Per raggiungere questi risultati, durante tutto il mandato, il lavoro di costruzione del Partito ha ricevuto particolare attenzione, non solo in termini di ampiezza organizzativa, ma anche in termini di profondità ideologica, etica e azione. La formazione e l'educazione alla teoria politica per i quadri, i membri del Partito e le masse hanno prodotto buoni risultati . Negli ultimi cinque anni, il Comitato di Partito dell'Azienda ha ammesso 298 nuovi membri, ha mantenuto efficacemente il modello delle "Quattro Buone Sezioni del Partito" e ha promosso il ruolo del nucleo politico in tutti gli aspetti del lavoro. I comitati di Partito a tutti i livelli hanno ispezionato e supervisionato regolarmente, mantenendo ordinate le attività delle sezioni del Partito, seguendo da vicino la produzione e le preoccupazioni dei lavoratori. Annualmente, il 100% dei membri del Partito ha sottoscritto impegni di auto-miglioramento e di rispetto dei principi etici rivoluzionari, legati allo studio e alla pratica degli insegnamenti del Presidente Ho Chi Minh.
Quando la capacità di leadership dell'organizzazione viene rafforzata, la produzione e le operazioni commerciali vengono gestite in modo fluido ed efficiente. Il signor Nguyen Van Vu, vicesegretario del Comitato del Partito dell'azienda, ha dichiarato: Nel periodo 2020-2025, l'azienda ha prodotto 20,3 milioni di tonnellate di carbone grezzo, con una media di 4,06 milioni di tonnellate all'anno, superando l'obiettivo fissato nella Risoluzione del 23° Congresso del Partito. La crescita del fatturato ha raggiunto il 5,46% all'anno; gli utili sono rimasti stabili a una media di 145 miliardi di VND all'anno. Il totale dei contributi fiscali ha superato i 5.272 miliardi di VND, con un aumento di quasi il 5% all'anno, fornendo un contributo significativo al bilancio provinciale e al Gruppo. Lo stipendio medio in tutta l'azienda ha raggiunto i 19,9 milioni di VND al mese per persona, aumentando costantemente nel corso degli anni, riflettendo chiaramente la reale crescita dell'impresa.
Le operazioni minerarie si svolgono sempre più spesso a profondità maggiori e in luoghi remoti, con condizioni geologiche complesse e variabili, che richiedono soluzioni tecniche e tecnologiche sincronizzate. "L'azienda ha investito con decisione in numerosi sistemi di estrazione meccanizzata moderni, come i sistemi di estrazione a fronte lungo sincronizzati con telai di supporto ZH1600, nastri trasportatori a raschiatore, nastri trasportatori ignifughi, perforatrici rotative idrauliche... che garantiscono un'elevata efficienza e migliorano le condizioni di lavoro. È stato implementato con forza un sistema operativo centralizzato tramite software di gestione mineraria, monitoraggio online delle attrezzature, telecamere intelligenti, misurazione automatica del gas...", ha affermato Ngo Van Cu, Segretario del Partito e Capo del Dipartimento di Tecnologia Mineraria.
In particolare, l'implementazione del modello "Miniera Verde - Miniera Intelligente - Miniera Sicura" ha rappresentato un passo proattivo nella trasformazione digitale, migliorando l'efficienza della gestione della produzione, la sicurezza e l'ambiente. Negli ultimi cinque anni, l'azienda ha investito centinaia di miliardi di VND in progetti chiave, come la stazione di ventilazione principale, il sistema di drenaggio, l'ammodernamento dei nastri trasportatori di carbone e roccia, la modernizzazione delle aree di lavaggio dei veicoli, dei depositi di scarti minerari, delle vasche di decantazione e degli impianti di trattamento delle acque reflue, al fine di adeguarli agli standard. Parallelamente, sono stati implementati sistematicamente progetti per il miglioramento del paesaggio ambientale, la rinaturalizzazione delle discariche e la piantumazione di alberi lungo le vie di trasporto. Un sistema automatizzato di monitoraggio ambientale è stato installato in aree strategiche per controllare in modo scientifico e trasparente la qualità dell'acqua, dell'aria e delle polveri. Con la filosofia che "lo sfruttamento va di pari passo con la tutela delle risorse", l'azienda ha gradualmente costruito l'immagine di un'impresa ecocompatibile in armonia con la comunità.
La cura del benessere dei lavoratori è sempre stata una priorità per la dirigenza del Comitato del Partito. Gli alloggi dei lavoratori sono stati ristrutturati per renderli più spaziosi e moderni; sono stati effettuati investimenti significativi in mense, servizi igienici e impianti sportivi e culturali; e sono stati pienamente implementati i sussidi per i pasti, le indennità per lavori pericolosi, il sostegno ai malati e l'assistenza ai lavoratori lontani da casa. Negli ultimi cinque anni, l'azienda ha assunto 2.038 nuovi lavoratori, ha inviato 1.988 tirocinanti a corsi di formazione professionale e ha organizzato corsi di formazione avanzata per oltre 23.000 persone. Questo non è solo un investimento nelle risorse umane, ma anche un modo per Vang Danh di formare la prossima generazione di minatori qualificati e dediti al lavoro.
Oggi, la miniera di carbone di Vang Danh non solo mantiene il suo ruolo di leader nell'estrazione sotterranea del carbone, ma funge anche da modello di impresa sostenibile e umana. In questa nuova fase di trasformazione, il Comitato del Partito dell'azienda continua a promuovere lo spirito di "Proattività - Creatività - Innovazione", preservando le tradizioni e ispirando le aspirazioni della generazione odierna di minatori affinché Vang Danh continui a essere motivo di orgoglio per l'industria del carbone e per la provincia di Quang Ninh nel suo percorso verso uno sviluppo industriale verde e moderno.
Fonte: https://baoquangninh.vn/dang-bo-cong-ty-cp-than-vang-danh-dau-an-mot-nhiem-ky-vuot-kho-3369409.html
![[Foto] Il Segretario Generale e Presidente To Lam presiede la riunione per l'approvazione della bozza di relazione sui risultati della seconda ispezione da parte del Politburo del Comitato Permanente del Comitato del Partito della città di Hanoi.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/26/1779789811432_a2-bnd-4430-9620-jpg.webp)
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