La 14ª Conferenza del Comitato Centrale del 13° Congresso del Partito è stata solennemente aperta - Foto: VGP/Nhat Bac

La XIV Conferenza del Comitato Centrale del XIII Congresso del Partito si è ufficialmente aperta questa mattina (5 novembre) ad Hanoi .

Questa conferenza si concentra su due temi principali: le questioni relative al XIV Congresso Nazionale del Partito e le questioni relative alla costruzione del Partito e al sistema politico . Ciascun tema comprenderà numerosi contenuti specifici, in particolare all'interno del gruppo che si occupa della preparazione al XIV Congresso Nazionale del Partito.

Selezionare e raccomandare le persone più meritevoli tra coloro che lo sono.

Riguardo alla preparazione, selezione e nomina del personale per il Politburo e la Segreteria del XIV Congresso del Partito, nel suo discorso di apertura alla Conferenza, il Segretario Generale To Lam ha affermato che alla XIII Conferenza del Comitato Centrale, sulla base della proposta del Politburo, il XIII Comitato Centrale del Partito ha votato all'unanimità per nominare il personale del XIV Comitato Centrale del Partito (esclusi i membri del Politburo e della Segreteria rieleggibili e i casi speciali) che sostanzialmente garantisse la struttura, il numero, gli standard, le condizioni, le aree geografiche e i campi di lavoro in conformità con le Linee guida per il lavoro del personale del XIV Congresso del Partito, il Regolamento elettorale del Partito e il Piano di attività del Sottocomitato per il personale del XIV Congresso del Partito.

Si tratta di un fondamento e di un'esperienza cruciali che dobbiamo continuare a ereditare e sviluppare nella preparazione, selezione e nomina del personale che parteciperà al Politburo, al Segretariato e alle posizioni chiave di leadership del Partito e dello Stato per il 14° mandato, 2026-2031.

In questa conferenza, il Comitato Centrale esprimerà il proprio parere sul numero dei membri del Politburo e della Segreteria per la legislatura del XIV Congresso del Partito e selezionerà il personale da nominare per il Politburo e la Segreteria della stessa legislatura. Si tratta di un compito di eccezionale importanza, il fulcro del fulcro, perché tutto viene deciso dalle persone. La selezione e la nomina del personale per la massima leadership del Partito, che guiderà l'attuazione di obiettivi molto elevati e decisivi per lo sviluppo nazionale nel nuovo periodo, richiede ancora maggiore accuratezza, certezza, cautela e precisione.

Il Segretario Generale To Lam interviene alla Conferenza - Foto: VGP/Nhat Bac

Il Segretario Generale To Lam ha dichiarato che, oltre ai criteri di selezione stabiliti per i membri del Comitato Centrale durante la XII e la XIII riunione del Comitato Centrale, la selezione e la nomina del personale per il Politburo e la Segreteria del XIV Congresso del Partito dovrebbero porre l'accento su alcuni requisiti importanti, appropriati alla nuova fase rivoluzionaria del nostro Partito e del nostro Paese.

Nel contesto di un ambiente internazionale in rapida evoluzione, di una forte competizione strategica e di catene di approvvigionamento globali in continua fluttuazione, il panorama nazionale richiede una trasformazione digitale simultanea, una transizione verde e un cambiamento del modello di crescita... al fine di mantenere una crescita sostenibile a doppia cifra per molti anni e raggiungere i due obiettivi del centenario fissati dal nostro Partito e attesi dal popolo. In questo senso, il ruolo di leadership del Partito è particolarmente cruciale.

Pertanto, la responsabilità di "scegliere le persone giuste per i posti giusti", soprattutto per quanto riguarda il personale di alto livello e i leader nazionali, è un prerequisito per tradurre visione e aspirazioni in risultati. Dobbiamo selezionare e nominare gli individui più meritevoli tra coloro che meritano di partecipare al Politburo e al Segretariato. Questi compagni devono possedere una solida competenza politica, integrità e una condotta esemplare, anteponendo gli interessi nazionali e del popolo a tutto il resto; devono avere una chiara visione strategica e capacità organizzativa per superare gli ostacoli, liberare risorse e sfruttare al meglio le potenzialità.

