Il Comitato Esecutivo della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam ha appena pubblicato il Programma "Miglioramento dell'efficacia del dialogo e della contrattazione collettiva nel periodo 2023-2028" per realizzare una svolta nel dialogo e nella contrattazione collettiva.
Il programma si propone di migliorare la quantità e la qualità del dialogo, della contrattazione collettiva e degli accordi collettivi di lavoro; di costruire, rafforzare e promuovere il ruolo dei funzionari sindacali a tutti i livelli; e di investire risorse sufficienti per realizzare il dialogo e la contrattazione collettiva. In tal modo, contribuisce a creare posti di lavoro sostenibili, a migliorare salari, bonus, orari di lavoro, periodi di riposo, la qualità dei pasti durante i turni di lavoro, a garantire la sicurezza e l'igiene sul lavoro per i membri del sindacato e i lavoratori, a promuovere lo sviluppo sostenibile delle imprese e a costruire relazioni di lavoro armoniose, stabili e progressiste.
La Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam si prefigge l'obiettivo che ogni anno il 100% dei sindacati di base nelle imprese statali e almeno l'85% dei sindacati di base nelle imprese e unità non statali partecipino, insieme ai datori di lavoro, alla promulgazione e all'attuazione di regolamenti sulla democrazia di base; e si coordinino con i datori di lavoro per organizzare conferenze dei dipendenti e dialoghi sul luogo di lavoro.
L'obiettivo è che il 100% delle federazioni sindacali provinciali e cittadine afferenti alla Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam propongano proattivamente ai comitati e alle autorità del Partito di pari livello di organizzare o coordinare dialoghi, riunioni e consultazioni con i membri dei sindacati, i lavoratori e i funzionari sindacali...

Entro il 2028, la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam (VGCL) si prefigge l'obiettivo che il 100% dei sindacati di settore centrali ed equivalenti, nonché dei sindacati delle aziende affiliate alla VGCL, propongano proattivamente ai comitati del Partito, ai governi e ai dipartimenti competenti dello stesso livello di organizzare o coordinare dialoghi, riunioni e consultazioni con i membri dei sindacati, i lavoratori e i funzionari sindacali almeno due volte; e che almeno l'83% delle imprese e unità con organizzazioni sindacali ammissibili abbiano i propri contratti collettivi di lavoro negoziati e firmati dal sindacato in conformità alla legge.
I contratti collettivi di lavoro devono coprire almeno l'85% della forza lavoro totale nelle imprese e unità con organizzazioni sindacali in tutto il sistema.
Ogni sindacato a livello provinciale/cittadino, sindacato di settore a livello centrale e sindacato di una società direttamente affiliata alla Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam con 80.000 o più iscritti deve sottoscrivere almeno un contratto collettivo di lavoro che coinvolga più imprese (gruppo di imprese)...
Tra i compiti e le soluzioni proposti per raggiungere questi obiettivi figurano: il miglioramento della qualità della consulenza nella formulazione delle politiche del Partito, la partecipazione allo sviluppo e al miglioramento delle politiche e delle leggi statali relative agli iscritti ai sindacati, ai lavoratori e alle organizzazioni sindacali; e la sensibilizzazione degli iscritti ai sindacati, dei lavoratori, dei funzionari sindacali e dei partner sul ruolo e sull'importanza del dialogo e della contrattazione collettiva.
Condurre un dialogo efficace e approfondito, con l'obiettivo di risolvere le problematiche che preoccupano molti iscritti e lavoratori del sindacato, nonché le questioni centrali dell'organizzazione sindacale. Organizzare la contrattazione collettiva a più livelli e con molteplici interlocutori; ampliare la copertura; migliorare la quantità e la qualità dei contratti collettivi di lavoro...
Fonte: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-hieu-qua-cong-tac-doi-thoai-thuong-luong-tap-the.html








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