Costruire una cultura del lavoro nella nuova era.

Dai risultati conseguiti nel mandato passato e dalla direzione intrapresa per il nuovo percorso, emerge un messaggio profondo: riformare l'organizzazione sindacale oggi non significa solo riformarne i metodi operativi, ma anche costruire una cultura dei lavoratori, una cultura del lavoro, una cultura della cura e una cultura della creatività – un fondamento cruciale affinché il Paese possa entrare in una nuova era di sviluppo.

Dalla cura del benessere dei lavoratori alla promozione della loro dignità.

Esistono eventi socio- politici che, se considerati esclusivamente in termini numerici, rivelano solo la loro portata, i loro obiettivi e i loro risultati. Tuttavia, se li osserviamo da una prospettiva culturale, scorgiamo dietro di essi la condizione umana, la vita di milioni di famiglie, la fede, la speranza, l'attaccamento e le aspirazioni di coloro che quotidianamente creano ricchezza materiale e spirituale per la nazione. Il XIV Congresso dell'Unione dei Sindacati del Vietnam è uno di questi eventi.

I dati relativi al periodo 2023-2026 vanno quindi interpretati come indicatori di rilevanza culturale. Quasi 23 milioni di iscritti e lavoratori sindacali hanno ricevuto sostegno e assistenza durante il Tet (Capodanno lunare) con un budget totale di quasi 15.000 miliardi di VND; l'importo totale speso per l'assistenza agli iscritti e ai lavoratori sindacali ha superato i 27.220 miliardi di VND; programmi come "Riunione del Tet", "Mese dei lavoratori", "Alloggio sindacale" e "Benessere degli iscritti sindacali" hanno continuato ad espandersi... Ma se ci concentriamo solo sui risultati del sostegno, non ne comprendiamo appieno il significato. Più prezioso è il fatto che, attraverso queste attività, il sindacato ha contribuito a costruire una cultura essenziale per la società moderna: una cultura che non lascia indietro nessuno.

Questa cultura della cura è particolarmente importante nel contesto di un Paese in rapida trasformazione. Si parla molto di crescita a doppia cifra, economia digitale, intelligenza artificiale, automazione, nuove forze produttive, produttività del lavoro e integrazione internazionale. Tutti questi concetti sono veri e necessari. Ma tutti gli obiettivi di sviluppo avranno un significato duraturo solo se le persone rimarranno al centro.

Pertanto, lo sviluppo di una forza lavoro moderna non può limitarsi al miglioramento delle competenze, della disciplina lavorativa, della produttività e del reddito. Altrettanto importante è la costruzione di una cultura del lavoro: una cultura di rispetto professionale, una cultura di apprendimento permanente, una cultura di disciplina, una cultura di cooperazione, una cultura del dialogo, una cultura della creatività e una cultura di responsabilità verso la comunità.

Da questa prospettiva, la partecipazione dei sindacati alla stesura della legge sindacale riveduta, contribuendo al perfezionamento di politiche e leggi direttamente correlate ai lavoratori, rappresenta una pietra miliare culturale di profondo significato. La cultura non si manifesta solo nelle feste, nel patrimonio, nell'arte o nelle tradizioni, ma anche nelle istituzioni. Una società colta è quella che istituzionalizza l'equità, tutela i più vulnerabili e stabilisce norme di condotta civili tra datori di lavoro e dipendenti. Quando il diritto al dialogo, il diritto alla negoziazione, il diritto a lavorare in un ambiente sicuro e il diritto al benessere sono garantiti dalla legge e attuati nella vita quotidiana, si parla di cultura dello stato di diritto nel lavoro.

Il XIV Congresso dell'Unione dei Sindacati del Vietnam può essere visto proprio da questa prospettiva: non si tratta solo di un congresso di un'organizzazione che rappresenta i lavoratori, ma anche di un'opportunità per riflettere su una strategia per costruire una vita culturale per i lavoratori, i dipendenti pubblici e gli operai nella nuova era.

Costruire una cultura del lavoro creativa, moderna e umana.

Il XIV Congresso dei Sindacati del Vietnam è concepito come un congresso d'azione. Nel periodo 2026-2031, i Sindacati del Vietnam intendono lanciare un nuovo movimento ispiratore: "Lavoratori eccellenti, alta produttività, buon reddito"; e al contempo perseguire due obiettivi fondamentali: migliorare la qualità dei funzionari sindacali, in particolare dei funzionari a tempo pieno e dei presidenti delle sezioni locali; e applicare con decisione la scienza, la tecnologia e la trasformazione digitale alle attività sindacali e promuovere la produzione e l'imprenditorialità.

Da un punto di vista culturale, questo approccio è davvero notevole. La produttività, se intesa unicamente come aumento della produzione, della velocità e della pressione, può facilmente condurre a stanchezza e alienazione. Ma una produttività fondata su basi culturali è tutta un'altra storia. Si tratta di una produttività legata alla creatività, alle competenze, a migliori condizioni di lavoro, a un reddito più elevato, alla gioia di lavorare e allo sviluppo olistico dell'individuo.

Il movimento "Lavoro eccellente, alta produttività, buon reddito" dovrebbe quindi essere visto come un passaggio dalla tradizionale cultura dell'emulazione a una cultura dell'emulazione moderna: l'emulazione non è una formalità, non è uno slogan, ma deve creare benefici concreti per i lavoratori, le imprese e il Paese.

