Manodopera non qualificata a fine anno: come previsto... si registra una carenza.

BAC NINH - Gli ultimi mesi dell'anno sono sempre un periodo in cui le aziende cercano disperatamente lavoratori, soprattutto manodopera non qualificata. Pertanto, le autorità e gli enti competenti si coordinano attivamente per fornire manodopera alle imprese e creare posti di lavoro adeguati per chi ne ha bisogno.

Le imprese riducono i requisiti e aumentano gli incentivi.

Da metà novembre ad oggi, i sondaggi condotti presso il Centro Servizi per l'Impiego n. 1 di Bac Ninh (quartiere di Bac Giang) mostrano che la domanda di manodopera non qualificata è raddoppiata rispetto alle edizioni precedenti. Ad esempio, alla fiera del 4 dicembre hanno partecipato 30 aziende, registrandosi per reclutare 35.000 persone per diverse posizioni. Tuttavia, al termine della fiera, il numero di lavoratori reclutati dalle aziende rappresentava meno del 10% della domanda totale.

I funzionari del Centro servizi per l'impiego n. 1 di Bac Ninh distribuiscono volantini e forniscono informazioni a chi cerca lavoro.

Amphenol High Speed ​​Cable Vietnam Co., Ltd. (comune di Xuan Cam), azienda con capitale interamente statunitense, specializzata nell'assemblaggio di cavi e cablaggi ad alta tecnologia, ha avviato ufficialmente le proprie attività a metà del 2025. Con oltre 200 dipendenti, l'azienda sta cercando di reclutare più di 1.500 operai generici per far fronte all'espansione dello stabilimento e all'evasione degli ordini. Secondo la signora Nguyen Thi Trang, responsabile dell'amministrazione e delle risorse umane, gli ultimi mesi dell'anno rappresentano sempre un periodo critico per il reclutamento. Pertanto, il dipartimento elabora proattivamente piani di assunzione con largo anticipo, accelerando le assunzioni attraverso diversi canali. Pubblica inoltre annunci sui social media e incoraggia i lavoratori locali a segnalare parenti. Per ogni nuovo dipendente assunto (che lavora per almeno 3 mesi), chi lo ha segnalato riceve un bonus di 3 milioni di VND. Oltre ad aver abbassato il requisito di età (possono candidarsi lavoratori dai 35 anni in su), l'azienda implementa numerose politiche di benefit interessanti per competere con altre imprese nell'acquisizione di talenti.

In previsione di un'intensa concorrenza sul mercato del lavoro a fine anno, soprattutto con molte aziende di elettronica che lanceranno campagne di reclutamento su larga scala, Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Parco Industriale di Quang Chau) offre interessanti bonus. Da oggi fino al 31 dicembre, l'azienda ricerca 500 operai specializzati nel cucito con un'istruzione di base. Ogni nuovo assunto riceverà un bonus di 6 milioni di VND all'inizio del periodo di prova (inclusi 6 milioni di VND per chi lo ha segnalato) e un'indennità di benvenuto di 4,5 milioni di VND (pagata in 6 mesi di lavoro). In particolare, gli operai specializzati che raggiungeranno un'elevata produttività entro 7 giorni dall'inizio del periodo di prova riceveranno un bonus aggiuntivo di 3 milioni di VND a persona.

Il signor Vu Van Cuong, responsabile del reclutamento presso l'azienda, ha dichiarato: "Consapevoli della carenza di offerta in questo periodo, per raggiungere gli obiettivi prefissati, abbiamo consigliato alla dirigenza di organizzare la partecipazione dei dipendenti a fiere del lavoro periodiche e a eventi di scambio di offerte di lavoro itineranti nelle province con un'ampia disponibilità di manodopera, come Lang Son, Thai Nguyen e Cao Bang . In questo momento, l'azienda sta intensificando la diffusione di politiche a supporto dei dipendenti durante il Tet (Capodanno lunare) per garantire la loro serenità e il loro impegno, attrarre personale qualificato e assicurare il rispetto dei requisiti di produzione."

Comprendere le esigenze, ampliare i canali di supporto al reclutamento.

