Bonus per il Tet e uno sguardo all'economia.

I bonus del Tet di quest'anno continuano a mostrare una netta disparità tra i diversi settori economici, le diverse aree geografiche e persino all'interno dello stesso settore. Pertanto, i dati pubblicati a fine anno non si limitano a indicare l'ammontare dei bonus erogati, ma rappresentano anche un'istantanea dello stato di salute e della struttura dell'economia.

Nel momento di massimo splendore dei bonus, un bonus pro capite superiore a 1,8 miliardi di VND in un'impresa a partecipazione estera di Ho Chi Minh City continua ad attirare l'attenzione. Sebbene questa cifra appartenga a un solo dirigente di alto livello, dimostra ancora una volta la capacità di creazione di valore, le competenze manageriali e la stabilità di mercato delle imprese a partecipazione estera, un gruppo che da molti anni si posiziona costantemente al vertice per bonus elevati e relativamente stabili.

Al contrario, nella parte "inferiore" dello spettro delle ricompense, molte aziende possono permettersi di spendere solo poche centinaia di migliaia di dong, più come incentivo che come condivisione degli utili. Il divario tra poche centinaia di migliaia e centinaia di milioni, o addirittura miliardi di dong, per la stessa festività del Tet riflette chiaramente le differenze in termini di capacità finanziaria, resilienza e velocità di ripresa tra le imprese.

È importante sottolineare che non si tratta di un fenomeno temporaneo. Negli ultimi anni, i bonus del Tet sono diventati gradualmente un riflesso della struttura economica . Le aziende a partecipazione estera (IDE), grazie ai loro vantaggi in termini di capitale, tecnologia, catene di approvvigionamento e mercati di esportazione, mantengono ordini e flussi di cassa relativamente stabili. Nel frattempo, il settore imprenditoriale nazionale, in particolare le piccole e medie imprese (PMI), risente direttamente delle fluttuazioni dei costi di produzione, dei tassi di interesse, dei mercati di consumo e dell'accesso al capitale, fattori che ne indeboliscono significativamente la capacità di reazione.

Nelle imprese statali o controllate dallo Stato, i livelli dei bonus sono generalmente stabili, ma è improbabile che subiscano aumenti significativi. Un rigoroso meccanismo finanziario, legato all'efficienza produttiva e gestionale e alla trasparenza nell'utilizzo del capitale statale, contribuisce a garantire il benessere dei dipendenti, ma rivela anche margini limitati per l'incremento dei redditi, in un contesto di requisiti di disciplina finanziaria sempre più stringenti.

Più in generale, la disparità nei bonus del Tet riflette la disomogeneità della ripresa economica. Molti settori ad alta intensità di manodopera, come l'industria tessile, calzaturiera e della lavorazione del legno, continuano ad affrontare difficoltà legate agli ordini e ai costi, costringendo le imprese a dare priorità al mantenimento dei posti di lavoro rispetto all'aumento dei ricavi. In questo contesto, in molti luoghi, "ricevere un bonus è motivo di festa", anziché essere considerato una parte significativa del reddito come avveniva nei precedenti periodi di forte crescita.

Sebbene non sia un obbligo di legge, il bonus del Tet è strettamente legato alla psicologia sociale e alle aspettative dei dipendenti. Per la maggior parte dei lavoratori dipendenti, il Tet non è solo un momento di riunione familiare, ma anche un'opportunità per riflettere su un anno di duro lavoro. Quando i bonus sono troppo bassi o instabili, la fiducia e la motivazione a rimanere in azienda a lungo termine vengono inevitabilmente erose, con conseguenti ripercussioni negative, seppur sottili, sulla produttività e sulla qualità del lavoro.

Sulla base del programma di bonus del Tet di quest'anno, l'esigenza politica non è solo quella di sostenere le imprese nel superare le difficoltà, ma anche di aiutarle a rafforzare la loro capacità di creare valore in modo sostenibile. Soluzioni in materia di credito, mercati, riduzione dei costi di conformità o miglioramento del contesto imprenditoriale sono necessarie ma non sufficienti. Servono ulteriori meccanismi per migliorare la produttività, la qualità della governance e la capacità delle imprese nazionali, in particolare delle piccole e medie imprese, di partecipare alle catene del valore.

Dal punto di vista aziendale, la questione dei bonus per il Tet non riguarda solo l'importo erogato, ma anche le modalità di distribuzione equa e trasparente del valore. Le aziende che si prendono cura dei propri dipendenti, anche nei periodi difficili, tendono a mantenere la stabilità della forza lavoro e a gettare le basi per una ripresa a lungo termine.

In definitiva, i bonus del Tet sono solo la punta dell'iceberg in un quadro più ampio di salari, produttività e salute dell'economia. La grande disparità nei bonus del Tet nell'Anno del Cavallo serve a ricordare la necessità di riequilibrare la crescita, potenziare la capacità endogena delle imprese nazionali e muoversi verso un mercato del lavoro più sostenibile.

Fonte: https://daibieunhandan.vn/thuong-tet-and-nhung-lat-cat-cua-nen-kinh-te-10402072.html