Il compagno Hoang Dang Quang, membro del Comitato Centrale del Partito e vice capo del Comitato Permanente del Dipartimento Centrale di Organizzazione. Foto: Phuong Hoa/TTXVN
Il compagno Hoang Dang Quang, membro del XIII Comitato Centrale del Partito e Vice Capo del Comitato Permanente del Dipartimento Centrale dell'Organizzazione, ha discusso questo argomento con i giornalisti.
Il XIV Congresso Nazionale del Partito eleggerà il XIV Comitato Centrale. Potrebbe illustrarci come è stato preparato il personale del XIV Comitato Centrale per formare una squadra di quadri in grado di guidare lo sviluppo nazionale nel nuovo periodo, soprattutto nel contesto della recente razionalizzazione della struttura organizzativa del sistema politico ?
Il XIV Congresso Nazionale del Partito Comunista del Vietnam riveste un significato particolare in quanto punto di svolta, pietra miliare nello sviluppo del nostro Paese. Il Congresso ha definito il pensiero, la visione e le decisioni strategiche che ci consentiranno di avanzare con forza nella nuova era della nazione. Questa missione storica impone elevate esigenze alla preparazione del personale del Partito, richiedendo la formazione di un nucleo di quadri con qualità, capacità e prestigio sufficienti a guidare e condurre con successo il completamento dei compiti rivoluzionari nella nuova fase di sviluppo nazionale. Di conseguenza, la preparazione del personale per il XIV Comitato Centrale è stata intrapresa proattivamente e tempestivamente dal Politburo e dal XIII Comitato Centrale, in conformità con i regolamenti del Partito, garantendo un approccio scientifico , rigoroso, completo, obiettivo, trasparente, democratico e intellettuale, con un ragionevole equilibrio tra standard e struttura, e tra continuità, stabilità e sviluppo.
Fin dall'inizio della legislatura del XIII Congresso del Partito, il Politburo ha guidato e diretto lo sviluppo, la modifica, l'integrazione e la promulgazione di numerose politiche, risoluzioni e regolamenti importanti in materia di costruzione e rettifica del Partito. Parallelamente, ha emanato regolamenti sulla pianificazione del personale, indirizzando l'attuazione della pianificazione per le posizioni di leadership e gestione a tutti i livelli, in particolare la pianificazione per le posizioni chiave di leadership a livello locale, nelle agenzie e nelle unità per i mandati 2025-2030 e 2026-2031. A metà del mandato, il Politburo ha pubblicato un piano di pianificazione strategica del personale per il XIV Congresso del Partito, 2026-2031; sulla base di questo, ha diretto lo sviluppo della pianificazione per il XIV Comitato Centrale del Partito (sia per i membri effettivi che per i membri supplenti), contribuendo a preparare in modo proattivo un bacino di risorse umane ampio e qualificato per il lavoro del personale del XIV Congresso del Partito.
Il 14 aprile 2025, il Politburo ha emanato la Direttiva n. 45-CT/TW sui congressi del Partito a tutti i livelli, in vista del XIV Congresso Nazionale del Partito; contemporaneamente, ha emanato numerose conclusioni e linee guida per organizzare efficacemente il lavoro di assegnazione del personale, strettamente legato alla rivoluzione di ristrutturazione e razionalizzazione dell'apparato organizzativo di agenzie, unità e locali del sistema politico, al fine di renderlo snello, forte, efficiente, efficace e incisivo. Il Politburo e la Segreteria hanno diretto con successo l'organizzazione dei congressi del Partito a tutti i livelli, in particolare a livello provinciale, cittadino e dei comitati di Partito affiliati al governo centrale per il mandato 2025-2030; selezionando, nominando, designando ed eleggendo i compagni come segretari e vicesegretari dei comitati di Partito provinciali, cittadini e affiliati al governo centrale, assicurandosi che possedessero le qualità, le capacità e il prestigio necessari e che soddisfacessero gli standard e le condizioni prescritti. Le decisioni relative all'assegnazione, al trasferimento, alla nomina e alla rotazione dei quadri ai ruoli di leadership chiave all'interno di agenzie, unità e enti locali vengono prese per soddisfare le esigenze di svolgimento dei compiti politici.
