L'aumento del salario minimo e la questione della fiducia.

L'attuale stipendio base non soddisfa i bisogni minimi di sussistenza dei dipendenti pubblici e statali, rendendo necessaria una riforma per garantire equità e trattenere i talenti.

Aumento dello stipendio base per i dipendenti pubblici e statali al fine di trattenere i talenti. (Fonte: VGP)

"Con uno stipendio base di 2,34 milioni di VND, i giovani dipendenti pubblici riescono ad arrivare a fine mese solo fino al 20, mentre gli ultimi 10 giorni sono trascorsi a sopravvivere con la speranza e i noodles istantanei." Questa schietta dichiarazione del delegato Tran Quoc Tuan durante la sessione di discussione socio -economica della mattina del 29 ottobre non è solo la voce di un singolo individuo, ma il sentimento di milioni di dipendenti pubblici e impiegati statali il cui reddito non è commisurato ai loro sforzi e al pesante carico di lavoro.

Non gravati dalle preoccupazioni di "cibo, vestiti e alloggio".

Da molti anni, la questione dell'aumento del salario minimo è stata ripetutamente dibattuta in ogni sessione dell'Assemblea Nazionale , nei rapporti di bilancio e persino nelle conversazioni quotidiane dei dipendenti pubblici. L'attuale salario minimo di 2,34 milioni di VND, nonostante gli adeguamenti apportati attraverso numerose riforme, è ancora insufficiente a garantire un tenore di vita dignitoso ai lavoratori del settore pubblico. Con l'aumento quotidiano dei prezzi, i salari già esigui diventano ancora più precari, costringendo i dipendenti pubblici a vivere alla giornata; di fatto, molti sono costretti a svolgere lavori extra per integrare il proprio reddito.

In realtà, con uno stipendio mensile di circa 7-8 milioni di VND per un giovane impiegato statale, dopo aver dedotto assicurazione, affitto, utenze, spese di mantenimento e costi per l'asilo nido, non rimane quasi alcun margine per risparmiare o investire su se stessi. Questa prolungata carenza non solo crea pressione finanziaria, ma erode anche, in modo subdolo, il loro entusiasmo nel contribuire alla società.

Il delegato Tran Quoc Tuan ha affermato con semplicità ma profondità: "Solo quando i funzionari hanno abbastanza per vivere possono svolgere il loro incarico con serenità. Solo quando i dipendenti pubblici non sono oppressi dal peso di dover arrivare a fine mese possono dedicarsi con tutto il cuore al loro lavoro".

È una verità innegabile. Quando gli stipendi non bastano per vivere, le persone sono costrette a trovare il modo di sopravvivere. E nel servizio pubblico – un ambito che valorizza l'integrità, la trasparenza e la dedizione – questa necessità di "trovare il modo" può facilmente trasformarsi in una potenziale minaccia all'integrità del sistema.

Il governo ha ripetutamente tentato di riformare le politiche salariali, dal Piano di riforma salariale del 2018 agli adeguamenti dello stipendio base nel corso degli anni. Tuttavia, dati i limiti di bilancio e le ingenti spese correnti, l'aumento degli stipendi rimane una questione complessa. Ogni volta che se ne discute, è necessario trovare un equilibrio tra il desiderio di migliorare il tenore di vita dei dipendenti pubblici e la necessità di stabilità macroeconomica e di controllo dell'inflazione.

Tuttavia, è fondamentale riconoscere che gli aumenti salariali non riguardano semplicemente un aumento della spesa, bensì un investimento strategico. Si tratta di un investimento nelle persone, elemento centrale che determina la qualità della governance nazionale. Un servizio pubblico di alta qualità non può essere gestito da individui costantemente combattuti tra la responsabilità e la preoccupazione di arrivare a fine mese. Se consideriamo gli aumenti salariali solo come un onere per il bilancio, trascureremo valori a lungo termine come una maggiore produttività, un più forte spirito di dedizione e, soprattutto, un rafforzamento dell'integrità e dell'onestà nel servizio pubblico.

In molti paesi, gli stipendi dei dipendenti pubblici sono considerati la barriera anticorruzione più efficace. Quando il reddito è sufficiente ed equo, i dipendenti pubblici possono dedicarsi con impegno al servizio della società senza essere tentati dal tornaconto personale. In Vietnam, nel suo percorso di costruzione di un'amministrazione moderna, professionale, onesta e orientata al servizio, il miglioramento degli stipendi dei dipendenti pubblici è ancora più cruciale come parte integrante della riforma istituzionale, non solo come mezzo per garantire il loro sostentamento.

È un dato di fatto che, negli ultimi anni, molti giovani funzionari e dipendenti pubblici, dopo alcuni anni di servizio, abbiano scelto di lasciare il settore pubblico per cercare nuove opportunità nel settore privato o in multinazionali straniere. Non lo fanno per mancanza di passione per il proprio lavoro, ma perché gli stipendi percepiti sono troppo bassi rispetto al costo della vita, in costante aumento.

Quando il settore privato è disposto a pagare stipendi doppi o tripli, oltre a migliori benefit, il settore pubblico perderà gradualmente la sua attrattiva per i talenti. E man mano che individui talentuosi, capaci e dediti se ne andranno uno dopo l'altro, il sistema mancherà progressivamente di creatività e innovazione.

Pertanto, un aumento lento dello stipendio base non solo rallenta il miglioramento del tenore di vita, ma minaccia anche la qualità della forza lavoro del settore pubblico nel lungo termine. Una solida politica salariale contribuirà a trattenere i talenti, a incentivare la crescita professionale e a rafforzare la fiducia della società nell'apparato statale, dove i dipendenti pubblici traggono il proprio sostentamento dal frutto del loro lavoro.

Quando i dipendenti pubblici possono vivere agiatamente con i loro stipendi legittimi, si dedicheranno con tutto il cuore al servizio. (Immagine illustrativa: VGP)

Gli aumenti salariali dovrebbero andare di pari passo con il controllo dei prezzi e l'incremento della produttività.

Tuttavia, se gli aumenti salariali non sono calcolati con attenzione, possono innescare una spirale inflazionistica in cui l'aumento dei prezzi non tiene conto del reale incremento dei redditi; i salari non aumentano, ma i prezzi sì. Pertanto, oltre ad adeguare il salario base, è necessario implementare simultaneamente soluzioni per il controllo dell'inflazione, soprattutto per quanto riguarda i beni essenziali come cibo, carburante, elettricità e acqua.

Inoltre, gli aumenti salariali devono andare di pari passo con un miglioramento della produttività del lavoro e dell'efficienza della spesa pubblica. Un salario equo deve essere accompagnato da una produttività corrispondente. Quando i dipendenti pubblici ricevono un salario dignitoso e vengono valutati equamente in base alle loro capacità, il sistema può funzionare in modo più trasparente ed efficace. La riforma salariale, pertanto, mira a ristabilire un giusto equilibrio tra responsabilità e ricompensa.

In realtà, dietro ogni aumento dello stipendio base si celano milioni di vite silenziose: insegnanti in remote zone montuose che continuano a insegnare tra pioggia e giungla; medici e infermieri che lavorano giorno e notte nei pronto soccorso... Sono la "spina dorsale" del sistema amministrativo, il collegamento tra lo Stato e i cittadini. Pertanto, l'aumento dello stipendio base a partire dal 1° gennaio 2026 non ha solo un significato politico, ma trasmette anche un messaggio umano: lo Stato comprende, condivide e apprezza gli sforzi di coloro che si assumono responsabilità pubbliche.

Se gli stipendi non sono sufficienti per vivere dignitosamente, la dedizione di funzionari, dipendenti pubblici e lavoratori diminuirà gradualmente. Pertanto, gli aumenti salariali non sono solo una questione finanziaria, ma anche una questione di fiducia ed equità. Quando i dipendenti pubblici possono vivere agiatamente con i loro stipendi legittimi, serviranno con tutto il cuore la popolazione, senza ricorrere a lavori extra o a molteplici occupazioni aggiuntive per arrivare a fine mese.

Pertanto, aumentare gli stipendi per trattenere i talenti e mantenere la fiducia è un'esigenza politica urgente. Non si può costruire una nazione forte se i funzionari pubblici, i dipendenti statali e i lavoratori sono costantemente costretti a vivere di "fede e noodles istantanei" alla fine di ogni mese, sempre oppressi dal peso di dover arrivare a fine mese.

Fonte: https://baoquocte.vn/tang-luong-co-so-va-bai-toan-niem-tin-332920.html