Migliorare la qualità del personale femminile

Nel corso degli anni, l'Unione delle Donne a tutti i livelli della provincia ha implementato con successo programmi di formazione e sviluppo per le quadri femminili, rafforzando le attività dirette alla base. Ciò ha migliorato la qualità delle quadri, ha reso l'organizzazione dell'Unione delle Donne più solida e ha attratto un gran numero di membri a partecipare alle sue attività.

Funzionari e membri dell'Unione delle donne del distretto di Ý Yên e della città di Nam Định hanno visitato un esempio concreto di attività economica svolta da una donna iscritta all'Unione nella comune di Mỹ Tân (città di Nam Định).

Avendo avuto l'opportunità di partecipare a un corso di formazione sulle tecnologie digitali per funzionarie pubbliche organizzato dall'Unione provinciale delle donne, la signora Nguyen Thi Hang del distretto di Tran Hung Dao (città di Nam Dinh) ha affermato: "Durante la conferenza, ho ascoltato i relatori condividere e scambiare opinioni sul tema 'Fiducia e proattività: la capacità di leadership delle donne nell'era digitale', fornendo conoscenze e competenze di base per aiutare le funzionarie pubbliche ad applicare le tecnologie informatiche al loro lavoro e alla loro vita. Ciò migliora l'efficienza e la professionalità nella consulenza, nella direzione, nella gestione e nell'attuazione dei compiti." Dopo aver partecipato a un corso di formazione professionale per responsabili di sezione, vicepresidenti e presidenti di sezioni locali dell'Unione delle Donne, organizzato dall'Unione delle Donne del distretto di Vu Ban, la signora Nguyen Thi Mai del comune di Minh Tan ha affermato: "Durante il corso, abbiamo appreso e messo in pratica competenze quali: mobilitare e riunire le donne; gestire le attività di sezione; comprendere i pensieri e le aspirazioni delle iscritte e affrontare situazioni concrete; utilizzare moduli, dati e gestire le finanze... Grazie a questo, ho migliorato notevolmente la mia capacità di organizzare e gestire le attività e di risolvere i problemi più difficili per le iscritte". Insieme alla signora Hang e alla signora Mai, ogni anno, le funzionarie a tempo pieno e le responsabili di sezione dell'Unione delle Donne della provincia partecipano a corsi di formazione per migliorare le proprie capacità nello svolgimento delle attività sindacali.

Per migliorare la qualità del proprio personale, l'Unione Provinciale delle Donne ha attivamente implementato i seguenti progetti: "Formazione e sostegno delle funzionarie dell'Unione delle Donne a tutti i livelli"; e "Formazione delle funzionarie dell'Unione delle Donne e dei dipendenti pubblici a tutti i livelli e delle responsabili delle sezioni femminili , 2019-2025". Nell'attuazione di questi progetti, le Unioni delle Donne a tutti i livelli hanno proattivamente consigliato ai comitati del Partito di creare le condizioni affinché le funzionarie dell'Unione delle Donne potessero partecipare a corsi di formazione per migliorare le proprie competenze gestionali; hanno organizzato corsi di formazione incentrati su attività professionali, competenze gestionali, reclutamento di membri e raccolta di informazioni sulla situazione delle donne e dei bambini; hanno applicato le tecnologie informatiche nella direzione e nell'organizzazione delle attività dell'Unione; e hanno regolarmente organizzato concorsi per aiutare le funzionarie dell'Unione delle Donne a interagire, imparare le une dalle altre, scambiarsi esperienze e integrare le proprie conoscenze e competenze. Dall'inizio del 2025 ad oggi, l'Unione Provinciale delle Donne ha organizzato corsi di formazione per migliorare la capacità di applicazione delle tecnologie informatiche di 50 presidenti e vicepresidenti delle Unioni delle Donne a livello locale; 2 dei 9 distretti hanno organizzato corsi di formazione professionale per le funzionarie e le responsabili delle sezioni locali dell'Unione delle Donne. Tutti e 9 i distretti e le città hanno rivisto e aggiornato i dati relativi a funzionarie e iscritte nel software di gestione degli iscritti nelle aree accorpate nel 2024.

