Abbattere le barriere per le imprenditrici.

Nonostante il loro ruolo crescente nell'economia , la maggior parte delle imprese a conduzione femminile opera su scala micro o piccola e si trova ancora ad affrontare numerosi ostacoli.

La comunità delle imprenditrici sta contribuendo a plasmare il futuro economico del Vietnam; tuttavia, molte di loro si trovano ancora ad affrontare sfide significative a causa della mancanza di formazione e risorse finanziarie, nonché della persistenza di stereotipi di genere.

Attualmente, in Vietnam, le donne possiedono oltre il 20% delle imprese e si prevede che la percentuale di imprese di proprietà o gestite da donne raggiungerà almeno il 30% entro il 2030. In risposta all'impegno per le emissioni nette zero entro il 2050, molte imprenditrici vietnamite sono in prima linea negli sforzi per la produzione sostenibile, la riduzione dei rifiuti e la promozione di filiere verdi.

Nonostante il loro ruolo crescente nell'economia, la maggior parte delle imprese a conduzione femminile opera su scala micro o piccola e si trova ancora ad affrontare numerosi ostacoli.

Comprendere queste sfide è un prerequisito per trovare soluzioni. Un recente studio condotto da RMIT Vietnam, pubblicato sulla rivista scientifica Journal of Small Business and Enterprise Development, ha messo in luce i fattori che favoriscono e ostacolano le imprenditrici in Vietnam oggi.

Tra gli ostacoli individuati figurano gli stereotipi di genere, la mancanza di formazione e di sostegno finanziario, la carenza di competenze personali e le difficoltà nel conciliare lavoro e vita privata.

La ricerca evidenzia l'urgente necessità di affrontare queste sfide attraverso la formazione, soluzioni finanziarie inclusive e cambiamenti culturali, al fine di garantire che la comunità delle imprenditrici possa contare su un ecosistema fiorente nei prossimi decenni.

Trasformare l'istruzione e la formazione

L'istruzione è il fondamento del successo nell'imprenditoria. Tuttavia, secondo la signora Pham Thanh Hang, docente di Gestione delle Risorse Umane presso la RMIT University, gli attuali programmi di formazione spesso non forniscono alle donne sufficienti competenze pratiche in ambito aziendale.

Il dottor Greeni Maheshwari e la signora Pham Thanh Hang (a destra)

"I programmi attuali sono troppo teorici e non si concentrano a sufficienza su competenze cruciali come la negoziazione, l'alfabetizzazione digitale e la pianificazione strategica", ha affermato la signora Hang. Ha inoltre sottolineato la necessità di una formazione più specializzata per settore, in particolare in ambiti come la consulenza, il turismo e il commercio al dettaglio, dove il divario di competenze è più marcato.

La signora Hang ha inoltre sottolineato l'importanza di integrare l'educazione all'imprenditorialità nel curriculum scolastico fin dalla giovane età. In particolare, sono necessarie misure di supporto specifiche per aiutare le ragazze a sviluppare una mentalità imprenditoriale.

Secondo la dottoressa Greeni Maheshwari, docente senior di management presso la RMIT, è necessario impegnarsi per migliorare l'istruzione di alta qualità per donne e ragazze, soprattutto nei campi STEM, al fine di garantire una trasformazione digitale di successo e una maggiore emancipazione economica.

"I programmi integrati di economia e discipline STEM possono colmare il divario di genere nei settori all'avanguardia, garantendo che le donne sviluppino sia competenze tecniche che acume imprenditoriale", ha affermato Maheshwari.

Ampliare il sostegno finanziario

L'accesso ai capitali rimane uno dei maggiori ostacoli per le imprenditrici, soprattutto nel settore della vendita al dettaglio.

Per attenuare questo ostacolo, il team di ricerca della RMIT suggerisce che il governo potrebbe sviluppare piattaforme o applicazioni mobili che forniscano alle donne informazioni sulle fonti di finanziamento disponibili. Inoltre, i fondi di investimento destinati alle donne potrebbero rappresentare una fonte di supporto cruciale per le imprese ad alta crescita e ad alto impatto fondate da donne.

La dottoressa Maheshwari ha menzionato iniziative come il programma WAVES (Women's Entrepreneurship Acceleration in Southeast Asia and the Pacific), che facilita l'accesso al capitale per le imprese a conduzione femminile nel Sud-est asiatico. Ha inoltre citato il successo di Mahila Money, una piattaforma digitale di raccolta fondi in India che offre microcrediti non garantiti e strumenti di educazione finanziaria per le donne.

La signora Maheshwari ha affermato: "Adattare questi modelli al contesto legale e digitale del Vietnam aiuterà le donne a espandere efficacemente le proprie attività".

La dottoressa Maheshwari immagina un futuro in cui gli incubatori d'impresa guidati dal governo svolgeranno un ruolo cruciale nel promuovere una crescita ancora più solida delle imprese a conduzione femminile. "Da qui al 2050, il panorama imprenditoriale vietnamita richiederà un maggior numero di incubatori specializzati in grado di fornire formazione, opportunità di finanziamento e supporto pratico allo sviluppo aziendale", ha affermato.

Le reti di mentoring globali possono anche aiutare le imprenditrici vietnamite mettendole in contatto con investitori e leader aziendali internazionali. Ad esempio, programmi come HerVenture hanno supportato oltre 25.000 donne in Vietnam, fornendo loro competenze imprenditoriali e opportunità di networking per far crescere le loro attività.

I fondi di investimento destinati alle donne possono rappresentare una fonte di sostegno cruciale per le imprese ad alta crescita e ad alto impatto fondate da donne. Foto: Pexels

Non si tratta solo di formazione e finanziamenti.

Oltre al sostegno finanziario e alla formazione, il cambiamento culturale sarà cruciale per la prosperità della comunità di imprenditrici nei prossimi decenni.

"La nostra ricerca identifica gli stereotipi di genere come un ostacolo significativo", ha affermato la signora Hang. "Molte imprenditrici si trovano ad affrontare stereotipi sociali che mettono in discussione la loro autorità. Alcune partecipanti alla ricerca hanno riferito che i clienti credono che non siano vere imprenditrici semplicemente perché sono donne."

Secondo la signora Hang, la percezione sociale della leadership femminile può cambiare quando le storie di queste donne vengono raccontate più frequentemente dai media, nonché attraverso politiche che promuovono l'equilibrio di genere nei ruoli dirigenziali e altre iniziative di sensibilizzazione. La ricerca dimostra che se i profili di imprenditrici di successo vengono presentati più spesso dai media, gli stereotipi che le riguardano verranno sfatati e un maggior numero di donne sarà incoraggiato ad assumere ruoli di leadership in futuro.

La dottoressa Maheshwari ha inoltre osservato: "Le campagne di sensibilizzazione pubblica e le politiche che promuovono la parità di genere nel mondo del lavoro possono svolgere un ruolo cruciale nel cambiare gli atteggiamenti sociali e nel sostenere le iniziative imprenditoriali delle donne". Inoltre, sono necessarie politiche che offrano un supporto completo per la cura della famiglia, l'istruzione e la ripresa delle piccole imprese, al fine di aiutare le donne a superare le difficoltà.

Visione per il futuro

Il governo vietnamita si è posto l'obiettivo di aumentare la percentuale di imprese guidate da donne. Garantire un adeguato sostegno alle imprenditrici è fondamentale per raggiungere tale obiettivo. Ciò contribuisce anche alla realizzazione degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (OSS), in particolare l'OSS 5 (Parità di genere) e l'OSS 8 (Lavoro dignitoso e crescita economica).

La dottoressa Maheshwari ha espresso la sua visione per il futuro: "Con la crescente adesione delle giovani generazioni all'uguaglianza di genere e all'imprenditorialità, questo cambiamento generazionale normalizzerà ulteriormente i ruoli di leadership femminili, rendendoli più accettabili e indispensabili nel mondo degli affari".

"Dobbiamo agire ora per abbattere davvero le barriere. Il governo, il settore dell'istruzione e i leader aziendali devono collaborare per costruire un'economia prospera e sostenibile, fondata sulla parità di genere, in cui il talento delle donne sia valorizzato al massimo", ha affermato.

Fonte: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm