Individuare un modello di acquisizione dei talenti nel nuovo contesto.

Nel corso degli anni, il Partito e lo Stato hanno attuato numerose politiche valide per attrarre e valorizzare i talenti, ma queste politiche rimangono frammentate, prive di svolte significative, non realmente flessibili o convenienti e sprovviste di meccanismi specifici.

Báo Nhân dân•20/05/2026

I delegati partecipanti al seminario.

Il 20 maggio, l'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City, in collaborazione con l'Accademia Politica Regionale II e l'Accademia Politica Nazionale di Ho Chi Minh, ha organizzato un seminario sul tema "Visti per talenti e politiche per attrarre risorse umane di alta qualità per lo sviluppo nazionale".

Tra i membri del Comitato Centrale del Partito figuravano: Ngo Dong Hai, vice capo del Dipartimento Centrale di Propaganda e Mobilitazione di Massa; Le Hai Binh, vicedirettore permanente dell'Accademia Politica Nazionale di Ho Chi Minh; Nguyen Thi Thanh Mai, direttrice dell'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City, insieme a esperti e scienziati .

La politica di attrazione dei talenti manca di innovazione.

Nel suo discorso di apertura e nelle linee guida per il seminario, il compagno Ngo Dong Hai, vice capo del Dipartimento centrale di propaganda e mobilitazione di massa, ha sottolineato che negli ultimi anni il Partito e lo Stato hanno attuato numerose politiche efficaci per attrarre e valorizzare i talenti.

Il compagno Ngo Dong Hai, vice capo del Dipartimento centrale di propaganda e mobilitazione di massa, ha tenuto un discorso durante il seminario.

Tuttavia, le politiche rimangono frammentate, prive di innovazione, flessibilità e praticità, e non includono meccanismi specifici in materia di residenza, occupazione, finanza e mezzi di sussistenza a lungo termine per gli esperti internazionali.

L'ambiente di lavoro e le retribuzioni non sono ancora realmente competitivi a livello internazionale. L'ecosistema per l'attrazione dei talenti non è ancora sincronizzato: i collegamenti tra Stato, imprese, istituti di ricerca e università sono ancora limitati. Mancano centri di innovazione all'avanguardia e non si sono ancora formati hub regionali e globali per i talenti.

In seguito, il compagno Ngo Dong Hai ha suggerito che il seminario si concentrasse sulla discussione e sul chiarimento dei fondamenti teorici e pratici delle politiche di reclutamento dei talenti nel nuovo contesto.

Condurre uno studio scientifico e completo delle esperienze di paesi pionieristici come Singapore, Cina, Corea del Sud e India per trarne insegnamenti e progettare politiche, organizzarne l'attuazione e costruire un ecosistema di talenti, individuando un modello di visto per talenti superiore, aperto e adatto alle caratteristiche istituzionali del Vietnam.

Proporre modelli e politiche adatti al Vietnam che passino da una mentalità "attrattiva" a un approccio "globalmente competitivo" alla gestione dei talenti, progettando un meccanismo di visti per talenti flessibile e competitivo e sperimentando modelli e regioni specifiche. In tal modo, porre coraggiosamente le imprese e i mercati al centro dell'ecosistema dei talenti.

Al workshop hanno partecipato esperti che hanno condiviso le proprie opinioni.

Allo stesso tempo, viene proposta una soluzione innovativa. Questa prevede la creazione di un ecosistema dell'innovazione, come "cluster dell'innovazione" e "città dei talenti", collegati a importanti centri universitari come l'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City, per la formazione, la connessione e la fidelizzazione dei talenti...

Creare un ecosistema per attrarre talenti.

La professoressa Nguyen Thi Thanh Mai, direttrice dell'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City, sostiene che i visti per talenti non dovrebbero essere considerati semplicemente una politica di immigrazione o una procedura amministrativa, bensì uno strumento strategico nella competizione nazionale per l'acquisizione di talenti.

Allo stesso tempo, "rappresenta una porta d'accesso per il Vietnam al flusso globale della conoscenza; è un segnale istituzionale che dimostra la disponibilità del Paese ad accogliere, valorizzare e creare condizioni favorevoli per le persone di talento", ha sottolineato la professoressa Nguyen Thi Thanh Mai.

La professoressa Nguyen Thi Thanh Mai, direttrice dell'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City, ha tenuto un discorso alla conferenza.

Secondo il direttore dell'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City, basandosi sull'esperienza internazionale, molti paesi di successo attraggono talenti non solo attraverso incentivi finanziari, ma anche tramite un ecosistema completo che include meccanismi di visto flessibili, un ambiente accademico aperto, infrastrutture di ricerca moderne, opportunità di imprenditorialità e commercializzazione, benefici per la famiglia e un'elevata qualità della vita.

La tendenza attuale non riguarda più solo la formazione delle risorse umane, ma si sta spostando verso la gestione dell'intero flusso di talenti, dall'identificazione, all'attrazione, alla mobilità, alla circolazione e alla fidelizzazione, fino allo sviluppo di risorse di alta qualità.

Per garantire che il seminario sia di alta qualità e offra benefici concreti, secondo il compagno Le Hai Binh, vicedirettore permanente dell'Accademia nazionale di politica di Ho Chi Minh, esperti e scienziati dovrebbero concentrare le loro discussioni sulla formazione e lo sviluppo di risorse umane altamente qualificate in linea con le esigenze di sviluppo del Paese nella nuova era; sulle politiche relative ai visti per talenti; e sulla creazione di un ecosistema per attrarre e utilizzare i talenti…

Riguardo alle politiche sui visti per talenti, il compagno Le Hai Binh ha sollevato la questione che, nel contesto di una competizione globale sempre più agguerrita per i talenti, molti paesi utilizzano i visti per talenti come strumento strategico.

Il compagno Le Hai Binh, vicedirettore permanente dell'Accademia nazionale di politica di Ho Chi Minh, ha tenuto un discorso al seminario.

Quale modello di visto dovrebbe scegliere il Vietnam? È necessaria un'analisi approfondita della politica vietnamita in materia di visti per talenti al fine di individuarne punti di forza, di debolezza, opportunità e sfide. Qual è il divario tra la progettazione e l'attuazione dell'attuale politica sui visti per talenti e quali sono le soluzioni per colmarlo?

Nell'ambito del programma, l'Università Nazionale di Ho Chi Minh City e l'Accademia Politica Regionale II hanno firmato un accordo di cooperazione strategica per rafforzare il legame tra teoria e pratica, tra scienze politiche e scienza e tecnologia, gestione e innovazione; e per ampliare la cooperazione nella formazione interdisciplinare, nella ricerca e nella consulenza politica a servizio dello sviluppo sostenibile della regione sud-orientale e dell'intero Paese.

CAO TAN

Fonte: https://nhandan.vn/tim-mo-hinh-thu-hut-nhan-tai-trong-boi-canh-moi-post963430.html