Oltre ad aver avviato corsi di formazione intensivi per potenziare le competenze del proprio personale, l'Unione delle Donne ha anche rafforzato proattivamente la propria struttura organizzativa, garantendo sia la quantità che la qualità necessarie per soddisfare le esigenze e i compiti assegnati. Di conseguenza, il Comitato di Partito dell'Unione Provinciale delle Donne ha attivamente consigliato al Comitato di Partito di diffondere in modo capillare le direttive e le risoluzioni del Comitato Centrale in materia di questioni femminili e parità di genere, creando una solida base giuridica per il miglioramento della posizione delle donne. Si è concentrato sulla revisione, l'individuazione e la presentazione di potenziali quadri femminili, proponendo al Comitato di Partito piani per la loro formazione, sviluppo, inserimento e impiego secondo le normative vigenti; e ha fornito consulenza sull'organizzazione di conferenze di dialogo tra donne di ogni ceto sociale e i capi dei comitati di Partito. In particolare, la pianificazione dei quadri chiave è stata attuata con serietà e rigore da tutti i livelli dell'Unione delle Donne, seguendo le procedure e i regolamenti stabiliti. L'Unione provinciale delle donne ha incaricato le proprie unità di attuare efficacemente la pianificazione dei quadri chiave a tutti i livelli, prevedendo per ogni posizione 2-3 quadri di riserva esperti, con competenze pratiche, giovani e che abbiano ricevuto una formazione specifica; di ruotare e trasferire regolarmente i quadri; e di assegnare con audacia compiti, fornire orientamento e supporto ai quadri per lo svolgimento delle loro mansioni. Inoltre, le Unioni femminili a tutti i livelli hanno coordinato efficacemente con i comitati di partito a tutti i livelli per monitorare l'attuazione della Direttiva 21-CT/TW della Segreteria centrale del partito, con l'obiettivo di promuovere l'attuazione delle politiche relative ai quadri femminili, al personale femminile per i congressi di partito a tutti i livelli per il mandato 2020-2025 e alle candidate donne all'Assemblea nazionale e ai Consigli popolari a tutti i livelli. Durante il mandato 2021-2026, la percentuale di quadri femminili partecipanti ai comitati di partito a livello locale ha raggiunto il 21,8% (un aumento del 5,5% rispetto al mandato 2015-2020); la percentuale di quadri femminili nei comitati di partito a livello distrettuale ha raggiunto il 17,3% (un aumento del 4,4% rispetto al mandato 2015-2020); e 6 membri su 53 hanno partecipato al Comitato provinciale del partito, 20° mandato, 2020-2025, raggiungendo un tasso superiore all'11,3%. La percentuale di donne partecipanti come deputate all'Assemblea nazionale nel 15° mandato ha raggiunto il 50%; la partecipazione ai Consigli popolari a tutti i livelli è aumentata rispetto al mandato precedente.

Per migliorare la qualità del personale dell'Unione delle Donne, tutti i livelli dell'Unione hanno anche intensificato le attività dirette alla base, lanciando ed espandendo movimenti per promuovere iniziative e costruire nuovi modelli, e implementando ampiamente movimenti e campagne di emulazione come: "Costruire la donna vietnamita della nuova era" associato allo studio e alla fruizione del pensiero, dell'etica e dello stile di Ho Chi Minh; "Donne che eccellono nelle attività economiche", "Costruire una famiglia con 5 no e 3 puliti", "Coltivare qualità morali: 'Fiducia in se stessi - Rispetto di sé - Lealtà - Diligenza'"... L'intera provincia ha sviluppato centinaia di nuovi modelli operativi come modelli sulla sicurezza per donne e bambini; "Indirizzi di fiducia"; Il gruppo "Donne nelle professioni"... In particolare, ad oggi, il 100% delle sezioni dell'Unione delle donne ha implementato e replicato il modello 1+1 (1 sezione forte che supporta 1 sezione debole; 1 membro che mobilita 1 donna per aderire all'Unione; 1 membro del Partito che forma e presenta una leader o vice leader di sezione o una membro che è un quadro, una funzionaria pubblica o un membro del comitato esecutivo per lo sviluppo del Partito; 1 sezione forte che crea una sorellanza per aiutare una sezione debole o 1 membro con risorse che supporta un membro in circostanze difficili)... e il modello 3 "hanno, 3 conoscono" (avere membri pionieri, avere attività mensili, avere risorse per organizzare attività e conoscere i volti, le circostanze e i bisogni dei membri). Questo crea opportunità per i quadri dell'Unione di acquisire esperienza pratica, migliorare le proprie capacità operative e contribuire a costruire una forte organizzazione sindacale che attragga e raccolga membri. Attualmente, nessuna sezione nella provincia ha un tasso di adesione inferiore al 60%. Il 91,2% delle sezioni ha un tasso di adesione pari o superiore al 70%.

Attraverso diversi programmi di formazione e sviluppo, il personale dell'Unione delle Donne, a tutti i livelli, ha acquisito competenze professionali e teoriche in ambito politico, adeguate alle proprie mansioni. Le collaboratrici si sono costantemente impegnate a migliorare il proprio carattere, ad affinare le proprie competenze, a sviluppare le proprie capacità e a rimanere attivamente coinvolte nella base, contribuendo così all'ulteriore sviluppo del movimento sindacale e rafforzando il ruolo e la posizione dell'organizzazione.

Testo e foto: Azalea

Fonte: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/