Ancora più importante, deve esserci la capacità di attuazione: definire obiettivi chiari e specifici, stabilire responsabilità individuali, misurare i risultati con i dati e garantire che le decisioni vengano portate avanti con la massima disciplina del servizio pubblico. Nell'era digitale, criteri imprescindibili includono la competenza digitale e il pensiero basato sui dati, una profonda comprensione dell'economia digitale, dell'economia verde, dell'economia circolare, della gestione del rischio e la capacità di coordinamento tra settori, regioni e livelli.

I leader devono essere in grado di mobilitare le risorse sociali, progettare partenariati pubblico-privati ​​e costruire la fiducia del mercato, nonché di integrarsi a livello internazionale, di apprendere lingue straniere e di promuovere una cultura del dialogo per ampliare la portata dello sviluppo.

Particolare enfasi viene posta sulla qualità, l'efficacia e la dedizione dei funzionari, privilegiando coloro che hanno progetti, piani e iniziative di impatto concreto; coloro che sono in grado di gestire situazioni di crisi (calamità naturali, epidemie, finanza, sicurezza non tradizionale); coloro che sono decisi ma anche aperti alle critiche, che si affidano alla gente e lavorano per la gente.

Il candidato prescelto è la persona più idonea al raggiungimento degli obiettivi di sviluppo della nuova fase, possedendo elevata affidabilità, resilienza sotto pressione, spirito riformista, capacità di trasformare le risorse in forza trainante e di convertire il potenziale in tassi di crescita economica a doppia cifra, in modo che il Paese possa raggiungere due obiettivi centenari.

In sintesi, il Segretario Generale To Lam ha dichiarato: Oltre agli standard generali, ben compresi e sanciti dai regolamenti del Partito, nella selezione e nomina del personale che parteciperà al Politburo e al Segretariato del 14° mandato, occorre prestare particolare attenzione a 5 "punti a favore", che sono: (1) Avere una visione strategica nazionale e la capacità di mantenere l'autosufficienza nazionale. (2) Avere capacità di leadership e di comando a livello nazionale. (3) Avere prestigio politico e integrità a livello simbolico, affinché tutti possano seguirlo e trarne insegnamento. (4) Avere la capacità di attuare la Risoluzione in risultati misurabili. (5) Avere sufficiente resistenza, sia mentale che fisica, per sopportare la pressione e l'intensità del lavoro nel 14° mandato e possibilmente nei mandati successivi.

Affrontare numerose questioni difficili, complesse, di lunga data e irrisolte.

Riguardo alla relazione che esamina la leadership e l'orientamento del XIII Comitato Centrale del Partito, presentata al XIV Congresso del Partito, il Segretario Generale To Lam ha affermato che, immediatamente dopo il XIII Congresso del Partito, il Comitato Centrale, il Politburo e la Segreteria hanno prontamente guidato e diretto lo studio, la comprensione e l'attuazione della Risoluzione del Congresso con molti approcci nuovi, sistematici, scientifici ed efficaci.

Valutazione e orientamento tempestivi nella gestione di numerose questioni difficili, complesse, di lunga data e irrisolte, sbloccando risorse per lo sviluppo nazionale, in particolare quello socio-economico. Guida e direzione della difesa nazionale, della sicurezza e degli affari esteri; della costruzione e del risanamento del Partito; e del sistema politico. Adesione rigorosa ai principi del Partito, innovazione costante dei metodi di leadership e degli stili di lavoro...