I risultati ottenuti nel mandato appena concluso hanno dimostrato l'immenso potenziale dei lavoratori vietnamiti. Grazie a iniziative di emulazione, oltre 383.800 progetti sono stati riconosciuti e applicati con successo nella pratica, generando benefici per un valore superiore a 40 trilioni di VND. Dietro ogni progetto si celano l'intelligenza, l'esperienza, la capacità di osservazione e il senso di responsabilità dei lavoratori. Alcune iniziative non devono necessariamente essere grandi invenzioni, ma possono contribuire al risparmio di materiali, al miglioramento dei processi, alla riduzione dei rischi, al miglioramento della qualità dei prodotti, a rendere il lavoro più sicuro, efficiente e umano.

In questa nuova era di sviluppo, dobbiamo risvegliare con ancora maggiore forza quell'energia creativa. Per raggiungere questo obiettivo, i sindacati non devono solo incoraggiare i lavoratori a competere, ma anche contribuire a creare un ambiente in cui i lavoratori osino innovare, siano incoraggiati a innovare e traggano giustamente beneficio dalle proprie innovazioni.

In questo contesto, una cultura del dialogo riveste un ruolo particolarmente importante. Il XIV Congresso dei Sindacati del Vietnam dovrebbe affrontare temi cruciali, tra cui la rappresentanza, la tutela e la protezione dei diritti dei lavoratori; l'innovazione in materia di propaganda, mobilitazione e questioni femminili; l'attuazione del movimento emulativo "Lavoratore eccellente, alta produttività, buon reddito"; e, al contempo, lo sviluppo di un piano per migliorare l'efficacia del dialogo, della contrattazione collettiva e della costruzione di relazioni industriali per il periodo 2026-2031. Ciò dimostra che i sindacati si trovano di fronte alla necessità di un profondo cambiamento, passando da un approccio incentrato sulla "cura degli altri" a una "rappresentanza attraverso il dialogo", da una "mobilitazione unidirezionale" a un "ascolto reciproco", da movimenti di massa a servizi più concreti e personalizzati, più vicini alle esigenze di ciascun gruppo di lavoratori.

Un nuovo sviluppo particolarmente rilevante è l'esigenza di trasformazione digitale nelle attività sindacali. La trasformazione digitale non solo contribuisce a una migliore gestione degli iscritti, facilita un'interazione più rapida e offre servizi più efficienti, ma apre anche la possibilità di costruire uno "spazio culturale digitale" per i lavoratori: un luogo in cui possano accedere a conoscenze, informazioni legali, competenze professionali, competenze digitali, consulenza psicologica, informazioni sul welfare, attività culturali e artistiche e diverse forme di apprendimento permanente.

Inoltre, la costruzione di una cultura dei lavoratori nella nuova era non può prescindere dalla cultura familiare e dalla parità di genere. Le questioni femminili sono state individuate come uno dei temi centrali del Congresso. Si tratta di una questione strettamente legata alla vita culturale. Le lavoratrici, le impiegate e le operaie partecipano alla produzione e al lavoro, pur dovendo al contempo assumersi numerose responsabilità familiari.

Da ciò si evince che il XIV Congresso dei Sindacati del Vietnam ha posto un requisito più ambizioso: formare i lavoratori vietnamiti della nuova era con tutte le qualità di un soggetto in via di sviluppo. Si tratta di lavoratori qualificati, disciplinati, sani, competenti nell'uso delle tecnologie digitali, consapevoli dei propri diritti, creativi, con una ricca vita culturale e responsabili nei confronti delle proprie famiglie, comunità e nazione. Sono lavoratori orgogliosi del proprio lavoro, sia esso in catena di montaggio, in laboratorio, in cantiere, in aula, in ospedale, in azienda o sulle piattaforme digitali.

Per raggiungere questo obiettivo, la nuova legislatura sindacale deve prestare maggiore attenzione all'ecosistema culturale dei lavoratori. Nelle zone industriali e nelle zone di trasformazione per l'esportazione, c'è bisogno di più biblioteche, istituzioni culturali, campi sportivi, spazi di lettura, spazi per spettacoli, attività artistiche di comunità, servizi di consulenza legale e psicologica.

Nelle imprese è necessario costruire una cultura aziendale che rispetti i dipendenti, considerandoli la risorsa più preziosa, non il costo più basso. A livello politico, lo sviluppo dei lavoratori dovrebbe essere collegato allo sviluppo dell'edilizia sociale, delle scuole, della sanità, dei trasporti pubblici, dei servizi culturali e del welfare urbano. A livello mediatico, bisognerebbe raccontare più storie positive sui lavoratori...

Il XIV Congresso dei Sindacati del Vietnam non è quindi solo una pietra miliare organizzativa. È anche un monito che, nell'era del progresso nazionale, lo sviluppo culturale deve permeare fabbriche, cantieri edili, zone industriali, uffici, scuole, ospedali, imprese e la casa di ogni lavoratore. Un sindacato vietnamita forte non è solo quello con un ampio numero di iscritti, una vasta organizzazione e molteplici movimenti, ma anche quello che sa far sentire i lavoratori rispettati, protetti, sostenuti e ispirati.

Fonte: https://baovanhoa.vn/chinh-polit/xay-dung-van-hoa-cong-nhan-trong-ky-nguyen-moi-233756.html