che potrebbe rivelarsi un'arma a doppio taglio è la scelta di Intel di esternalizzare il marketing dell'intelligenza artificiale (IA) alla società di consulenza e servizi tecnologici Accenture.

Se da un lato delegare le attività di marketing all'intelligenza artificiale potrebbe aiutare Intel a ridurre i costi del lavoro e a sfruttare la tecnologia per ottimizzare le operazioni, dall'altro potrebbe portare a marchi meno personalizzati, più distaccati dagli utenti e alla perdita del loro vantaggio competitivo.

Secondo Reuters, oltre ai rischi interni, Intel sta sostenendo costi per 1,9 miliardi di dollari per la ristrutturazione della propria forza lavoro solo nel secondo trimestre di quest'anno. Sebbene la strategia sia stata chiaramente annunciata, la stessa Intel riconosce che la roadmap è ancora in fase di elaborazione, anche se ogni decisione costa miliardi di dollari e richiede anni di ricerca.

La corsa per riconquistare il primo posto.

L'amministratore delegato Lip Bu Tan ha ammesso candidamente che Intel ha superato il suo apice e non rientra più tra le prime 10 aziende di semiconduttori al mondo . Gli analisti ritengono che questo declino sia la conseguenza di anni di stagnazione e cattiva gestione, che hanno portato Intel a perdere la sua posizione nel settore dei chip per l'intelligenza artificiale, attualmente dominato da Nvidia.

Allo stesso tempo, rivali storici come AMD e TSMC stanno guadagnando costantemente quote di mercato a scapito di Intel nei segmenti dei personal computer, dei server e dei chip per il settore contract. Tuttavia, Lip Bu Tan si è detto fiducioso riguardo alle prospettive di ristrutturazione, affermando: "Ci vorrà del tempo, ma vediamo chiare opportunità per migliorare la nostra posizione competitiva, aumentare la redditività e creare valore a lungo termine per gli azionisti".

CUORE E YANG

Fonte: https://tuoitre.vn/intel-dai-cai-to-de-tai-sinh-20250725235507171.htm