Il mercato del lavoro è in fermento.

Dopo le festività del Capodanno lunare, il mercato del lavoro nella provincia è tornato a essere dinamico. Le aziende stanno intensificando le assunzioni. I lavoratori riprendono con entusiasmo il lavoro e cercano attivamente nuove opportunità.

Lavoratori presso la società a responsabilità limitata An Giang Samho, parco industriale di Binh Hoa, comune di Binh Hoa. Foto: HANH CHAU

La maggior parte delle aziende sta assumendo personale offrendo numerose opportunità di lavoro stabile e stipendi interessanti. Presso la An Giang Samho Co., Ltd., situata nel Parco Industriale di Binh Hoa, nella Comune di Binh Hoa, oltre 10.600 lavoratori sono tornati al lavoro dopo le festività del Tet il 23 febbraio. Il signor Jeong Incheol, Direttore delle Risorse Umane e degli Affari Generali della An Giang Samho Co., Ltd., ha dichiarato: "Il numero di dipendenti rientrati al lavoro dopo il Tet ha raggiunto il 95%. L'azienda è specializzata nella produzione di scarpe sportive per il suo principale cliente, New Balance, con capitale interamente coreano. Per far fronte agli ordini di inizio anno e ampliare la scala produttiva, l'azienda ha bisogno di assumere 2.000 operai generici e di offrire posizioni stabili a lungo termine con stipendi compresi tra 6 e 7 milioni di VND a persona al mese."

Nei primi mesi dell'anno, l'atmosfera presso la Universal Apparel Co., Ltd. nel Parco Industriale di Binh Hoa è molto vivace, poiché l'azienda si impegna a soddisfare gli ordini. La signora Liu Jinning, direttrice della Universal Apparel Co., Ltd., ha dichiarato: "Attualmente, l'azienda conta oltre 3.100 dipendenti e ha urgente bisogno di assumere 1.200 operai tessili con stipendi e redditi stabili, benefit completi, uno stipendio di 6,6 milioni di VND a persona al mese e un bonus di 500.000 VND a persona dopo 3 mesi di lavoro. Ai lavoratori non qualificati verrà offerta formazione gratuita retribuita."

Nel parco industriale di Thanh Loc, comune di Thanh Loc, la Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. sta reclutando 1.000 operai per la produzione di scarpe sportive. Non è richiesta esperienza, con stipendi che vanno dai 5 ai 10 milioni di VND al mese a persona. Sono previsti assicurazione sociale completa, assicurazione sanitaria , assicurazione contro la disoccupazione e altri benefit. Nel parco industriale di Xuan To, quartiere di Tinh Bien, la Sportline Apparel Vietnam Co., Ltd. offre lavoro a 800 operai con stipendi a partire da 6 milioni di VND al mese a persona. L'azienda sta attualmente reclutando 500 operai con uno stipendio iniziale di 5 milioni di VND al mese a persona.

Molti ristoranti, hotel, resort, supermercati, ecc., stanno pubblicando attivamente annunci di lavoro per soddisfare il mercato in fermento dall'inizio dell'anno. Molte aziende stanno reclutando personale per posizioni di alto livello, come la Hoan Cau Vietnam Limited Company, che sta assumendo un vicedirettore generale specializzato in gestione finanziaria e diritto con uno stipendio di 59 milioni di VND al mese, per lavorare nella zona economica speciale di Phu Quoc.

Secondo quanto affermato dal vicedirettore del Dipartimento degli Affari Interni, Nguyen Hoang Minh Thu, la provincia conta 18.939 imprese appartenenti a diversi settori economici. Il numero totale di lavoratori impiegati in queste imprese è di 210.134. La provincia dispone di 5 zone industriali operative con un totale di 47 imprese e 36.552 lavoratori.

Secondo il Consiglio provinciale per la gestione delle zone economiche speciali, dopo il Capodanno lunare, oltre il 90% dei lavoratori delle aziende all'interno e all'esterno delle zone industriali di tutta la provincia è tornato al lavoro il primo giorno del nuovo anno e, entro il 26 febbraio, le restanti aziende avevano riaperto e ripreso le attività. Il tasso di rientro stimato del 96% dei lavoratori dimostra la forte attrattiva del mercato del lavoro nella provincia. Nello specifico, all'interno delle zone industriali, al 23 febbraio, 13 aziende erano operative con attività di produzione, commerciali e di servizi dopo il Capodanno lunare, impiegando 19.177 lavoratori.

Per quanto riguarda il numero di lavoratori migranti rientrati a casa per il Capodanno lunare del 2026, circa 57.923 provenivano da altre province; di questi, quasi il 40% da Ho Chi Minh City; circa il 19,07% dalla provincia di Dong Nai; e i restanti da altre province e città. Entro il 23 febbraio, circa 55.600 lavoratori erano rientrati al lavoro.

Secondo la signora Nguyen Hoang Minh Thu, le imprese devono rafforzare la propria responsabilità sociale. Salari adeguati, benefit, un buon ambiente di lavoro e condizioni lavorative favorevoli contribuiranno a fidelizzare i dipendenti. I lavoratori provenienti da altre province si concentreranno sul lavoro nelle loro zone di residenza e potrebbero persino raccomandare ai parenti di lavorare lì. La provincia dovrebbe continuare a favorire l'incontro tra domanda e offerta per aiutare le imprese a reclutare manodopera.

Secondo le aziende, gli ordini di esportazione sono aumentati significativamente all'inizio dell'anno, rendendo necessarie assunzioni aggiuntive per rispettare le scadenze. Tuttavia, dopo il Capodanno lunare, alcuni lavoratori non sono tornati al lavoro o si sono trasferiti in altri impieghi con retribuzioni più elevate. Per attrarre e fidelizzare i lavoratori, le aziende hanno adeguato le proprie politiche retributive, ad esempio aumentando le indennità di alloggio e di presenza, sostenendo le spese per l'asilo nido e la scuola materna, incrementando le opportunità di promozione e aumentando la retribuzione in base alle prestazioni. Inoltre, le aziende hanno persino implementato strategie per creare un vantaggio competitivo nell'attrarre e trattenere lavoratori talentuosi e qualificati. Le aziende hanno anche richiesto agli enti di gestione di migliorare i programmi di formazione per soddisfare le esigenze sociali e aziendali e di potenziare le previsioni di mercato e la connettività.

HANH CHAU

Fonte: https://baoangiang.com.vn/nhon-nhip-thi-truong-lao-dong-a479186.html