Guardando al tredicesimo mandato, abbiamo mantenuto la nostra direzione strategica; costruito e riformato con perseveranza il Partito; promosso il miglioramento delle istituzioni; preservato con fermezza la stabilità macroeconomica; accelerato la trasformazione digitale e la transizione verde; rafforzato la difesa e la sicurezza nazionale; e ampliato le relazioni estere e la profonda integrazione.

Molte politiche importanti sono state istituzionalizzate, molti ostacoli sono stati rimossi e molte decisioni rivoluzionarie sono state attuate. Abbiamo realizzato cose che possono essere considerate miracoli.

Tuttavia, nello spirito di autoriflessione e autocorrezione, il Segretario Generale To Lam ha affermato: I compagni devono anche contribuire con le proprie opinioni per aiutare il 14° Comitato Centrale a superare limiti e carenze quali: alcune politiche vengono attuate lentamente, mancano ancora documenti guida e l'attuazione è disomogenea; il decentramento e la delega di potere non sono realmente fluidi, i collegamenti verticali e orizzontali non sono armoniosi e la responsabilità non è chiara in alcuni ambiti; la struttura organizzativa è stata snellita in alcuni punti, ma ciò non si è tradotto in una maggiore efficacia ed efficienza; i "colli di bottiglia" relativi a terreni, mercati dei capitali, manodopera qualificata, ecc., non sono stati completamente risolti; la lotta contro la corruzione, gli sprechi e i fenomeni negativi ha ottenuto molti risultati, ma la prevenzione precoce e proattiva deve essere più decisa; la comunicazione delle politiche non ha soddisfatto i requisiti di "accuratezza, completezza e tempestività" e la fiducia del pubblico è stata messa a dura prova in alcuni momenti e in alcuni luoghi.

Garantire l'interconnessione e la complementarietà dei tre livelli di governo.

Riguardo al riassunto della Risoluzione 18-NQ/TW del 25 ottobre 2017 del XII Comitato Centrale su alcune questioni relative alla continua riforma e ristrutturazione dell'apparato organizzativo del sistema politico al fine di renderlo più snello, efficace ed efficiente, il Segretario Generale To Lam ha affermato che, dopo otto anni di attuazione della Risoluzione 18, in particolare nel periodo dal 2024 ad oggi, abbiamo conseguito molti risultati importanti. L'apparato in tutto il sistema politico, dal livello centrale a quello locale, è stato snellito, con funzioni e responsabilità più chiare e una riduzione dei livelli intermedi; la riduzione del personale è stata accompagnata dal miglioramento della qualità dei quadri, dei funzionari e dei dipendenti pubblici; e le attività degli organi del Partito e dello Stato, del Fronte della Patria e delle organizzazioni politiche e sociali sono diventate sempre più efficaci ed efficienti.

L'attuazione seria degli insegnamenti tratti dalla revisione della Risoluzione 18 è fondamentale per trasformare il sistema politico da "macchinoso e frammentato" a uno snello, interconnesso, efficace ed efficiente, soprattutto in vista dell'organizzazione di un modello di governo locale a due livelli e dell'apertura di nuove opportunità di sviluppo a seguito della riorganizzazione dei confini amministrativi a livello provinciale e comunale.

Questa è una condizione fondamentale per il mantenimento della stabilità e dello sviluppo, per garantire una moderna governance nazionale, per promuovere una crescita rapida e sostenibile, per migliorare la qualità della vita delle persone e per tendere all'obiettivo di "un popolo prospero, una nazione forte, democrazia, equità e civiltà", una nazione potente, prospera e duratura.

In sostanza, la sintesi mostra che dobbiamo passare da una mentalità di "gestione basata sulle unità amministrative" a una mentalità di "gestione basata sulle funzioni e sui risultati"; ridurre i livelli intermedi, chiarire autorità e responsabilità, "un compito - un ente responsabile - una persona responsabile" e collegare un forte decentramento a un meccanismo di controllo del potere trasparente.

