Si tratta di una previsione tratta dal rapporto sul mercato IT del Vietnam per il 2023, pubblicato di recente da TopDev, una piattaforma specializzata nel reclutamento di personale IT.
Da qui al 2025, il Vietnam dovrà affrontare una carenza di circa 150.000-200.000 programmatori e ingegneri ogni anno.
Circa il 30% della forza lavoro possiede le competenze e le qualifiche richieste.
Secondo il rapporto, la carenza di personale IT rimane la sfida più grande per il mercato delle tecnologie dell'informazione. Attualmente in Vietnam ci sono solo circa 530.000 programmatori.
Nonostante gli stipendi e i bonus in questo settore siano in aumento significativo, si prevede che dal 2023 al 2025 il Vietnam dovrà ancora affrontare una carenza annuale di 150.000-200.000 programmatori e ingegneri.
Dei oltre 57.000 ingegneri informatici che entrano ogni anno nel mercato del lavoro, solo circa il 30% possiede le competenze e l'esperienza richieste dalle aziende. Il restante 70% necessita di un periodo di formazione aggiuntiva in azienda della durata di 3-6 mesi per familiarizzare con il ruolo e l'ambiente di lavoro.
Secondo la valutazione di TopDev, i lavoratori vietnamiti sono in grado di apprendere rapidamente concetti teorici, ma presentano lacune nelle competenze pratiche relative all'applicazione delle tecnologie avanzate.
Per quanto riguarda le assunzioni, TopDev ha osservato che molte aziende tecnologiche in forte crescita hanno assunto personale in eccesso durante e dopo la pandemia per soddisfare la domanda senza precedenti di beni e servizi digitali. Sebbene il tasso di occupazione a Ho Chi Minh City sia leggermente diminuito (2%) rispetto al 2022, la città continua a svolgere un ruolo cruciale come polo tecnologico in Vietnam.
In particolare, la maggior parte dei datori di lavoro si aspetta che i programmatori possiedano almeno un livello base di conoscenza di una lingua straniera, limitato al loro ruolo tecnico.
Oltre all'inglese, il giapponese e il coreano sono emersi come due requisiti linguistici stranieri comuni nelle recenti offerte di lavoro. I datori di lavoro giapponesi e coreani, che cercano programmatori con competenze linguistiche straniere, spesso richiedono un livello di competenza professionale.
I nuovi dipendenti iniziano con uno stipendio di 1.000 dollari al mese.
Il rapporto mostra che lo stipendio medio nel settore IT è aumentato solo leggermente dello 0,7% rispetto all'anno scorso, ma rispetto ad altri settori, le retribuzioni per le posizioni correlate a questo comparto rimangono elevate.
La maggior parte delle posizioni lavorative offre inizialmente stipendi relativamente simili. Dopo due anni dalla laurea, il modello retributivo si sposta verso i settori tecnologici e può essere fortemente influenzato dal mercato del lavoro, dalle condizioni economiche e dalle nuove esigenze aziendali.
In genere, gli stipendi aumentano con l'avanzamento di carriera. I programmatori con una vasta esperienza e anzianità di servizio ricevono compensi e stipendi più elevati.
Nello specifico, i neolaureati nel settore IT guadagnano in genere uno stipendio medio mensile compreso tra 435 e 514 dollari. Dopo due anni di lavoro, una volta acquisite solide basi ed esperienza, gli stipendi dei programmatori aumentano più rapidamente.
Nello specifico, oltre il 70% delle posizioni junior guadagna tra i 600 e i 1.000 dollari al mese; quasi il 50% delle posizioni di livello intermedio guadagna tra i 1.100 e i 1.500 dollari al mese; le posizioni senior guadagnano tra i 1.100 e i 2.000 dollari al mese e solo circa il 10% riceve 2.500 dollari o più al mese.
Nel corso degli anni, settori tecnologici fondamentali come Java, Python, .Net, C++ e PHP sono stati costantemente considerati professioni ben remunerate. Le nuove competenze ad alta tecnologia legate al cloud computing, all'intelligenza artificiale, all'apprendimento automatico e al DevOps stanno ricevendo maggiori investimenti e stipendi più elevati grazie al significativo impatto delle attuali applicazioni concrete del cloud computing, dell'intelligenza artificiale generativa e dei moderni processi di sviluppo software.
In futuro, a causa dei cambiamenti e delle influenze derivanti dalla situazione socio-economica, nonché in base alle competenze tecniche e trasversali possedute dai programmatori, questa piattaforma di reclutamento prevede che gli stipendi nel settore IT saranno categorizzati in modo più chiaro.
Pertanto, oltre al miglioramento delle competenze professionali, anche le soft skill come la capacità di pensare in ottica di crescita, la comunicazione, la gestione del tempo e la conoscenza delle lingue straniere sono fattori importanti a cui i programmatori devono prestare attenzione.
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