労働年齢労働者の37.48%が社会保険に加入している

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業界は、健康保険加入者を開拓するために多くのソリューションを柔軟に実施し、加入者数が約9,069万人（2022年の同時期と比較して443万人増加）という好結果を達成しました。

6月5日午後、ベトナム社会保障局のグエン・テ・マイン局長は、2023年第2四半期の社会保険、健康保険、失業保険（UI）に関する定期説明会で、今年の最初の5か月間、国内の経済状況は多くの困難に直面し、それが社会保障業務だけでなく業界全体の運営にも直接影響を与えたと述べた。しかし、ベトナム社会保障は、あらゆるレベルと部門の緊密な調整、国会、政府、首相の配慮と指導、そして最大限の決意と努力により、困難と課題を克服し、割り当てられた目標と任務を達成しました。

グエン・テ・マイン局長は、今年最初の5か月間で、社会保険、健康保険、失業保険の加入者の募集と育成の取り組みが達成され、2022年の同時期と比べて増加し、約1,747万人が社会保険に加入しており、これは労働年齢労働力の37.48％を占め、2022年の同時期に比べて2.7％の増加であると述べた。

特に、健康保険加入者を育成するための様々なソリューションを業界で柔軟に実施し、加入者数が2022年の同時期に比べて443万人増加した約9,069万人に達するという好結果を達成した。これは健康保険の適用範囲が持続可能であることを示し、国会と政府が掲げる国民の93％以上が健康保険に加入するという目標を業界が上回る基盤を築いた。

社会保険給付の受給者数が増加しているにもかかわらず、社会保険と失業保険の給付と政策の決済と支払いは、各加入者と受給者に対して常に十分かつ迅速に確保されており、特に新型コロナウイルス感染症のパンデミック以降、人々の雇用と収入が多くの困難に直面している状況において、労働者の生活の支援と安定に貢献しています。

社会保険部門は毎月26,000件以上の年金および社会保険給付の申請を解決してきました。約54万8千人が一時的な社会保険給付を享受しています。 360万人以上の病気、出産、療養、健康回復のメリットを解決しました。労働・傷病兵・社会省と連携し、37万6千人以上の失業保険給付問題を解決する。そのうち36万8千人が失業手当を受給し、7,995人が職業訓練支援を受けている。

また、業界は給付金の解決と支払いにおいても優れた成果を上げ、健康保険の検査や治療を受けた6,970万人に健康保険給付を確保し、支出総額は47兆4,660億ドンに達した。特に、ベトナム社会保障局は保健省や財務省と緊密に連携し、健康保険による診察・治療費の支払い、健康保険加入者の権利の確保、診察・治療施設の運営費用など多くの問題を解決してきました。

これにより、健康保険診療施設における医薬品の不足や医療機器の使用およびそれを用いた技術サービスに対する支払いの困難が基本的に解消されました。

「今年最初の5ヶ月間で、健康保険による検査・治療の件数と支出額は、同時期と比較して30%以上増加しました。年末までに、健康保険による検査・治療の件数は1億7000万件を超えると予想されています。この増加の理由は、2022年には新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の流行の影響で、多くの人が検査・治療を受けず、症状が悪化したためです。この件数は2023年初頭に累積する見込みです」と、グエン・テ・マイン総局長は述べた。

ベトナム社会保障局は、受給者への支払いを保証するとともに、社会保険および健康保険基金の安全も維持しています。

行政手続き改革と情報技術の応用に関して、グエン・テ・マイン局長は、「人々をサービスの中心に置く」というモットーの下、ベトナム社会保障局は常にこの業務を重視し、優先的に資源を集中させていると述べた。業界は定期的に不要な書類や手続きを見直し、削減することで、社会保険庁との取引において個人や企業の利便性を最大限に高めています。包括的なデジタル変革を実行します。行政手続きの100％に完全なオンライン公共サービスが提供され、ベトナム社会保障公共サービスポータルに統合され、国家公共サービスポータルに徐々に統合され、政府のプロジェクト06を効果的に実施しています。政策に参加し、その恩恵を受ける組織や個人の満足度を高めるために、文書の受領形式（オンライン、対面、公共郵便サービス経由）を多様化します。

社会保険と健康保険政策に関する情報伝達活動は、保険政策改革に関する中央執行委員会の決議28-NQ/TWと首相の決定1676/QD-TTg（社会保険の宣伝の内容、形式、方法の包括的革新に関するプロジェクトの承認）の精神に沿って、内容、形式、方法を革新しながら引き続き推進され、あらゆるレベルとセクターにおける社会保険と健康保険の実施の指導と指揮の統一に貢献する。実施における合意を形成し、社会保険および健康保険政策に対する国民の信頼と自信をさらに強化する。これにより、社会保険や健康保険に加入する目的や意味だけでなく、その役割や責任について、組織や個人の意識や行動が明確に変わります。

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