In termini di importanza, il modello di governo locale a due livelli consente al livello provinciale di concentrarsi su strategia, pianificazione, coordinamento interregionale e servizi pubblici di alto livello, mentre il livello comunale rimane vicino alla popolazione e risponde tempestivamente alle sue esigenze quotidiane. Riorganizzando i confini amministrativi, si presenta l'opportunità di ristrutturare la rete urbano-rurale, creare poli di crescita e corridoi economici, sfruttare le maggiori dimensioni del mercato e ridurre i costi di transazione per imprese e cittadini.

In termini di valore pratico, tra le lezioni apprese si annoverano: la standardizzazione dei processi e dei dati, il collegamento delle banche dati nazionali, l'adozione di un sistema "sportello unico - standard unico - domanda unica" e la misurazione della soddisfazione di cittadini e imprese. In tal modo, il modello di governo locale a due livelli e il nuovo spazio di sviluppo diventeranno leve istituzionali, trasformando le risorse in slancio, convertendo il potenziale in una crescita elevata e sostenibile e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi del centenario in un contesto regionale e globale instabile.

Per massimizzare l'efficacia del modello di governo locale a due livelli, è necessario garantire l'interconnessione e la complementarietà dei tre livelli di governo (centrale, provinciale/comunale, locale/di quartiere) lungo tre assi: istituzioni, risorse e dati. All'interno di questa struttura interconnessa, il governo centrale svolge un ruolo guida, proattivo e unificato sull'intero sistema.

Quando i tre livelli di governo operano come un tutt'uno – il governo centrale che stabilisce gli standard e coordina le attività interregionali; il livello provinciale che organizza le strategie, alloca le risorse e monitora i risultati; e il livello locale che fornisce servizi diretti, risolve rapidamente i problemi e risponde con dati concreti – allora gli obiettivi di mantenimento della pace e della stabilità, promozione di una crescita rapida ma sostenibile e miglioramento del benessere avranno solide basi.

"In conclusione, l'attuazione degli insegnamenti tratti dalla Risoluzione 18 secondo il modello di un governo locale a due livelli, con tre livelli interconnessi, e il Governo centrale che agisce come 'architetto istituzionale', costituirà la leva decisiva per un sistema politico snello, trasparente ed efficiente, spingendo così il Paese rapidamente e costantemente verso la forza, la prosperità e un popolo felice e benestante", ha dichiarato il Segretario Generale To Lam.

Allo stesso tempo, ci si aspetta che la 14ª Conferenza del Comitato Centrale crei un altissimo livello di consenso su: la visione di sviluppo e gli orientamenti strategici da presentare al 14º Congresso Nazionale; un elenco di personale nominato per partecipare al Politburo e al Segretariato che sia realmente rappresentativo, garantendo continuità e progressi; un quadro istituzionale per un apparato di governo snello, efficace, efficiente e moderno, basato su dati, decentramento e delega di potere, unitamente al controllo del potere stesso; e un meccanismo di attuazione che definisca chiaramente responsabilità, compiti, scadenze, risorse e rendicontazione.

"Il nostro Paese si trova di fronte a un'opportunità storica di grandi progressi, ma anche a sfide senza precedenti. Per mantenere la pace, la stabilità e uno sviluppo rapido e sostenibile, per garantire che la popolazione sia veramente ben nutrita e felice e per rendere il Paese sempre più forte e prospero, dobbiamo prendere le decisioni giuste e portare a termine gli importanti compiti assegnati dal Comitato Centrale. Ogni opinione espressa oggi non solo contribuisce a questa Conferenza, ma pone anche le basi per un nuovo mandato, creando lo slancio per un intero periodo di sviluppo", ha dichiarato il Segretario Generale To Lam.

Secondo baochinhphu.vn

Fonte: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/xay-dung-dang/lua-chon-nhan-su-gioi-thieu-tham-gia-bo-chinh-tri-ban-bi-thu-khoa-xiv-159622.html