Una donna infrange il "soffitto di cristallo" della tecnologia in Corea del Sud.

Nel contesto lavorativo asiatico, spesso permeato da pregiudizi, l'ascesa di Choi Soo-yeon, CEO di Naver, la più grande azienda tecnologica della Corea del Sud, ha aperto una nuova e stimolante pietra miliare nella parità di genere.

La cultura aziendale coreana è nota per la sua enfasi sull'anzianità e per i pregiudizi impliciti nei confronti delle donne nel settore tecnologico. Pertanto, il fatto che una donna della generazione degli anni '80 abbia ricoperto la carica di vertice in Naver è diventato un potente simbolo di autentica parità di genere. Ha dimostrato in modo convincente che la capacità intellettuale e il pensiero strategico non conoscono confini di genere e che le donne possono guidare importanti aziende tecnologiche con uno stile flessibile, empatico e adattabile.

Consolidare una posizione di forza attraverso la comprensione e risultati concreti.

Nel 2022, Naver ha scioccato i media asiatici nominando ufficialmente Choi Soo-yeon come CEO alla giovane età di 39 anni. In un'economia in cui le posizioni di CEO delle grandi aziende sono per lo più occupate da uomini tra i 50 e i 60 anni, questa decisione del consiglio di amministrazione di Naver ha suscitato notevole scetticismo nel mercato.

Tuttavia, alla domanda "Come mai una donna così giovane è stata in grado di ricoprire questa posizione?" si è risposto rapidamente in modo soddisfacente grazie al suo eccezionale curriculum.

La signora Choi Soo-yeon possiede una mentalità interdisciplinare eccezionalmente rara. Dopo aver conseguito una laurea in ingegneria presso la prestigiosa Università Nazionale di Seoul, ha ottenuto un master in giurisprudenza all'Università di Harvard. Prima di diventare CEO, ha dedicato molti anni a Naver, guidando il dipartimento di supporto globale e gestendo direttamente operazioni di fusione e acquisizione e strategie di espansione nei mercati internazionali. Questa perfetta combinazione di profonda competenza tecnica, acuta visione giuridica e vasta esperienza nei mercati globali la rende la persona ideale per guidare Naver fuori dai confini di un "portale nazionale" e proiettarla sulla scena mondiale .

La CEO di Naver, Choi Soo-yeon (a destra), e la fondatrice Lee Hae-jin (a sinistra) durante un incontro strategico con il CEO di Nvidia, Jensen Huang, a conferma della decisione del gigante tecnologico sudcoreano di costruire un ecosistema globale di infrastrutture per l'intelligenza artificiale. Foto: CEONEWS

Sotto la guida della CEO Choi Soo-yeon, il fatturato consolidato di Naver è cresciuto in modo straordinario, superando per la prima volta i 10 trilioni di won (circa 185 trilioni di VND) nel 2024. Per raggiungere questo traguardo storico per il settore internet coreano, la signora Choi ha perseguito con coerenza una strategia incentrata sull'applicazione dell'intelligenza artificiale (IA) ai servizi principali. Quando il mercato ha espresso preoccupazione per l'acquisizione della piattaforma di e-commerce nordamericana Poshmark, ha condiviso apertamente la sua visione: "Il futuro dell'e-commerce risiede nell'intersezione tra le transazioni peer-to-peer (C2C) e l'intelligenza artificiale (IA)".

Quella visione strategica ha dato i suoi frutti quando Poshmark è diventata rapidamente redditizia all'inizio del 2024, diventando un trampolino di lancio per l'espansione globale della tecnologia di Naver. Questo risultato non solo ha rafforzato la posizione dell'azienda, ma ha anche confermato le capacità di una donna che ha padroneggiato la tecnologia, sapendo come trasformare i progetti sulla carta in valore tangibile per la comunità.

Un cuore generoso trasforma la cultura del lavoro per le donne.

La sua competenza imprenditoriale, maturata grazie a una laurea ad Harvard, non intacca la sua empatia nella gestione delle risorse umane. Per Choi Soo-yeon, la parità di genere non è un arido slogan o un obiettivo amministrativo da raggiungere, ma piuttosto la concretizzazione di gesti di attenzione verso ogni singolo dipendente.

Si è battuta per semplificare l'obsoleto sistema gerarchico, creando opportunità per i giovani professionisti, in particolare per le programmatrici e le ingegnere informatiche, affinché potessero far sentire la propria voce e avanzare in base al merito piuttosto che all'anzianità. Comprendendo il pesante fardello che le donne devono affrontare nel conciliare famiglia e lavoro, la signora Choi ha promosso un modello di lavoro flessibile e interconnesso, ha migliorato i benefici per la maternità e ha messo a disposizione asili nido direttamente sul posto di lavoro.

Grazie al suo stile di leadership flessibile ed empatico, Choi Soo-yeon è diventata un punto di riferimento per la generazione moderna di donne, raggiungendo con sicurezza i vertici di grandi conglomerati economici. (Foto: CEONEWS)

In occasione di discussioni sulle problematiche relative alle risorse umane in seno ai forum del lavoro, Choi Soo-yeon ha espresso una filosofia profondamente umana riguardo all'autentica parità di genere: "La parità di genere sul posto di lavoro non si limita ad aumentare la percentuale di donne nei report del personale, ma consiste nel creare un ambiente sicuro in cui le donne non debbano scegliere tra essere madri ed essere capi".

Questa mentalità ha aiutato Naver a trattenere i talenti femminili più promettenti, consentendo loro di dedicarsi al lavoro senza sacrificare il ruolo di madri o le opportunità di avanzamento di carriera.

Un percorso unico per proteggere la sovranità tecnologica e l'identità culturale.

Nel contesto dell'accesa competizione tra i giganti tecnologici globali nel campo dell'intelligenza artificiale, Choi Soo-yeon ha scelto un percorso davvero unico per Naver. Invece di copiare o affidarsi a tecnologie straniere, ha concentrato tutti i suoi sforzi su un modello di "sovranità dell'IA" con HyperCLOVA X al centro, un sistema di intelligenza artificiale specificamente ottimizzato per la lingua e il contesto culturale coreano.

Ha sempre sostenuto la convinzione che ogni nazione necessiti di un modello di intelligenza artificiale che ne rifletta accuratamente la lingua, la mentalità e i valori culturali. Questa visione lungimirante ha permesso a Naver di espandere la propria influenza in nuovi mercati internazionali, in particolare attraverso contratti per un valore di 100 milioni di dollari (circa 2.500 miliardi di VND) per lo sviluppo di infrastrutture digitali e la creazione di sistemi di intelligenza artificiale basati sulla lingua araba in Medio Oriente. La donna alla guida di Naver ha dimostrato che preservare l'identità culturale e tutelare la sovranità dei dati può rappresentare una strategia aziendale globale di successo.

Con l'intenzione di investire oltre 1.000 miliardi di won (circa 18.500 miliardi di dong vietnamiti) in infrastrutture GPU e intelligenza artificiale entro il 2026, Choi Soo-yeon sta gradualmente trasformando Naver in un'azienda tecnologica a tutto tondo. La sua combinazione di uno stile di gestione moderno e flessibile e di una spiccata competenza legale le ha permesso di guidare questa enorme organizzazione con maggiore agilità ed efficienza.

Fonte: ceomagazine

Fonte: https://phunuvietnam.vn/choi-soo-yeon-nguoi-phu-nu-pha-vo-tran-kinh-cong-nghe-tai-han-quoc-238260522170716983.htm