Secondo le statistiche del Centro Servizi per l'Impiego n. 1 e del Centro Servizi per l'Impiego n. 2 di Bac Ninh, prima e dopo il Capodanno lunare dell'Anno del Cavallo, nell'intera provincia si sono registrate circa 700 aziende per l'assunzione di lavoratori, per un totale di oltre 45.000 posizioni lavorative; di queste, oltre l'80% era costituito da manodopera non qualificata. Si prevede che nel 2026 le aziende della provincia avranno bisogno di assumere più di 130.000 lavoratori. Gli stipendi sono negoziabili, con una media di 8-10 milioni di VND a persona al mese. Alcune aziende e unità con grandi esigenze di reclutamento includono: Goertek Vina Company, Parco Industriale di Que Vo (20.000 persone); Newwing Interconnect Technology Co., Ltd. (Bac Giang), Parco Industriale di Van Trung (10.500 persone); Hong Hai Science and Technology Group (10.000 persone)...

Secondo le valutazioni delle autorità competenti, la principale causa della carenza di manodopera non qualificata a fine anno è la necessità, da parte delle imprese e degli impianti di produzione, di un maggior numero di lavoratori per completare i contratti e consegnare le merci ai partner nei tempi previsti. Inoltre, l'espansione degli stabilimenti e l'avvio della produzione da parte di numerose nuove imprese nella zona hanno incrementato notevolmente il fabbisogno di personale. Per supportare le imprese, il signor Nguyen Xuan Son, direttore del Centro Servizi per l'Impiego n. 1 di Bac Ninh, ha dichiarato: "Il Centro si concentra sull'analisi e sulla rapida comprensione delle esigenze di ciascuna azienda. Successivamente, attraverso fiere del lavoro periodiche, fiere del lavoro itineranti e altri canali mediatici, mettiamo in contatto le aziende con posizioni lavorative adatte a soddisfare le loro esigenze a fine anno. Attualmente, il Centro collabora con tre istituti: il Vietnam-Korea College of Technology di Bac Giang, l'Industrial Engineering College e il Bac Giang Mountain College, per organizzare programmi di tirocinio per gli studenti presso aziende con programmi di formazione pertinenti." Questo non solo risolve la carenza di manodopera non qualificata per le imprese, ma aiuta anche i giovani a fare pratica e ad acquisire ulteriori conoscenze, esperienze e competenze professionali per il futuro.

Attualmente, nella provincia sono presenti 70 aziende che forniscono servizi di somministrazione di lavoro. L'investimento coordinato e professionale in queste unità rappresenta una delle soluzioni più efficaci per la fornitura di manodopera. Il signor Nguyen Van Hoi, direttore delle risorse umane della società per azioni AD Vina (distretto di Nenh), ha dichiarato: "Insieme al nostro personale, l'azienda ha creato una rete di collaboratori esperti nell'analisi dei dati di mercato, nella creazione di contatti e nella consulenza per il reclutamento. Per ampliare i nostri canali di supporto al reclutamento, raccogliamo proattivamente informazioni e inviamo personale a partecipare a fiere del lavoro ed eventi per l'impiego in numerose province e città. In particolare, manteniamo sempre la credibilità sia con i lavoratori che con le agenzie di somministrazione di lavoro, rispettando rigorosamente le normative vigenti, dando priorità alla formazione e garantendo le qualifiche e le competenze richieste alla forza lavoro". È noto che, in media, l'azienda fornisce annualmente dai 15.000 ai 18.000 lavoratori alle zone industriali all'interno e all'esterno della provincia.

Dopo la fusione, Bac Ninh conta una popolazione di oltre 3,6 milioni di abitanti, di cui circa 1,9 milioni in età lavorativa. Ogni anno, è possibile aggiungere 30-40 mila lavoratori alle zone e ai distretti industriali. Tuttavia, con il rapido ritmo di attrazione degli investimenti e di espansione delle imprese, soddisfare le esigenze delle fabbriche nella provincia si è talvolta rivelato difficile. Per ovviare a questo problema, secondo il signor Tran Van Ha, vicedirettore del Dipartimento degli Affari Interni, la soluzione a lungo termine consiste nel garantire che la pianificazione, l'attrazione degli investimenti e l'insediamento delle imprese siano distribuiti equamente tra le diverse località. Ciò creerà pari opportunità di lavoro per i lavoratori di tutte le regioni. Il Dipartimento continua inoltre a coordinarsi con i settori e le località competenti per promuovere l'orientamento professionale e la formazione tecnica per i lavoratori a partire dal livello di istruzione secondaria inferiore; e incarica i centri per l'impiego di ampliare i modelli di collaborazione con le imprese nella formazione e nella fornitura di risorse umane locali. L'espansione delle aree geografiche e il collegamento tra le regioni garantiranno un'ampia offerta di manodopera e supereranno le carenze localizzate.

Testo e foto: Tuong Vi

Fonte: https://baobacninhtv.vn/lao-dong-pho-thong-dip-cuoi-nam-den-hen-lai-thieu-postid433546.bbg