Lasciando l'ufficio, i giovani si incamminano verso la propria strada.

Orari di lavoro flessibili e diverse fonti di reddito stanno rendendo i lavori flessibili sempre più popolari tra i giovani, soprattutto a Ho Chi Minh City. Tuttavia, dietro questa flessibilità si celano sfide legate alla stabilità del reddito, all'orientamento professionale e all'impegno a lungo termine.

Cambia direzione per riprendere il controllo della tua vita.

Dopo aver lavorato per oltre due anni in un'agenzia immobiliare a Ho Chi Minh City, Minh (27 anni, originario della provincia di Dong Nai) ha deciso di dimettersi. Invece di cercare un nuovo impiego, Minh ha scelto di fondare un team specializzato nella progettazione e costruzione di uffici, abitazioni e giardini. Attualmente, il team di Minh è composto da quattro persone e opera con la formula "chiavi in ​​mano". A seconda delle dimensioni e della natura del progetto, al netto delle spese, ogni membro del team guadagna tra i 30 e i 50 milioni di VND al mese.

Nel contesto di un'economia digitale in via di sviluppo, i giovani attribuiscono sempre maggiore importanza alle opzioni di lavoro flessibili.

Secondo Minh, lavorare a progetti offre flessibilità e controllo sia sul tempo che sulle finanze, sebbene debba affrontare una notevole pressione per quanto riguarda le scadenze e la qualità. "In cambio, posso decidere autonomamente il mio lavoro e il mio percorso di carriera, quindi ritengo che la mia scelta attuale sia adatta a me", ha affermato Minh.

Il cambiamento di carriera ad Anh Minh riflette una tendenza chiaramente emergente nel mercato del lavoro. Secondo un'indagine condotta dal Centro di previsione della domanda di risorse umane e informazioni sul mercato del lavoro di Ho Chi Minh City su oltre 37.200 persone in cerca di lavoro, le tendenze occupazionali stanno subendo un cambiamento significativo. La struttura del mercato del lavoro si sta spostando verso livelli di competenza più elevati, con oltre il 62% delle persone in cerca di lavoro in possesso di una laurea o di un titolo di studio superiore.

In particolare, oltre il 43% dei lavoratori desidera uno stipendio di 20 milioni di VND al mese o superiore. La domanda di lavoro si concentra nei settori del commercio, dei servizi, dell'informatica e della logistica. Particolare attenzione è rivolta alle posizioni altamente flessibili come quelle di freelance, addetto alle vendite online, programmatore e amministratore di sistema.

Secondo gli esperti del lavoro, la richiesta di un lavoro altamente flessibile deriva dalla paura dei giovani di essere limitati dal tempo e di incorrere in costi di vita elevati, soprattutto nelle grandi città. Pertanto, i salari fissi non sono più sufficienti a soddisfare le esigenze di vita di molti giovani lavoratori.

Nguyen Minh Thanh, che vanta quattro anni di esperienza nelle vendite presso un'azienda di elettronica a Ho Chi Minh City, ha raccontato che, dopo la pandemia di COVID-19, il suo reddito è diminuito significativamente a causa della ristrutturazione aziendale. Di fronte alle difficoltà finanziarie, ha cercato proattivamente nuove opportunità, accettando lavori extra come la consegna di merci e l'assistenza alle dirette streaming per diversi piccoli negozi. "Non dipendere da un unico stipendio mi ha reso meno vulnerabile alle difficoltà economiche della città", ha affermato Thanh.

Tuttavia, questo livello di preferenza non significa che i giovani stiano abbandonando completamente i lavori tradizionali. Molti scelgono gradualmente il lavoro flessibile, combinando stabilità ed esperienza pratica. Le Ngoc Huyen Tran, neolaureata presso l'Università di Scienze Sociali e Umanistiche di Ho Chi Minh City (e attualmente residente a Ho Chi Minh City), ritiene che il lavoro flessibile sia una tendenza inevitabile. Tuttavia, Tran riconosce anche i limiti, come l'instabilità del reddito e la mancanza di benefit.

Secondo Huyen Tran, molti giovani tendono ancora a iniziare con lavori tradizionali per acquisire competenze, maturare esperienza e garantirsi una stabilità finanziaria prima di dedicarsi al lavoro freelance. La stessa Tran ha in programma di affiancare al suo lavoro principale delle lezioni private a domicilio nei fine settimana per incrementare le proprie entrate.

La formazione professionale dovrebbe mirare a favorire l'autoimpiego.

Dal punto di vista occupazionale, il signor Tran Tai, direttore della Vietnam Biological Mushroom Company, ritiene che l'ascesa delle tendenze lavorative flessibili rifletta un profondo cambiamento nei valori delle giovani generazioni. "Non cercano solo un reddito, ma apprezzano anche le esperienze, la libertà, lo sviluppo personale e il desiderio di un equilibrio tra vita professionale e privata", ha analizzato il signor Tai.

Molti giovani scelgono di combinare il lavoro tradizionale con modalità di lavoro flessibili per aumentare il proprio reddito e acquisire esperienza.

