Tuttavia, oltre alla costruzione e al miglioramento delle istituzioni, delle infrastrutture e delle politiche di attrazione degli investimenti, un elemento si sta affermando come condizione decisiva: una forza lavoro nel settore finanziario che soddisfi gli standard internazionali.
Quando le risorse umane svolgono un ruolo cruciale
Secondo gli esperti, nella struttura di un centro finanziario globale, il modello istituzionale può essere modellato su quello dei principali centri e le politiche possono essere elaborate in base alle prassi internazionali. Tuttavia, le risorse umane, dai team dirigenziali agli esperti finanziari fino agli investitori, sono fattori che richiedono molto tempo per svilupparsi e accumularsi.
Il vice primo ministro Nguyen Hoa Binh, presidente del consiglio di amministrazione del Centro finanziario internazionale del Vietnam (VIFC), ha affermato che la creazione di un centro finanziario internazionale è strettamente legata all'esigenza di trasformare il modello di crescita dell'economia . Per mantenere tassi di crescita elevati e sostenibili, il Vietnam deve passare a un modello di sviluppo basato maggiormente sull'aumento della produttività, sull'innovazione, sulla qualità istituzionale e sulla capacità di mobilitare e allocare efficacemente le risorse.
Secondo il vice primo ministro Nguyen Hoa Binh, un moderno centro finanziario internazionale potrebbe aiutare il Vietnam a modernizzare il proprio mercato dei capitali, a connettersi direttamente con i flussi di capitali globali, a diversificare i prodotti finanziari e a promuovere nuovi settori come la finanza verde e la finanza digitale, tutti elementi cruciali per la crescita a lungo termine.
Tuttavia, una profonda integrazione finanziaria comporta sempre dei rischi. La storia economica mondiale dimostra che molti Paesi hanno fallito, o addirittura pagato un prezzo salato, aprendo i propri sistemi finanziari senza un'adeguata preparazione in termini di quadro istituzionale, capacità di vigilanza e gestione del rischio macroeconomico. Pertanto, il vice primo ministro Nguyen Hoa Binh ritiene che la costruzione del VIFC debba basarsi su cinque elementi fondamentali: connettività globale; un'infrastruttura giuridica stabile, trasparente e avanzata; risorse umane altamente qualificate; capacità di gestione e governance conformi agli standard internazionali; e un ecosistema favorevole allo sviluppo, che includa sia l'ambiente degli investimenti che quello della vita.
“Questi cinque elementi formano un insieme unitario che garantisce il funzionamento sicuro ed efficiente del Centro Finanziario Internazionale; tra questi, l'elemento umano riveste un ruolo decisivo. Senza un team di gestione competente in materia di mercato finanziario internazionale, senza esperti in grado di progettare prodotti, gestire infrastrutture di trading e monitorare i rischi, anche i meccanismi e le politiche più avanzati risulteranno difficili da implementare”, ha sottolineato il Vice Primo Ministro Nguyen Hoa Binh.
Condividendo questa visione, Hubertus Vaeth, CEO fondatore di Frankfurt Main Finance e vicepresidente fondatore della Global Alliance of International Financial Centers, ritiene che la massima priorità per un centro finanziario emergente siano le risorse umane, che includono sia la gestione statale (regolamentazione) sia le capacità di controllo. Un centro finanziario necessita non solo di capacità operative, ma anche di efficaci capacità di vigilanza e controllo. Inoltre, le competenze tecniche sono cruciali, poiché la finanza è ormai un settore trainato dalla tecnologia. Pertanto, la capacità di sviluppare software, costruire moderni sistemi di gestione del rischio e creare piattaforme di tecnologia finanziaria sono competenze indispensabili.
Dal punto di vista della formazione, il dottor Ha Thuc Vien, vicerettore dell'Università vietnamita-tedesca, ritiene che la partecipazione al "campo di gioco" finanziario globale richieda risorse umane che non solo comprendano i prodotti e i mercati nazionali, ma che abbiano anche una solida conoscenza delle pratiche internazionali.
"In quanto centro finanziario di recente costituzione, il Vietnam non dovrebbe limitarsi a replicare i prodotti dei centri già affermati, ma dovrebbe anche sviluppare prodotti propri e unici per crearsi un vantaggio competitivo. Ciò impone elevate esigenze in termini di competenza professionale e capacità innovative al personale del settore finanziario", ha sottolineato il Dott. Ha Thuc Vien.
La formazione deve essere all'avanguardia rispetto al mercato.
La sfida relativa alle risorse umane per il Centro Finanziario Internazionale del Vietnam viene affrontata combinando la formazione a breve termine per i professionisti già in organico con la formazione a lungo termine a livello universitario e post-universitario. Sono stati implementati diversi programmi di formazione specializzata per preparare le risorse umane del centro finanziario internazionale; tra questi, una serie di programmi organizzati dall'Università Vietnamita-Tedesca con la partecipazione di esperti della Repubblica Federale di Germania.
Il programma si articola su tre pilastri: la formazione del personale dirigenziale; l'offerta di formazione avanzata e l'aggiornamento delle conoscenze per il personale che opera nel settore finanziario; e lo sviluppo di corsi di laurea triennale e magistrale in finanza, economia e management, riconosciuti a livello internazionale.
Il programma di formazione si concentra sui fondamenti di un moderno centro finanziario, come i modelli istituzionali, i meccanismi operativi, la struttura dei mercati finanziari e le problematiche relative alla stabilità macroeconomica. Allo stesso tempo, il programma approfondisce anche argomenti più pratici, come la progettazione di prodotti finanziari specializzati, la creazione di strategie per attrarre investimenti e lo sviluppo di un ecosistema di trading: tutti elementi cruciali per rafforzare la competitività del centro finanziario internazionale del Vietnam sul mercato globale.
Secondo il piano, verranno inoltre implementati programmi di micro-certificazione della durata di circa 12 settimane, incentrati su competenze approfondite di analisi quantitativa in ambito finanziario ed economico, al fine di soddisfare i requisiti pratici per la creazione di un centro finanziario internazionale in Vietnam.
Secondo il viceministro dell'Istruzione e della Formazione Nguyen Van Phuc, la formazione delle risorse umane per i centri finanziari internazionali deve essere implementata su più livelli, dal team che gestisce direttamente il centro finanziario fino al personale degli istituti finanziari. In un contesto di mercato finanziario e tecnologico in rapida evoluzione, i programmi di formazione devono inoltre essere aggiornati regolarmente.
Secondo il viceministro dell'Istruzione e della Formazione Nguyen Van Phuc, le attività di formazione devono essere maggiormente collegate alla ricerca e alla consulenza politica nel campo della finanza internazionale, ampliando al contempo i programmi di formazione che combinano la finanza con le nuove tecnologie come l'intelligenza artificiale (IA) e la finanza verde. Inoltre, è necessario rafforzare la cooperazione con le imprese, le istituzioni finanziarie e i partner internazionali per ampliare il pubblico di riferimento della formazione a vari livelli.
Dal punto di vista politico, il vice primo ministro Nguyen Hoa Binh ha inoltre osservato che la formazione deve essere collegata alle reali esigenze del mercato. "Non dovremmo limitarci a insegnare ciò che siamo in grado di insegnare, ma anche ciò di cui hanno bisogno i centri finanziari di Ho Chi Minh City e Da Nang. Non dovremmo insegnare ciò che già possediamo, ma ciò che lo sviluppo pratico richiede", ha sottolineato.
Per partecipare efficacemente al mercato finanziario globale, il vice primo ministro Nguyen Hoa Binh ha sottolineato l'importanza imprescindibile di disporre di risorse umane qualificate a livello internazionale, soprattutto negli organi di regolamentazione e di risoluzione delle controversie. Nella fase iniziale, quando le risorse interne sono insufficienti, il Vietnam deve sfruttare il quadro giuridico per attrarre amministratori delegati ed esperti di spicco provenienti da istituzioni finanziarie internazionali e, al contempo, sviluppare un piano di formazione sistematico che consenta al personale nazionale di acquisire gradualmente competenze.
Nella competizione tra i centri finanziari globali, le risorse umane rappresentano spesso il vantaggio competitivo più difficile da ottenere nel lungo termine e da replicare. Singapore, Hong Kong (Cina) e Dubai hanno investito ingenti risorse nell'istruzione finanziaria e attratto talenti internazionali. Per il Vietnam, un centro finanziario emergente, la preparazione delle risorse umane non è solo un compito del settore dell'istruzione, ma un fondamento cruciale per la sua capacità di partecipare più attivamente alla catena del valore finanziario globale nei decenni a venire.
Fonte: https://baotintuc.vn/kinh-te/nang-cao-nguon-nhan-luc-tai-chinh-dat-chuan-quoc-te-20260304170309813.htm
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