Durante la 10ª, 11ª e 12ª Conferenza del Comitato Centrale, il 13º Comitato Centrale ha tenuto discussioni democratiche, approfondite e altamente unanimi per emanare le Linee Guida per il Lavoro del Personale del 14º Comitato Centrale del Partito, definendo chiaramente i punti di vista, i requisiti, i principi, gli standard, le condizioni, la struttura, il numero e la procedura di selezione del personale per il 14º Comitato Centrale del Partito. Ciò costituisce una base politica di particolare importanza per il Politburo, la Segreteria e il Segretario Generale per guidare e dirigere l'attuazione del lavoro del personale per il 14º Comitato Centrale del Partito, con i seguenti nuovi punti di vista, principi e requisiti:
In primo luogo, rafforzare la leadership del Partito, sostenere i principi, la disciplina e l'ordine, promuovendo e ampliando al contempo la democrazia; garantire la leadership diretta, completa, regolare, continua e stretta del Comitato Centrale, del Politburo, della Segreteria e del Segretario Generale. Il XIV Comitato Centrale deve essere un collettivo pulito, forte e veramente unito, con un alto consenso nella volontà e nell'azione; saldo nell'obiettivo dell'indipendenza nazionale, del socialismo e della linea di riforma del Partito, strettamente connesso al popolo. Il lavoro del personale deve essere condotto in modo scientifico, sistematico, imparziale, obiettivo, completo ed efficace secondo il motto: procedere passo dopo passo, compito dopo compito, fase dopo fase, gruppo dopo gruppo di posizioni dal più basso al più alto, garantendo la certezza in ogni fase; nominare prima i candidati alla rielezione e poi i candidati alla prima partecipazione. Gestire in modo armonioso e ragionevole l'equilibrio tra standard e struttura; tra eredità, stabilità e innovazione e sviluppo; tra universalità e specificità; l'equilibrio deve essere tra formazione professionale e competenze e capacità pratiche; tra reputazione, esperienza lavorativa e prospettive di sviluppo di carriera; con particolare enfasi su qualità, efficienza, produttività e dedizione come criteri principali nella valutazione, assegnazione e utilizzo del personale; garantendo l'adeguatezza in termini di struttura, età, genere, etnia e regione... ma senza abbassare gli standard in nome della struttura.
In secondo luogo, i membri del XIV Comitato Centrale del Partito sono compagni esemplari che rappresentano l'intero Partito in termini di spirito pionieristico, condotta esemplare, spirito costruttivo, spirito combattivo, azione, disciplina e umanesimo; possiedono qualità, capacità, prestigio e integrità; osano pensare, osano agire e osano assumersi la responsabilità degli interessi nazionali ed etnici al di sopra di ogni altra cosa; sono vicini al popolo, lo rispettano e lo servono; osano sacrificarsi per la nobile causa del Partito; possiedono pensiero strategico, visione, autonomia, innovazione, creatività, dedizione, responsabilità e acuta teoria politica; fanno corrispondere le parole ai fatti; sono capaci di unire, consolidare e mobilitare una forza complessiva; hanno risultati, traguardi e "prodotti" concreti ed efficaci; hanno capacità sufficienti per far fronte alle esigenze di un lavoro intenso, continuo e prolungato; e sono pronti ad accettare e portare a termine con successo tutti i compiti assegnati.
In terzo luogo, dobbiamo astenerci con fermezza dal nominare al Comitato Centrale del Partito individui che non soddisfano i requisiti e le condizioni, che sono indegni o che non sono stati eletti nei comitati di Partito di livello inferiore, ma non dobbiamo neanche trascurare i compagni che possiedono realmente virtù, talento e prestigio all'interno del Partito e tra il popolo. Allo stesso tempo, dobbiamo trovare soluzioni per migliorare l'efficacia della valutazione dei quadri, collegandola all'attuazione del meccanismo di "promozione, retrocessione, ingresso e uscita". Non dobbiamo permettere che individui con una qualsiasi delle seguenti carenze vengano eletti al XIV Comitato Centrale del Partito: scarsa risolutezza politica, mancanza di fermezza nella linea e nei punti di vista del Partito; declino del carattere morale, della competenza e del prestigio; scarsa disciplina organizzativa e mancanza di unità; timore delle responsabilità e riluttanza ad agire; mancanza di ambizione e tendenza a privilegiare l'armonia rispetto alla sostanza. Le manifestazioni includono opportunismo politico, ambizione di potere, miopia, adulazione, attività di lobbying, corruzione, pratiche negative, burocrazia, provincialismo, "interessi di gruppo", segni di degrado ideologico e politico, decadenza morale, deviazioni dallo stile di vita, "autoevoluzione" e "autotrasformazione"; violazioni della disciplina, degli standard politici, delle azioni proibite ai membri del partito e delle norme sul controllo del potere nel lavoro del personale; dichiarazioni false di beni e redditi; violazioni della responsabilità di dare il buon esempio, che portano a uno stile di vita non esemplare per sé stessi, il coniuge o i figli; abuso di potere per ottenere guadagni illeciti; grave disunione interna o grave corruzione, appropriazione indebita e incidenti negativi verificatisi nella località, nell'agenzia o nell'unità durante il periodo di responsabilità.
