Durante le operazioni, i membri dell'Unione Giovanile dell'azienda non solo hanno seguito correttamente le procedure, ma hanno anche osservato e identificato proattivamente le inefficienze, proponendo tempestivamente delle modifiche e contribuendo a migliorare l'efficienza operativa.
Su indicazione del Comitato di Partito, della dirigenza aziendale e delle direttive dell'Unione Giovanile di livello superiore, l'Unione Giovanile aziendale ha implementato una serie completa di soluzioni per risvegliare il senso di responsabilità, l'iniziativa e la creatività dei suoi membri. L'obiettivo è quello di collegare le iniziative di emulazione con le attività produttive e aziendali, utilizzando l'efficienza lavorativa come parametro per valutare la qualità delle attività.
Nei laboratori di produzione, l'immagine di giovani volontari che lavorano a stretto contatto con macchinari e attrezzature è ormai familiare. Durante le operazioni, molti membri non solo seguono scrupolosamente le procedure, ma osservano e individuano proattivamente le inefficienze, proponendo soluzioni. Piccoli miglioramenti nel funzionamento, nell'organizzazione del lavoro o nell'utilizzo dei materiali hanno contribuito ad aumentare l'efficienza produttiva, a garantire la sicurezza e a ridurre i costi.
Il compagno Tran Xuan Thanh, segretario dell'Unione Giovanile dell'azienda, ha dichiarato: "Non diamo troppa importanza alle formalità. Ogni membro, quando gli viene assegnato un compito, deve portarlo a termine al meglio delle proprie capacità. Durante questo processo, se possono fare di meglio o in modo più efficiente, dovrebbero proporlo con audacia. È attraverso azioni concrete come queste che si promuove la creatività nel lavoro."
Questo approccio ha portato a un cambiamento significativo nella consapevolezza e nelle azioni dei membri dell'Unione Giovanile. Nel 2025, 15 iniziative promosse dai membri dell'Unione Giovanile sono state premiate, con un valore complessivo di oltre 500 milioni di VND in benefici. Le iniziative si sono concentrate su questioni pratiche come miglioramenti tecnici, razionalizzazione dei processi, aumento dell'efficienza delle attrezzature e garanzia della sicurezza nella produzione.
Non solo nel lavoro diretto e nel processo produttivo, ma la proattività dei membri dell'Unione Giovanile è chiaramente dimostrata anche nell'accesso e nell'applicazione delle nuove tecnologie. Quando l'azienda ha implementato un sistema di etichette intelligenti per combattere la contraffazione, i membri dell'Unione Giovanile lo hanno studiato attivamente, appreso rapidamente e utilizzato con efficacia.
Inoltre, l'applicazione delle tecnologie informatiche, lo sfruttamento delle piattaforme digitali sul lavoro e la creazione di video di sensibilizzazione alla sicurezza tramite l'utilizzo di tecnologie di intelligenza artificiale vengono implementati con uno spirito di autoapprendimento e ricerca proattiva, soddisfacendo gradualmente i requisiti di innovazione nella produzione e nella gestione.
Lo spirito di "portare a termine i compiti assegnati con cura" è rimasto evidente anche a marzo, un periodo di intensa attività. Con l'avvio della campagna di vendita aziendale, i membri del Sindacato Giovanile hanno partecipato attivamente e coordinato le attività con i vari reparti, garantendo il rispetto delle tempistiche e la sicurezza. In tutte le unità operative, i membri del sindacato hanno rispettato scrupolosamente la disciplina lavorativa e le procedure operative per macchinari e attrezzature, contribuendo alla stabilità della produzione.
Le attività organizzate in occasione del Mese della Gioventù sono state affiancate al lavoro pratico. Durante i "Sabati del Volontariato" e le "Domeniche Verdi", i membri dell'associazione giovanile hanno partecipato alla realizzazione di progetti di "Illuminazione Giovanile", alla potatura degli alberi, alla cura degli alberi da frutto nell'orto sperimentale e nella discarica di scorie, e alla pulizia delle aree di produzione. Questi compiti, sebbene di piccola entità, sono stati svolti regolarmente, contribuendo a migliorare l'ambiente di lavoro e ad accrescere il senso di responsabilità di ogni singolo individuo.
Parallelamente alle attività produttive, sono state organizzate con successo anche attività culturali, sportive e di volontariato, creando un'atmosfera competitiva e stimolante in tutta l'azienda. Al Festival dei Fiori e delle Piante Ornamentali del 2026, l'Unione Giovanile aziendale ha partecipato attivamente alle attività, contribuendo a creare un'atmosfera vivace e a rafforzare la coesione del team.
L'attività di costruzione dell'organizzazione dell'Unione Giovanile è stata portata avanti in modo ordinato; le sezioni operano stabilmente, promuovendo il ruolo di aggregazione e unione dei giovani. Nel 2025, l'Unione Giovanile dell'azienda ha presentato al Partito 18 membri di spicco, di cui 14 sono stati ammessi; dall'inizio del 2026 ad oggi, ha continuato a presentare altri 5 membri di spicco. Questi risultati contribuiscono a confermare il ruolo dell'organizzazione dell'Unione Giovanile nell'attività di costruzione del Partito.
I membri dell'unione giovanile si sono mobilitati per prendersi cura dei giardini, contribuendo a creare un ambiente verde, pulito e bello, migliorando al contempo le condizioni di lavoro.
In virtù dei risultati conseguiti, l'Unione Giovanile dell'azienda è stata valutata come eccellente per l'adempimento dei propri compiti nel 2025 dall'Unione Giovanile della Vietnam Chemical Corporation e ha ricevuto attestati di encomio dall'Unione Giovanile del Governo e dall'Unione Giovanile Centrale.
Anh Tho
Fonte: https://baophutho.vn/xung-kich-trong-lao-dong-san-xuat-250903.htm
![[Foto] Il caldo torrido sul luogo dello spettacolo pirotecnico durante la serata di apertura del Festival Internazionale dei Fuochi d'Artificio di Da Nang 2026.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/27/1779889741485_ndo_br_z7872039145157-fecaba5112f39e8352544099d7ef4738-5140-jpg.webp)
Commento (0)