Diciamo no allo scaricare le responsabilità e all'evitare di assumerci le nostre colpe.

In risposta alle crescenti richieste di riforma amministrativa e di maggiore efficienza nella gestione statale, la provincia di Lao Cai si è impegnata con decisione a ripristinare la disciplina e l'ordine amministrativo, respingendo fermamente la pratica di "scaricare la responsabilità" o "eludere" le proprie funzioni. Questo rappresenta sia un requisito per lo stile di lavoro, sia un indicatore di competenza, integrità e spirito di servizio verso la popolazione da parte di funzionari e dipendenti pubblici.

Dopo quasi un anno dall'implementazione e dall'entrata in funzione del modello di governo locale a due livelli, il carico di lavoro in molte località della provincia è aumentato significativamente. Nel distretto di Cau Thia, dall'inizio dell'anno ad oggi, l'amministrazione ha ricevuto oltre 13.531 documenti in entrata e ne ha emessi più di 1.057 in uscita. Allo stesso tempo, il numero di dipendenti in alcuni dipartimenti è insufficiente, il che ha portato a un'elevata pressione lavorativa. Con lo spirito di "Servizio al Popolo", i funzionari e i dipendenti pubblici del distretto si sono impegnati per superare le difficoltà, studiando e migliorando proattivamente le proprie competenze professionali per portare a termine con successo i compiti assegnati.

La signora Hoang Thi Ly, presidente del Comitato popolare del distretto di Cau Thia, ha dichiarato: "A livello locale, il lavoro si presenta frequentemente, con oltre 80 documenti in entrata e più di 20 in uscita ricevuti quotidianamente. Nonostante l'ingente carico di lavoro, l'amministrazione locale si impegna a evitare di scaricare le responsabilità tra i vari dipartimenti e a non sottrarsi ai compiti più difficili o complessi. Il personale gestisce sempre il lavoro in modo proattivo, garantendo che le pratiche e le procedure non subiscano ritardi."

Lo spirito di responsabilità, il coraggio di pensare, di agire e di assumersi le proprie responsabilità si sta diffondendo in molte località, agenzie e unità della provincia. I comitati di partito e le autorità a tutti i livelli riconoscono chiaramente che se i funzionari temono le responsabilità ed evitano il lavoro, ciò ridurrà l'efficacia dell'amministrazione, causerà disagi ai cittadini e alle imprese e comprometterà la fiducia della popolazione nell'apparato amministrativo. Questo è particolarmente importante nel contesto della promozione dell'attrazione degli investimenti e del miglioramento del contesto imprenditoriale.

Il signor To Ngoc Lien, segretario del comitato di partito del distretto di Sa Pa, ha dichiarato: “Il carico di lavoro a livello locale è attualmente molto elevato, con molte problematiche nuove, complesse e frequenti. Pertanto, ogni funzionario e dipendente pubblico deve dimostrare un alto senso di responsabilità, informarsi, fornire consulenza e gestire il lavoro in modo proattivo nell'ambito delle proprie competenze. La posizione del governo locale è quella di non sottrarsi alle proprie responsabilità né di attendere istruzioni prima di agire. Le questioni di nostra competenza devono essere risolte rapidamente e tempestivamente, garantendo la massima comodità per i cittadini e le imprese.”

Per mitigare il problema della "paura di commettere errori e della paura di assumersi responsabilità", il distretto di Sa Pa si è recentemente concentrato sull'assegnazione chiara di responsabilità a individui e compiti specifici, rafforzando al contempo il monitoraggio dell'andamento dei lavori e consolidando la disciplina e l'ordine amministrativo. Inoltre, il distretto ha promosso l'applicazione delle tecnologie informatiche e la trasformazione digitale nella gestione delle procedure amministrative per migliorare la trasparenza, l'apertura e l'efficienza nel servizio alla popolazione.

Al fine di migliorare la qualità dei funzionari a livello comunale nel nuovo periodo, il Comitato permanente del Partito a livello provinciale ha recentemente emanato la Risoluzione n. 72-NQ/TU sul miglioramento della qualità e delle capacità dei funzionari comunali, dei dipendenti pubblici e degli impiegati statali per soddisfare le esigenze del nuovo periodo. Secondo la risoluzione, i funzionari a livello comunale svolgono un ruolo diretto nel trasmettere alla popolazione le direttive e le politiche del Partito, nonché le leggi e i regolamenti dello Stato, e rappresentano inoltre la forza trainante della gestione statale a livello locale.

Inoltre, continuare ad attuare e concretizzare le soluzioni per il Progetto n. 02-DA/TU del Comitato provinciale del Partito "sul consolidamento e la costruzione di organizzazioni di partito a livello locale, sul miglioramento della capacità di leadership dei comitati di partito a tutti i livelli; sulla creazione di una squadra di quadri e membri del Partito per soddisfare i requisiti del mandato 2025-2030"; concentrandosi sul completamento dello schema delle posizioni lavorative, della struttura dei ranghi e degli standard delle qualifiche professionali; sulla revisione dei livelli di personale in base alle posizioni lavorative e sul loro collegamento con la tabella di marcia per la razionalizzazione e la ristrutturazione della forza lavoro.

In particolare, per rafforzare i controlli sui servizi pubblici, inasprire la disciplina amministrativa e collegare la responsabilità individuale ai risultati del lavoro, i responsabili di enti e unità devono assumersi la responsabilità in caso di ritardi o negligenze nella gestione del lavoro. Pertanto, molti enti locali e unità hanno emanato regolamenti di lavoro che definiscono chiaramente responsabilità, compiti e tempistiche; hanno incrementato l'applicazione delle tecnologie informatiche per monitorare e supervisionare l'andamento dell'elaborazione delle pratiche; e hanno ridotto la situazione di "lavoro senza responsabilità". Di conseguenza, invece di adottare la mentalità del "portare a termine il lavoro", molti funzionari hanno cercato proattivamente soluzioni, osando pensare, osare agire e osare assumersi la responsabilità. Sono stati implementati numerosi modelli positivi e metodi efficaci, come il dialogo diretto con le imprese, la gestione del lavoro attraverso un meccanismo "a punto unico" e la semplificazione delle procedure interne. Secondo le valutazioni di molti enti locali, la creazione di un team di funzionari che "osano pensare, osare agire e osare assumersi la responsabilità" sta generando cambiamenti positivi nella gestione del lavoro per cittadini e imprese. Il tasso di casi risolti nei tempi previsti o in anticipo è in aumento. Molti casi complessi e di lunga data vengono risolti a livello locale.

Grazie a soluzioni complete e decisive, Lao Cai sta gradualmente superando la situazione di "scaricabarile ed elusione delle responsabilità", costruendo una squadra di funzionari responsabili e dediti al servizio del popolo. Questo rappresenta un fondamento cruciale per migliorare l'efficacia e l'efficienza della gestione statale, promuovere lo sviluppo socio -economico e rafforzare la fiducia dei cittadini nel governo.

Presentato da: Huu Huynh

Fonte: https://baolaocai.vn/noi-khong-voi-tinh-trang-dun-day-ne-tranh-post900363.html