In quarto luogo, dare priorità e svolgere efficacemente il lavoro politico e ideologico, e promuovere l'unità interna; attuare misure efficaci per controllare il potere e combattere la corruzione e le pratiche negative nel lavoro del personale; allo stesso tempo, mantenere la vigilanza e sviluppare soluzioni efficaci per combattere le opinioni errate e le attività di propaganda sovversiva delle forze ostili, specialmente per quanto riguarda il lavoro del personale del Partito.
Il Politburo e il Comitato Centrale del XIII Congresso del Partito hanno concordato all'unanimità sulla struttura e sul numero dei membri del Comitato Centrale del XIV Congresso del Partito. È necessaria una struttura razionale per soddisfare le esigenze di leadership e guida nello svolgimento dei compiti politici di agenzie, unità e sedi locali; per garantire una leadership globale, continuità, transizione, innovazione e sviluppo continuo del gruppo dirigente di alto livello del Partito; i comitati del Partito, le agenzie dell'Assemblea Nazionale, i ministeri, i settori, il Fronte della Patria, le organizzazioni politiche e sociali e alcune altre importanti organizzazioni a livello centrale, così come i comitati del Partito provinciali e cittadini, devono avere personale partecipante al Comitato Centrale; allo stesso tempo, è necessario rafforzare e integrare in modo ragionevole il numero dei membri del Comitato Centrale per i comitati del Partito a livello centrale, alcuni ministeri, settori, sedi locali e località che sono oggetto di fusioni e accorpamenti.
Sulla base delle Linee guida per il lavoro del personale del XIV Comitato Centrale del Partito Comunista del Vietnam, il Politburo ha fornito indicazioni sulle nomine del personale per le agenzie, le unità e le località affinché conducano il processo di nomina dei candidati al XIV Comitato Centrale (ufficiali e supplenti, rieletti e neoeletti) nelle rispettive agenzie, unità e località; e ha incaricato le agenzie competenti di condurre valutazioni, verifiche e revisioni approfondite e meticolose del personale nominato in conformità con i regolamenti. Nelle riunioni del XIII, XIV e XV Comitato Centrale, il Politburo e il Comitato Centrale del Partito Comunista del Vietnam hanno esaminato, votato e nominato all'unanimità il personale (rieletto e neoeletto; ufficiale e supplente) e hanno approvato ufficialmente la Relazione e l'elenco delle nomine del XIII Comitato Centrale del Partito Comunista del Vietnam relative al personale da sottoporre al XIV Congresso Nazionale per l'esame e l'elezione del XIV Comitato Centrale del Partito Comunista del Vietnam in conformità con i regolamenti.
Si può affermare che il lavoro del XIV Comitato Centrale del Partito Comunista del Vietnam in materia di personale è stato svolto con meticolosità, serietà, cautela, accuratezza, metodo scientifico e nel rispetto delle normative, ma anche con grande decisione. Ha soddisfatto al contempo le esigenze immediate di razionalizzazione della struttura organizzativa e ha dimostrato una visione strategica nella formazione di un team di alti funzionari del Partito dotati delle qualità, delle capacità e del prestigio necessari per guidare il Paese verso uno sviluppo rapido e sostenibile nella nuova situazione.
Compagno, quali sono gli aspetti salienti dell'attuazione dello Statuto del Partito negli ultimi 15 anni (2011-2025) che hanno contribuito a costruire un Partito più pulito e più forte; che hanno costituito il fondamento per il mantenimento dell'unità e della coesione all'interno dell'intero Partito; e che hanno garantito una leadership globale del Partito sullo Stato e sulla società?
Sulla base dell'esperienza pratica riassunta dal Comitato Centrale e dai comitati e dalle organizzazioni del Partito a tutti i livelli, l'attuazione dello Statuto del Partito negli ultimi 15 anni (2011-2025) ha conseguito numerosi risultati importanti e di ampio respiro, garantendo la leadership globale del Partito sullo Stato e sulla società. Tra i risultati più significativi si annoverano:
In primo luogo, lo Statuto del Partito e i regolamenti e le linee guida del Comitato Centrale sono stati studiati e diffusi con serietà e tempestività, in collegamento con l'attuazione delle risoluzioni dell'XI, XII e XIII Congresso del Partito e di altre risoluzioni, regolamenti e conclusioni del Comitato Centrale, garantendo coerenza, uniformità e continuità dal livello centrale a quello di base. In sostanza, i quadri e i membri del Partito hanno una solida conoscenza dello Statuto del Partito e dei regolamenti e delle linee guida del Comitato Centrale. I comitati di Partito, le organizzazioni di Partito e i membri del Partito hanno acquisito una comprensione più completa della posizione e del ruolo particolarmente importanti dello Statuto del Partito, che costituisce il fondamento dell'organizzazione e del funzionamento del Partito. Il Comitato Centrale, il Politburo, la Segreteria e tutti i comitati, le organizzazioni e i membri del Partito in tutto il partito hanno applicato rigorosamente le disposizioni dello Statuto del Partito e dei regolamenti e delle linee guida del Comitato Centrale; allo stesso tempo, hanno ispezionato e supervisionato regolarmente l'attuazione dello Statuto del Partito.
In secondo luogo, il sistema di regolamenti e linee guida del Comitato Centrale sta diventando sempre più completo, sincronizzato e pratico. I documenti sono preparati meticolosamente e sistematicamente, attingendo a un ampio contributo da parte dei comitati e delle organizzazioni del Partito a tutti i livelli; chiariscono i principi di organizzazione e funzionamento del Partito, i compiti, i poteri, le responsabilità, i rapporti di lavoro, i processi e le procedure nella costruzione del Partito e del sistema politico; e accrescono significativamente la consapevolezza e la responsabilità nell'attuazione dello Statuto del Partito. Ciò fornisce una solida base politica affinché il Partito possa guidare con successo la rivoluzione nella ristrutturazione organizzativa, perfezionando il modello complessivo del sistema politico verso un sistema snello, forte, efficiente, efficace e unificato dal livello centrale a quello locale, con una forte attenzione alla base; garantendo che gli enti e le unità operino in modo continuo, fluido ed efficace dopo la ristrutturazione.
In terzo luogo, la gestione dei membri del Partito è stata rafforzata e standardizzata; l'istruzione, la formazione e la selezione dei membri del Partito sono state condotte con maggiore rigore. Lo sviluppo dei membri del Partito ha raggiunto risultati elevati; la struttura dei membri del Partito si è evoluta in senso positivo, il livello di istruzione, le competenze professionali e l'esperienza dei membri del Partito sono migliorati e la percentuale di giovani membri, donne, minoranze etniche e fedeli è aumentata; la qualità del contingente dei membri del Partito è migliorata costantemente, contribuendo a rafforzare la capacità di leadership e la forza combattiva del Partito nella nuova situazione. Il ruolo centrale politico delle organizzazioni di base del Partito è stato sempre più affermato. La maggior parte delle organizzazioni di base del Partito ha guidato quadri, membri del Partito e cittadini nel completamento con successo dei compiti politici delle proprie località, agenzie e unità, contribuendo a promuovere lo sviluppo socio-economico e a mantenere la stabilità politica, l'ordine e la sicurezza sociale.
In quarto luogo, i principi fondamentali del Partito sono stati rispettati. Il Comitato Centrale, il Politburo, la Segreteria e i comitati e le organizzazioni del Partito a tutti i livelli hanno costantemente mantenuto il principio del centralismo democratico nelle loro attività; hanno riformato profondamente i loro metodi di leadership e di governo; e hanno raggiunto alti livelli di concentrazione e unità in una leadership e direzione globale e sincronizzata di tutti gli aspetti del lavoro, soddisfacendo le esigenze pratiche e garantendo il rafforzamento del ruolo di guida del Partito sullo Stato e sulla società. I comitati del Partito e i comitati permanenti a tutti i livelli hanno sostanzialmente adempiuto alle loro funzioni, ai loro doveri, ai loro regolamenti di lavoro e alla loro autorità, affermando il ruolo di guida del Partito nelle loro località, agenzie e unità.
In quinto luogo, i regolamenti sull'organizzazione del Partito nell'Esercito Popolare del Vietnam e nella Pubblica Sicurezza del Vietnam sono coerenti con la struttura organizzativa dell'Esercito Popolare e della Pubblica Sicurezza del Vietnam, nonché con le caratteristiche pratiche e specifiche del lavoro di costruzione del Partito in questi comitati di Partito. Essi garantiscono il ruolo di leadership assoluto e diretto del Partito in tutti gli aspetti dell'Esercito e della Pubblica Sicurezza e promuovono il ruolo centrale delle forze armate nella ferma difesa della Patria, nel garantire la sicurezza politica, nel mantenere l'ordine e la sicurezza sociale e nel salvaguardare la sovranità nazionale, rispondendo alle esigenze di leadership e guida nella nuova situazione.
