Una delle nuove disposizioni, chiaramente indicata nella Sezione 3, Articolo III, stabilisce che gli atti di sfruttamento o abuso della propria posizione e autorità includono: l'inserimento di intenzioni personali nel processo di gestione del personale al fine di ottenere un interesse personale o di avvantaggiare il personale durante il processo di gestione del personale.
I nuovi punti di questo regolamento sono stati ampiamente sostenuti dai funzionari, dai membri del Partito e dal popolo; essi ritengono che, per purificare il sistema dei quadri, sia necessario affrontare con rigore gli atti di comportamento opportunistico nell'ambito del lavoro del personale.
Impatto sulla fiducia del pubblico
Si può affermare che la questione della ricerca di posizioni e potere attraverso mezzi illeciti sia stata a lungo oggetto di discussione, ma persiste ancora in alcune aree e non è stata completamente risolta. Durante l'XI e il XII Congresso del Partito, il Partito ha prestato particolare attenzione alle manifestazioni negative nell'ambito del lavoro del personale. Il IV Plenum del XII Comitato Centrale del Partito ha identificato "la manipolazione nel lavoro del personale; la ricerca di posizioni, potere, nomine, trasferimenti, titoli e immunità da procedimenti giudiziari" e "l'uso del potere conferito per perseguire interessi personali o il permettere a parenti e conoscenti di sfruttare la propria posizione e autorità per profitto personale" come manifestazioni specifiche che riflettono il declino dell'ideologia politica, della moralità e dello stile di vita.
Commentando la questione, il sociologo Dr. Dang Vu Canh Linh, direttore dell'Istituto per la ricerca sulla gioventù (Accademia della gioventù del Vietnam), ha affermato che in molti contesti persistono casi di personale addetto alla gestione organizzativa e del personale con secondi fini, interessi personali e intenti opportunistici. Questi individui cercano deliberatamente modi subdoli per interferire nei processi di selezione, promozione e nomina dei funzionari, basandosi su scenari da loro stessi calcolati, con l'obiettivo di creare gruppi di interesse e manipolare il potere.
Secondo il dottor Dang Vu Canh Linh, la maggior parte dei casi coinvolge non solo il guadagno personale, ma anche interessi di gruppo, con scambi che non riguardano solo valori materiali, bensì anche valori ben più elevati, etichettati con molteplici significati come gratitudine, obbligo, prestito e restituzione, scambio, dare e avere... Questi fenomeni causano instabilità e conseguenze significative per il servizio pubblico in generale e per lo sviluppo di ogni settore, ambito e località in particolare.
Il personale è considerato l'elemento più cruciale. Se chi si occupa della gestione del personale non è imparziale, onesto e non rispetta i regolamenti del Partito e lo stato di diritto, possiamo davvero nominare leader di talento, dediti, lungimiranti e impegnati al servizio del Paese e del popolo?
"Se un leader viene nominato attraverso azioni opportunistiche e calcolate da parte dei superiori, sarà inevitabilmente egoista, indebitato con coloro che lo hanno aiutato e nominato, e costantemente soggetto all'influenza e al controllo altrui. Gli errori nella gestione del personale non solo creano conseguenze negative sulla qualità del personale impiegato, ma, ancor più pericolosamente, portano a un declino dell'etica del servizio pubblico, con conseguente perdita di fiducia da parte dei cittadini", ha affermato il Dott. Dang Vu Canh Linh.
Concordando con questa valutazione, l'avvocato Ha Huy Tu, direttore del Centro di consulenza legale per i poveri e lo sviluppo comunitario (Associazione degli avvocati del Vietnam), ha affermato che si tratta di una realtà triste e allarmante, con numerose e pericolose conseguenze per il Paese e la società. Queste conseguenze minano la fiducia del pubblico nel processo di nomina e assegnazione dei funzionari, limitando le opportunità per individui talentuosi e motivati che desiderano dare un contributo significativo al Paese e alla società. Non essendo allineati con le "fazioni" giuste, non vengono nominati a posizioni in cui possono sfruttare al meglio le proprie capacità ed esperienze.
"Se un'agenzia o un'organizzazione non riesce ad assegnare le persone giuste ai posti giusti, e nomina i funzionari solo in base al nepotismo, allora quell'agenzia o organizzazione mancherà di stabilità e di uno sviluppo sostenibile, e sorgeranno conflitti interni e lotte intestine", ha affermato l'avvocato Ha Huy Tu.
La prevenzione e il controllo precoci e proattivi sono fondamentali.
Considerando che il Partito e lo Stato hanno correttamente identificato il lavoro del personale come la chiave di tutto, l'avvocato Ha Huy Tu ha valutato che l'emanazione da parte del Politburo del Regolamento 114-QĐ/TW sul controllo del potere e sulla prevenzione e lotta alla corruzione e alle pratiche negative nel lavoro del personale è molto tempestiva e appropriata alla situazione attuale.
La Sezione 3, Articolo III del Regolamento stabilisce chiaramente che "l'inserimento di interessi personali nello svolgimento di attività relative al personale per motivi o scopi reconditi, o per favorire il personale durante il processo lavorativo" è estremamente sofisticato e molto grave. Il Regolamento 114-QĐ/TW del Politburo rappresenta una "barriera d'accesso" fondamentale per prevenire e scoraggiare queste sofisticate violazioni fin dalle prime fasi e da lontano.
"Si tratta di normative fortemente preventive, non solo per i comportamenti attualmente in atto, ma anche di grande importanza per prevenire e limitare potenziali conseguenze negative in futuro."
La dottoressa Dang Vu Canh Linh ha valutato che il Regolamento 114-QD/TW è stato studiato ed emanato con grande tempestività, in stretta sintonia con gli sforzi di costruzione e rettifica del Partito nel nuovo periodo, compreso il lavoro di organizzazione del personale. Rispetto al Regolamento 205-QD/TW del Politburo sul controllo del potere nel lavoro del personale e sulla lotta alla corruzione per ottenere incarichi e potere, il Regolamento 114-QD/TW rappresenta un'evoluzione sia in teoria che in pratica, identificando più chiaramente gli atti di abuso e uso improprio di posizioni e autorità nel lavoro del personale, alcuni atti di insabbiamento e favoreggiamento della corruzione per ottenere incarichi e potere... Esso indica in modo più specifico le manifestazioni di corruzione, corruzione per ottenere incarichi e potere e definisce più chiaramente i soggetti e le responsabilità delle parti coinvolte nel lavoro di organizzazione del personale.
"Questo è uno dei fondamenti più importanti per poter effettuare valutazioni più scientifiche e oggettive nel lavoro relativo al personale, nel processo di individuazione, formazione, sviluppo e nomina dei quadri in futuro", ha sottolineato il dottor Dang Vu Canh Linh.
Secondo l'agenzia di stampa VNA
Fonte
![[Foto] Il Segretario Generale e Presidente To Lam presiede la riunione per l'approvazione della bozza di relazione sui risultati della seconda ispezione da parte del Politburo del Comitato Permanente del Comitato del Partito della città di Hanoi.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/26/1779789811432_a2-bnd-4430-9620-jpg.webp)
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