Gli studenti faticano a trovare tirocini.

Durante il periodo dei tirocini, molti studenti inviano candidature ovunque ma non ricevono alcuna risposta. Molti ritengono che i requisiti di esperienza rappresentino un ostacolo importante per chi è prossimo alla laurea.

Gli studenti delFPT Polytechnic College partecipano alla fiera del lavoro nella speranza di trovare stage e impieghi adatti - Foto: KO

Molti studenti trovano questo un paradosso per coloro che si affacciano per la prima volta al mondo del lavoro, soprattutto per i tirocinanti.

Esperienza di richiesta

Dopo oltre tre mesi di assidua ricerca di un tirocinio, Thu Thủy, studentessa all'ultimo anno dell'Università di Scienze Sociali e Umanistiche dell'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City, non ha ancora trovato un'organizzazione adatta, poiché molti datori di lavoro richiedono ai tirocinanti di avere esperienza pregressa.

Invece di dedicare del tempo ad acquisire esperienza lavorativa durante il suo primo anno, Thuy si è concentrata sugli studi. Arrivata all'ultimo anno, quando ha iniziato a cercare un tirocinio, si è resa conto che il suo precedente lavoro come assistente didattica presso un centro di lingua cinese non era sufficiente a impressionare i potenziali datori di lavoro.

"Ho inviato il mio curriculum a moltissime aziende. Molte offerte di lavoro richiedevano ai tirocinanti più di 3 mesi di esperienza, oppure non ne richiedevano affatto. Ma quando ho ricevuto un riscontro, mi hanno detto che non avrebbero proseguito perché non soddisfacevo i requisiti professionali", ha raccontato Thuy.

Thuy ritiene che, nel contesto di una concorrenza agguerrita sul mercato del lavoro, la richiesta di qualifiche ed esperienza sia comprensibile.

Tuttavia, per gli studenti che devono completare gli studi e al contempo cercare opportunità di tirocinio, soddisfare questi criteri può risultare piuttosto impegnativo.

"Quando avevamo scadenze ravvicinate per la consegna dei report, eravamo costretti a fare stage ovunque possibile, pur sapendo che non ci avrebbero aiutato nelle nostre future carriere", ha confidato Thuy.

Analogamente, Nguyen Sy Tram Anh, studentessa del quarto anno di economia aziendale presso l'Università di Finanza - Marketing, ha raccontato che, non potendo organizzare il suo tempo in base al calendario dei tirocini del dipartimento, è stata costretta a cercarne uno per conto proprio. Tram Anh ha inviato il suo curriculum a più di dieci aziende, ma è stata ripetutamente rifiutata, principalmente per mancanza di esperienza pratica.

"Ho trovato i requisiti richiesti da alcuni datori di lavoro troppo elevati per gli stagisti, e mi sono sentita estremamente scoraggiata e non sapevo cosa fare", ha confidato Tram Anh.

Sii proattivo per ottenere un vantaggio iniziale.

Il signor Nguyen Huu Chien, specialista delle risorse umane presso Icon and Denim Joint Stock Company, ha affermato che avvalersi di stagisti esperti riduce i costi, i tempi e gli sforzi di formazione. Pertanto, in alcune grandi aziende, per determinate posizioni è richiesto che gli stagisti abbiano esperienza.

Il signor Tran Vu Thanh, direttore strategico di Better You, ha citato i risultati di un sondaggio condotto dall'Università dell'Industria di Hanoi, secondo il quale fino al 94% degli studenti intervistati ha dichiarato di aver lavorato o di lavorare attualmente a tempo parziale.

Secondo la dott.ssa Vo Ngoc Nhon, vicedirettrice del centro ammissioni dell'Università di Tecnologia di Ho Chi Minh City, per i tirocinanti senza esperienza, la proattività, soprattutto nell'acquisizione di certificazioni e competenze aggiuntive, farà una buona impressione ai selezionatori.

Nel confronto tra neolaureati, coloro che dimostrano le proprie competenze attraverso certificazioni o corsi di formazione professionale godono di un vantaggio significativo.

"Se possibile, già durante gli studi, dovreste individuare l'azienda e la posizione in cui sognate di svolgere un tirocinio e lavorare in futuro. Dopodiché, informatevi in ​​anticipo sui requisiti richiesti per prepararvi al meglio. Inviare proattivamente email o contattarli per chiedere informazioni e stabilire un contatto è ancora meglio, in quanto contribuisce a creare una prima impressione positiva", ha consigliato il signor Nhon.

Inoltre, avere un chiaro orientamento professionale è un vantaggio. Molti neolaureati sono desiderosi di sperimentare diversi lavori, ma questo può destare preoccupazione nei datori di lavoro riguardo al loro livello di impegno.

"Pertanto, potete evidenziarlo nel vostro curriculum; un candidato che comprende chiaramente i propri obiettivi di carriera ispirerà fiducia e sarà più convincente", ha affermato il signor Nhon.

Supporto scolastico/docente

Secondo il signor Tran Nam, responsabile degli affari studenteschi presso l'Università di Scienze Sociali e Umanistiche dell'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City, l'università attualmente supporta gli studenti nella ricerca di tirocini mettendoli in contatto con partner con cui ha già collaborato. Inoltre, gli studenti possono anche cercare autonomamente tirocini e fornire informazioni per la valutazione da parte dei docenti.

All'interno dell'università, il Centro per l'imprenditorialità e il collocamento lavorativo svolge un ruolo cruciale nel mettere in contatto gli studenti con opportunità di tirocinio adeguate. I responsabili di dipartimento e i docenti incaricati forniranno supporto diretto agli studenti. Qualora gli studenti incontrassero difficoltà nel trovare un tirocinio, sono invitati a contattare il dipartimento per ricevere assistenza.

Rafforzare la cooperazione con le imprese

Secondo il signor Cu Xuan Tien, responsabile delle ammissioni e degli affari studenteschi presso l'Università di Economia e Giurisprudenza dell'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City, per facilitare l'accesso degli studenti a opportunità di tirocinio adeguate, le università e gli istituti di istruzione superiore devono rafforzare la cooperazione con le imprese e fornire agli studenti competenze relative alla ricerca di lavoro e ai tirocini.

Inoltre, la scuola deve mantenere uno stretto contatto con la propria rete di ex-alunni, in particolare con quelli che hanno avuto successo, e applicare la tecnologia per supportare tirocini e inserimento lavorativo.

Il signor Tien ha dichiarato che nel 2024 la scuola implementerà un modello di formazione integrato con il mondo aziendale per gli studenti di tecnologia finanziaria e sistemi informativi gestionali. Fin dal primo anno, gli studenti apprenderanno combinando conoscenze di informatica, economia aziendale, gestione ed esperienza pratica presso aziende, con stipendi che varieranno in base alla posizione e alle competenze.

"Inoltre, dobbiamo ascoltare il feedback di studenti e aziende attraverso sondaggi e valutazioni per migliorare i programmi di tirocinio e formazione pratica", ha commentato il signor Tien.

Fonte: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm