Promozione, ma nessun aumento di stipendio.

Australia: L'entusiasmo iniziale di Eve per la sua promozione a caposquadra è svanito rapidamente quando si è resa conto che il carico di lavoro aumentava mentre il suo stipendio rimaneva invariato.

"Molti dei miei subordinati guadagnano quanto me, se non di più, perché sono in grado di svolgere più mansioni contemporaneamente. Io, invece, posso lavorare al massimo per una sola azienda perché devo occuparmi di diverse responsabilità", ha affermato un impiegato nel settore della comunicazione di 32 anni di Sydney, in Australia.

Eve non è sola. Un sondaggio del 2023 condotto dal sito web di recensioni aziendali Job Sage ha rilevato che ben il 78% dei lavoratori ha vissuto un'esperienza simile.

Giri Sivaraman, avvocato presso lo studio Maurice Blackburn di Brisbane, in Australia, ha dichiarato: "I datori di lavoro stanno facendo tutto il possibile per aumentare la produttività e ridurre i costi. Una delle misure più efficaci è quella di incentivare i dipendenti a riconoscere i loro sforzi senza aumentare i loro stipendi."

Le donne hanno meno probabilità di ricevere aumenti di stipendio e spesso ottengono questo tipo di "bonus".

Un sondaggio di Glassdoor del 2023 ha inoltre rilevato che le donne, a tutti i livelli di istruzione, guadagnano il 20% in meno rispetto ai colleghi uomini a parità di mansioni. Secondo i dati del Pew Research Center, due terzi delle professioniste hanno ammesso che la loro retribuzione non era commisurata al lavoro svolto.

Non solo in Australia, un recente sondaggio della società di consulenza statunitense Mercer mostra che 900 aziende e imprese destineranno meno spesa salariale nel 2024 agli aumenti salariali legati alle promozioni rispetto all'anno precedente.

Un'indagine condotta dalla società di consulenza retributiva Pearl Meyer (USA) ha inoltre indicato che il numero di datori di lavoro che offrono ai dipendenti nuove qualifiche professionali anziché aumenti salariali proporzionati è aumentato del 5% dal 2018, raggiungendo il 13% nel 2024.

Tom McMullen, senior client partner presso società di consulenza organizzativa globali, ha dichiarato al Wall Street Journal : "Dare titoli non costa nulla, ma il denaro no".

A causa dell'instabilità economica, molti lavoratori stanno ottenendo promozioni senza aumenti di stipendio. (Illustrazione: Adobe Stock) — A causa dell'instabilità economica , molti lavoratori stanno ottenendo promozioni senza aumenti di stipendio. (Illustrazione: *Adobe Stock)*

In risposta alla domanda "È accettabile accettare una promozione senza aumento di stipendio?", Greg Jericho, direttore delle politiche presso il Centre for the Future of Work Australia, ha suggerito che potrebbe essere accettabile nel breve termine.

"Accettare un incarico di grande responsabilità senza aumento di stipendio può essere estenuante e frustrante per i dipendenti, ma vale la pena provarci. Se si fa bene, a un certo punto lo stipendio e i bonus aumenteranno, dimostrando le proprie capacità al datore di lavoro", ha affermato Greg Jericho.

Helen Holan, consulente di carriera e leadership con sede a Perth, afferma inoltre che le promozioni senza aumento di stipendio possono essere accettabili per alcuni dipendenti, a seconda del contesto lavorativo e delle aspirazioni di carriera.

"Per alcuni lavoratori, una promozione significa maggiori responsabilità, una grande opportunità per imparare e dimostrare nuove competenze. Questo è fondamentale affinché i dipendenti possano raggiungere la fase successiva della loro carriera", ha affermato Helen. L'esperta ha inoltre consigliato ai lavoratori di valutare promozioni a breve termine senza aumento di stipendio, soprattutto nei periodi di instabilità finanziaria dell'azienda.

Se questa situazione persiste, i dipendenti possono negoziare con la direzione per trovare una soluzione o chiedere l'intervento del sindacato e delle organizzazioni competenti.

Minh Phuong (secondo ABC e CBS News )

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