In sesto luogo, il lavoro di ispezione, supervisione e applicazione disciplinare all'interno del Partito è stato rafforzato e svolto con rigore; la disciplina e l'ordine del Partito sono stati mantenuti e migliorati. Il Politburo, il Segretariato, i comitati di Partito e i comitati di ispezione a tutti i livelli si sono concentrati sulla guida, la direzione e l'attuazione completa dei compiti di ispezione e supervisione come stabilito nello Statuto del Partito e nei regolamenti e nelle linee guida del Comitato Centrale, con un approccio deciso, mirato e focalizzato, aderendo strettamente ai compiti politici e al lavoro di costruzione del Partito; rafforzando l'ispezione dell'attuazione del lavoro di costruzione e rettifica del Partito, collegato alla promozione dello studio e dell'emulazione del pensiero, della moralità e dello stile di Ho Chi Minh e alla lotta contro la corruzione, la negatività e gli sprechi.
Si può affermare che l'attuazione dello Statuto del Partito negli ultimi 15 anni (2011-2025) ha conseguito molti risultati importanti, completi e fondamentali, contribuendo direttamente a rendere il nostro Partito un'organizzazione sempre più pulita e forte; a preservare e consolidare l'unità al suo interno; e a rafforzare la capacità di leadership e di governo per rispondere alle esigenze dello sviluppo nazionale nella nuova era.
Compagno, durante il processo di revisione dell'attuazione dello Statuto del Partito nel periodo trascorso, si è valutata la possibilità di emendarlo o integrarlo?
L'analisi dell'attuazione dello Statuto del Partito nel periodo recente dimostra che il suo contenuto è sostanzialmente coerente con la realtà; i regolamenti e le linee guida del Comitato Centrale sono specifici e di facile applicazione, garantendo la leadership e il ruolo di governo del Partito e rispondendo alle esigenze di costruzione del Partito e di edificazione del sistema politico nella nuova situazione. Tuttavia, l'attuazione dello Statuto del Partito presenta ancora alcune limitazioni. L'esperienza pratica di costruzione del Partito, di rettifica e di miglioramento del sistema politico ha sollevato molte questioni nuove e inedite che necessitano di essere studiate, sintetizzate e regolamentate in modo specifico per una sua attuazione unitaria. In generale, il contenuto dello Statuto del Partito e i regolamenti e le linee guida del Comitato Centrale sono sostanzialmente appropriati, ma sono necessari ulteriori approfondimenti, sintesi e chiarimenti per garantirne coerenza, sincronia e fattibilità nell'attuazione.
Al XII e XIII Congresso del Partito, pur non essendo stato modificato lo Statuto del Partito, i Congressi decisero di affidare al Comitato Centrale il compito di concretizzare molte questioni importanti e urgenti del Partito attraverso regolamenti e linee guida emanati dal Comitato Centrale stesso, al fine di risolvere le difficoltà e gli ostacoli pratici e di deliberare sulle questioni rivoluzionarie del Partito. La decima riunione del Comitato Centrale del XIII mandato discusse e analizzate a fondo molti aspetti, raggiungendo un elevato livello di consenso: l'integrazione e la modifica dello Statuto del Partito rappresentano una questione di grande portata e importanza, che richiede una preparazione estremamente accurata e scientifica, una ricerca sistematica e approfondita, e che dovrebbe essere condotta simultaneamente alla ricerca, all'integrazione e allo sviluppo della Piattaforma del Partito in occasione del suo centenario. Il Comitato Centrale ha proposto all'unanimità di non integrare né modificare lo Statuto del Partito al XIV Congresso del Partito; Sulla base del resoconto sull'attuazione dello Statuto del Partito, si propone che il XIV Congresso Nazionale incarichi il XIV Comitato Centrale di dare istruzioni agli organi competenti affinché continuino a studiare e riassumere l'attuazione pratica dello Statuto del Partito dall'inizio del mandato, al fine di riferire alle autorità competenti per la valutazione e proporre, a tempo debito, integrazioni e modifiche allo Statuto del Partito.
Grazie mille, compagno!
Il XIV Congresso Nazionale del Partito Comunista del Vietnam è un evento politico di fondamentale importanza per il Paese, con un significato strategico per lo sviluppo del Vietnam nella nuova era. Informazioni ufficiali, complete e aggiornate sul Congresso sono disponibili sul sito web del Congresso del Partito: https://daihoidang.vn
Fonte: https://baotintuc.vn/xay-dung-dang/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-lanh-dao-phat-trien-dat-nuoc-20260121085651220.htm
![[Foto] Prima sessione del XIV Congresso dell'Unione dei sindacati del Vietnam.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/03/1780465947883_ndo_br_img-3852-jpg.webp)
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