Anziché interpretare questo cambiamento come un segno di disunione o instabilità, gli imprenditori dovrebbero vederlo come un segnale positivo per cambiare e adattarsi in modo proattivo. Infatti, questa tendenza offre alle aziende l'accesso a una forza lavoro giovane, dinamica e creativa, particolarmente abile nell'utilizzo delle nuove tecnologie. Tuttavia, per le industrie manifatturiere tradizionali che privilegiano la stabilità, ciò rappresenta sia una pressione significativa sia un impulso cruciale per le imprese a ristrutturarsi e costruire una cultura del lavoro più moderna.

Tuttavia, la sfida più grande oggi è trattenere i talenti. I giovani tendono a cambiare lavoro molto rapidamente, mentre la natura dell'industria manifatturiera richiede sempre un periodo di tempo sufficientemente lungo affinché i lavoratori accumulino competenze ed esperienza.

Per risolvere questo problema complesso, il signor Tai ha suggerito che le aziende debbano iniziare a costruire un ambiente di lavoro realmente significativo. In questo ambiente, i dipendenti devono vedere e percepire il valore del loro contributo, che va ben oltre le ripetitive mansioni quotidiane. Inoltre, definire un chiaro percorso di carriera, da operaio a tecnico o manager, è un fattore chiave per motivare i dipendenti. Allo stesso tempo, le organizzazioni devono promuovere l'applicazione della tecnologia e dell'automazione per ridurre la monotonia e aumentare la creatività sul posto di lavoro.

Inoltre, l'implementazione di politiche flessibili entro limiti consentiti, come la pianificazione razionale dei turni, l'organizzazione di percorsi di formazione incrociata o l'istituzione di sistemi di ricompensa basati sulle prestazioni, contribuirà a soddisfare meglio le esigenze della forza lavoro giovanile. "I giovani non temono gli impegni a lungo termine; temono solo di rimanere in posti che non offrono loro un motivo per restare", ha sottolineato il signor Tai.

Dal punto di vista di un esperto di previsioni sulle risorse umane, il signor Tran Anh Tuan, vicepresidente dell'Associazione per la formazione professionale di Ho Chi Minh City, ritiene che la tendenza all'occupazione flessibile stia influenzando fortemente le scelte di formazione professionale dei giovani di oggi in tre direzioni principali.

Innanzitutto, i giovani sono sempre meno dipendenti dai titoli accademici, preferendo invece competenze pratiche immediatamente applicabili al mondo del lavoro. Molti giovani non aspettano di terminare gli studi per iniziare a lavorare, ma adottano proattivamente un approccio "impara lavorando" attraverso lavori part-time, vendite online o creazione di contenuti digitali.

In secondo luogo, la flessibilità consente ai giovani di essere più proattivi nella pianificazione della carriera, scegliendo liberamente le professioni in base alle proprie capacità e alle reali esigenze del mercato. Le carriere che offrono un rapido potenziale di guadagno e che permettono di sperimentare facilmente, come il marketing digitale, il design, l'informatica o l'e-commerce, sono sempre più preferite rispetto a molte professioni tradizionali.

Infine, è evidente che si sta diffondendo una mentalità orientata alla carriera a breve termine. Sebbene cambiare lavoro sia facile, la mancanza di un percorso di sviluppo a lungo termine comporta il rischio di "lavorare sodo senza accumulare un'esperienza significativa", il che potrebbe portare a un errore di percorso per il futuro.

Esistono inoltre numerosi casi di giovani che scelgono di avviare imprese agricole ad alta tecnologia per contribuire a migliorare la qualità dei prodotti agricoli vietnamiti.

Per evitare che il sistema educativo rimanga indietro, il signor Tuan ritiene che gli istituti di formazione professionale debbano urgentemente trasformarsi in un modello aperto, flessibile e altamente personalizzato, basato su piattaforme digitali. L'obiettivo ora è aggiornare continuamente i programmi di formazione per soddisfare gli standard tecnologici più avanzati e allinearli alle reali esigenze delle imprese.

“La formazione professionale non dovrebbe mirare solo a garantire un impiego, ma anche a consentire ai lavoratori di crearsi il proprio lavoro. Pertanto, è necessario integrare nel curriculum competenze lavorative flessibili, come la gestione di progetti personali, le vendite online, il personal branding, il pensiero creativo e le capacità imprenditoriali. I programmi di apprendimento dovrebbero inoltre essere suddivisi in moduli più piccoli e di breve durata, da 3 a 6 mesi, per offrire agli studenti flessibilità in un processo di apprendimento-lavoro-apprendimento continuo”, ha analizzato il signor Tuan.

Oltre a riprogettare il programma, il signor Tuan ha anche sottolineato l'importanza di integrare strettamente la formazione con le piattaforme digitali e gli standard internazionali per servire l'economia verde. I lavoratori devono comprendere che il lavoro flessibile non è un impiego temporaneo, ma un approccio completamente nuovo per costruire una carriera sostenibile. Le basi fondamentali rimangono la formazione formale, la competenza in almeno una competenza principale, il rispetto consapevole della disciplina finanziaria e legale e la partecipazione proattiva a sistemi assicurativi volontari per tutelarsi in un'economia flessibile.

Fonte: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/roi-van-phong-nguoi-tre-tim-duong-rieng-20260411141053129.htm