5月16日から、上級専門家制度に関する新しい政策を規定する政令第92/2025/ND-CP号が発効します。
上級専門家に関する制度および政策を規制する政令第92/2025/ND-CP号中央組織委員会を含む党中央機関および国家機関における外国人および海外在住ベトナム人の上級専門家の活用に関する指導。中央宣伝大衆動員部;中央内務委員会;中央政策戦略委員会;中央検査委員会;中央党事務所;大統領府; 政府官庁;国会議事堂の事務局。
政令第92/2025/ND-CP号によれば、上級専門家とは、幹部、公務員、公務員、退職者、 政治体制外で働く人々であり、管轄当局によって任命されるための基準と条件を満たしている人々である。
制度に関しては、役職手当係数が 0.9 以下の指導的および管理的地位にある公務員および公務員、または指導的および管理的地位に就いていない上級専門家は、法令 204/2004 で発行された上級専門家給与表のレベル 1、給与係数 8.80 の給与区分を含む制度とポリシーの対象となります。
この対象グループは、党および国家の上級指導者の補佐官という称号に相当する公共サービス活動に関する特典や政策も享受します。
役職手当係数が1.0～1.25の指導的または管理的地位にある場合、上級専門家給与表のレベル2の給与等級、給与係数9.40を含む制度と政策が適用されます。副大臣に相当する公務活動に関する制度や政策を享受する。
役職手当係数が1.30以上の指導的または管理的地位にある場合、上級専門家給与表のレベル3の給与等級、給与係数10.0を含む制度と政策を享受する権利があります。大臣の称号に相当する公務活動に関する制度や政策を享受する。
新しい給与係数が、旧給与係数の合計（等級、レベル、役職による給与係数に加え、枠組みを超える指導的地位手当および勤続手当がある場合はそれらを含む）より低い場合、その差の係数は、旧給与係数の合計と同額のまま保持されます。
また、6月15日から発効される給与政策は、内務省が発行した国営企業における労務管理、賃金、報酬、ボーナスの実施をガイドする回状003/2025である。
通達003/2025/TT-BNVには、政令第44/2025/ND-CP第3条の規定に従って実施される労務管理、賃金、報酬、ボーナスの原則が明確に規定されており、賃金と利益率を決定するための利益目標は企業の税引前利益である。労働生産性および企業の自己資本利益率または企業における所有者の資本拠出率は、通達とともに発行される付録に従って決定されます。
したがって、この通達は給与基金の決定に関する規則を定めています。実現利益が計画利益を上回った企業については、利益が1％を超える場合、給与基金を最大2％増加できるという原則に従って、追加給与を実際の給与基金に追加できますが、追加給与は計画利益を上回った実際の利益の20％を超えることはできず、平均実際の給与の2か月分を超えることはできません。
TH（VNAによると）出典: https://baohaiduong.vn/2-chinh-sach-moi-ve-tien-luong-lao-dong-se-co-hieu-luc-trong-thang-6-412866.html
コメント (0)