内務大臣は政府を代表して、第14期国会のテーマ別監視および質疑に関する一連の決議と、第15期初めから第4期末までの内務分野におけるテーマ別監視および質疑に関する国会の決議の実施状況について国会に報告した。
報告書の中で、給与分野に関して内務大臣は、政府は、第12期中央会議第7回決議第27-NQ/TW号、2021～2022年の社会経済発展に関する第13期中央会議第4回結論第20-KL/TW号、決議第75/2022/QH15号、決議第101/2023/QH15号を実施し、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の給与政策改革の結果とロードマップを中央執行委員会と国会に報告するよう政府党委員会に報告したと述べた。
政府は、決議第27-NQ/TW号に基づき、幹部、公務員、公務員、軍隊の給与改革ロードマップを提案し、6つの改革項目を盛り込んでいる（2024年7月1日から施行予定）。このうち、決議第27-NQ/TW号に基づき、5つの新たな給与表が作成される。
決議第27-NQ/TW号に基づく5つの新しい給与表の作成
2018年の決議27-NQ/TWによれば、2024年7月1日から、現在の基本給と給与係数を廃止し、基本給が新しい給与表の特定の金額に等しいという新しい給与制度を構築する方向に新しい給与政策が改革される。
2018年の決議27-NQ/TWでは、新たな給与体系の構築が求められています。この体系では、基本給が給与基金総額の約70%を占め、手当が給与基金総額の約30%を占めます。同時に、ボーナスが加算され、ボーナス基金は手当を除く年間給与基金総額の約10%となります。
同時に、現在の給与体系に代えて、職位、役職、指導的立場に応じた 5 つの新しい給与体系を構築して発行し、古い給与を新しい給与に切り替えて、それが現在の給与よりも低くならないようにします。
具体的には、中央から地方レベルまでの政治システムにおいて指導的地位（選出および任命）にある幹部、公務員、公務員に適用される役職別給与表を作成します。
1 公務員の等級、職名別の専門技術給与表は、指導的地位に就いていない公務員および公務員に一般的に適用され、公務員の各等級、職名には多くの給与水準が設けられています。
軍人、警察官、下士官の俸給表（職位、称号、軍の階級または等級による）1表。
専門軍人、技術警察職員の給与表1表。
1 防衛職員及び警察職員の給与表（軍隊と行政公務員の給与相関は現状維持）。
職位に応じて給与表を作成する場合の原則は何ですか?
2018年の決議27/NQ-TW第II部第3.1項c点、公務員と軍隊の新しい給与表を策定するための具体的な要因の決定に関する規定は、以下のとおりです。
まず、現行の基本給及び給与係数を廃止し、新たな給与表において一定の金額を定めた基本給を創設します。
第二に、管理業務やサービス業務（中級以下の訓練レベルを必要とする）に従事する者については、公務員や国家公務員の給与体系を適用せず、労働法の規定（または役務提供契約）に従った統一的な労働契約制度を実施する。
第三に、公共部門の公務員および公務員の最低賃金水準を、中級訓練を要する職務（レベル1）に従事する者の賃金水準として、ビジネス部門の訓練を受けた労働者の最低賃金水準を下回らない水準に定める。
第四に、給与制度における具体的な賃金水準を決定する基礎としての賃金関係を拡大し、国家資源に応じて企業部門の賃金関係に徐々に近づいていきます。
第五に、新俸給表の規定に基づき、幹部、公務員、公務員、武装部隊の定期昇給制度と早期昇給制度を整備する。
2024 年 7 月 1 日から、どの種類の手当が統合され、どの種類の手当が廃止されますか?
2018年の決議27-NQ/TWの第3.1項、第3節、第II項に基づき、幹部、公務員、公務員、軍隊（公共部門）については、現行の手当制度を再編し、手当基金の総額が給与基金総額の最大30％を占めるようにすることが規定されています。
これに伴い、兼職手当、枠を超えた年功手当、地域手当、職務責任手当、移動手当、安全保障防衛勤務手当、軍隊（陸軍、警察、暗号部隊）特別手当を引き続き適用します。
国家の適切な優遇政策（教育訓練、保健、裁判所、検察、民事執行、検査、試験、監査、税関、林業、市場管理等）が適用される、通常よりも高い労働条件を伴う職業・職務に従事する公務員及び公務員に適用される職業手当、職務責任手当、危険手当（以下総称して職業手当という）を統合する。社会経済状況が特に困難な地域における特別手当、誘致手当、長期勤務手当を、特に困難な地域における勤務手当に統合する。
年功手当（軍、警察、暗号部門は幹部・公務員との給与の相関性を確保するため除く）、指導的地位手当（政治体制における指導的地位の給与区分のため）、党および政治・社会組織活動手当、公務手当（基本給に含まれるため）、有害危険手当（職業手当に有害・危険要因のある労働条件が含まれるため）を廃止する。
市町村、地区、省レベルの行政単位分類に応じた手当に関する新しい規制。
村級人民委員会の通常支出比率に基づき、村級、集落級、居住集団級の非専門職労働者に毎月の手当を一貫して支給する。同時に、村級、集落級、居住集団級の各類型における非専門職労働者の上限人数を定める。その上で、村級人民委員会は、手当支給対象となる職位に関する具体的な規定を同級人民評議会に提出する。その規定は、1つの職位が複数の業務を担えるようにする一方で、割り当てられた業務の質と効率性を確保しなければならないというものである。
したがって、2018年の決議27-NQ/TWによれば、幹部、公務員、公務員、軍隊に対する手当は上記のように統合され、廃止されることになります。
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