Questa esigenza pratica è stata sollevata durante la conferenza scientifica "Migliorare la qualità dei quadri, in particolare dei quadri dirigenziali e manageriali a tutti i livelli, dotati di solide convinzioni politiche , qualità e capacità adeguate, elevato spirito d'azione e desiderio di contribuire, nonché di prestigio commisurato ai compiti", organizzata dal Comitato provinciale del Partito di Dong Nai il 26 marzo.
Il signor Thai Bao, vicesegretario del Comitato provinciale del Partito e capo del Dipartimento organizzativo del Comitato provinciale del Partito della provincia di Dong Nai, ha affermato che, in pratica, i quadri della provincia presentano ancora delle lacune che devono essere affrontate, come la mancanza di competenze gestionali moderne, capacità digitali, pensiero innovativo e capacità di adattamento alle nuove problematiche, che non soddisfano ancora pienamente i requisiti pratici per alcuni quadri.
Nel frattempo, Dong Nai sta entrando in una nuova fase di sviluppo con numerosi obiettivi strategici, quali lo sviluppo di un sistema infrastrutturale integrato; la promozione della trasformazione digitale; la costruzione di un governo moderno; il miglioramento della qualità della crescita, della competitività dell'economia e della qualità dei servizi offerti ai cittadini.
“Questi compiti rendono urgente la necessità di continuare a migliorare la qualità dei quadri, in particolare dei quadri dirigenziali e manageriali a tutti i livelli, assicurando che siano politicamente saldi e moralmente integri, in possesso di moderne capacità di leadership e gestione, di un senso di responsabilità e del desiderio di contribuire, e che siano in grado di organizzare e attuare efficacemente i compiti di sviluppo della provincia fino al 2030, con una visione al 2035”, ha sottolineato il signor Thai Bao, vicesegretario del Comitato provinciale del Partito e capo del Dipartimento organizzativo del Comitato provinciale del Partito della provincia di Dong Nai.
Secondo il Dipartimento degli Affari Interni di Dong Nai, dall'introduzione del sistema di governo locale a due livelli, il numero di enti e unità a livello provinciale è diminuito da 30 a 15; il numero di dipartimenti specializzati si è ridotto del 45,07%. A livello comunale, dalle precedenti 270 unità amministrative, l'intera provincia ne conta ora solo 95. Il numero totale di dipendenti pubblici a Dong Nai nel 2025 sarà di 11.653 e il numero di impiegati statali sarà di 60.584.
Per garantire il regolare funzionamento del sistema di governo locale a due livelli, il Ministero degli Interni ha fornito consulenza sull'emanazione di centinaia di decisioni in materia di personale; ha gestito il distacco e l'impiego di personale a supporto diretto dei comuni; e ha organizzato concorsi per la selezione di candidati da assumere come funzionari pubblici a livello comunale, dando priorità a coloro che possiedono esperienza pratica maturata in corpi non specializzati.
Nel corso del seminario, il professore associato Dr. Tran Kim Chung, segretario scientifico del Consiglio Teorico Centrale, ha citato l'esempio della provincia di Quang Ninh, che ha attuato con decisione riforme amministrative, creato un governo elettronico e migliorato il contesto degli investimenti, attirando così numerosi grandi progetti e mantenendo un elevato tasso di crescita economica per molti anni.
" Quang Ninh è considerata una località di grande successo nella formazione di funzionari direttamente collegati alla strategia di sviluppo socio-economico della provincia", ha osservato il professore associato Dr. Tran Kim Chung, aggiungendo che, dopo la fusione delle unità amministrative, la provincia di Quang Ninh ha organizzato corsi di formazione per i funzionari a livello comunale sulla gestione statale e sulle competenze amministrative per garantire il funzionamento efficiente dell'apparato amministrativo.
Per quanto riguarda Dong Nai, il professore associato Dr. Tran Kim Chung ha valutato che, per la prima volta dopo molti anni, l'economia di Dong Nai è tornata a una crescita a doppia cifra nel terzo trimestre del 2025, raggiungendo il terzo posto a livello nazionale; e contemporaneamente ha raggiunto il traguardo di 100 trilioni di VND di entrate di bilancio.
In particolare, la provincia di Dong Nai ha emanato la Decisione n. 829/QD-UBND, datata 6 marzo 2026, relativa al piano di formazione e valorizzazione di quadri, funzionari e dipendenti pubblici per il 2026. Oltre ad affrontare la "carenza di risorse umane" a livello comunale prima dell'implementazione di un sistema di governo locale a due livelli, Dong Nai ha aderito al principio di dare priorità al collocamento del personale, attuando con urgenza il più grande trasferimento e nomina di quadri mai realizzato dal livello provinciale a quello comunale, con l'obiettivo di massimizzare l'efficacia delle risorse umane esistenti.
Nel corso del seminario, esperti e scienziati hanno sostenuto la necessità di creare un meccanismo di protezione per i funzionari che osano pensare, agire e assumersi la responsabilità per il bene comune; al contempo, dovrebbe essere istituita una politica di premi tempestivi per i funzionari che osano agire e propongono iniziative di valore per lo sviluppo economico e sociale. Ciò incentiverà la leadership e il team dirigenziale a innovare con audacia ed essere creativi nel loro lavoro.
Il professore associato, dott. Vu Thanh Son, direttore del Dipartimento di formazione e sviluppo del personale del Comitato centrale per l'organizzazione, ha dichiarato: "Nel nuovo modello, il livello comunale diventa il livello di governo più diretto e più vicino alla popolazione, e funge anche da punto di riferimento per la ricezione e l'attuazione di un gran numero di compiti amministrativi che in precedenza venivano gestiti a livello distrettuale. Ciò dimostra che i funzionari a livello comunale non svolgono più un ruolo meramente subordinato al livello inferiore, ma sono diventati il team di governo locale in prima linea, assumendosi direttamente la funzione di gestione degli affari pubblici a livello locale."
Secondo lui, nell'attuale nuova struttura organizzativa dell'apparato a livello comunale, il personale non deve possedere solo competenze amministrative, ma anche la capacità di coordinarsi tra i diversi dipartimenti e ambiti professionali, nonché la capacità di gestire l'organizzazione.
Pertanto, il signor Vu Thanh Son ha suggerito che Dong Nai debba innovare il proprio approccio alla formazione e allo sviluppo, passando dal "rispetto degli standard" alla "creazione di capacità di implementazione e innovazione"; sostituendo il modello di corsi di formazione frammentati con un sistema obbligatorio di apprendimento permanente. Allo stesso tempo, la provincia dovrebbe creare una piattaforma per "materiali didattici digitali per il servizio pubblico a livello comunale" e un meccanismo per l'individuazione precoce, la selezione e la formazione di una nuova generazione di funzionari comunali.
Fonte: https://baotintuc.vn/thoi-su/khat-vong-cong-hien-thuoc-do-moi-cho-nang-luc-can-bo-20260326133403432.htm
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