給与改革の4つのタスクが完了

賃金改革内容の継続実施に関する情報は、労働者から大きな注目を集めている。写真：フオン・ニャ

給与改革の継続に関する情報は、全国の役人、公務員、公務員、労働者から大きな注目を集めています。

実際、内務省の2024年度業績報告書によると、中央委員会の2018年決議第27-NQ/TW号に基づく給与政策改革に関する4/6のタスクの実施について助言することは、2024年のこの省の顕著な成果の1つであり、具体的には以下のとおりです。

1つは、年間給与基金総額（手当を除く）の約10％をボーナス制度に補充することです。

第二に、新給与表の規定に従って昇給制度を完備する。

第三に、給与制度を実施するための資金源です。

第四に、給与・収入管理。責任者の権限と責任を明確に規定し、実施にあたっては追加給与を適用し、給与基金を配分する。

決議第27-NQ/TW号によれば、上記の4つのタスクに加えて、給与改革に関してまだ実施されていないタスクが2つあります。新しい給与表（基本給と給与係数の削除）、9つの新しい手当制度への再構築と整理です。

幹部および公務員に関する法律（改正）草案について意見を述べた多くの国会議員は、給与政策、メカニズム、優秀な人材を誘致し雇用するための政策について議論することに関心を示した。

チン・ミン・ビン代表（ヴィンロン代表団）によると、実際には、新規採用公務員の給与係数が2.34で、保険料を除いて月額約600万ドンに相当するため、最低限の生活費を賄うことさえ困難です。ましてや、配偶者や子供がいて大都市に住んでいる場合、生活水準はさらに厳しくなります。そのため、優秀な人材を惹きつけ、雇用し、貢献してもらうことは不可能です。

代表団は、国会が決議27-NQ/TWに基づく給与改革を速やかに綿密に監視し、中央レベルから地方レベルまで同時に実施することを確保するよう提案した。職務上の地位、業務効率、個人の能力に連動した給与制度を段階的に構築していく。

「採用メカニズムの革新、公共部門における人材の促進と育成と並行して、給与と給与制度を現在の状況に合わせて改革する必要がある」と代表団は勧告した。

2025年5月に開催された内務省の任務展開会議において、ファム・ティ・タン・チャ大臣は、内務省傘下の各部署の責任者、公務員、公務員、労働者全員に対し、進捗と質を確保するために、管轄当局から割り当てられた任務を積極的に取り組み、努力し、効果的に実施するよう要請した。

自治大臣が明確に述べた多くの注目すべき課題の一つは、手当や給与に関する政策を積極的に見直すことである。

そこから、各レベルの行政単位の配置を実施し、2 レベルの地方政府組織モデルを構築する際の一貫性と適合性を確保するために、関連する政令と実施ガイダンス文書 (政令 1 件、通達 1 件) を修正、補足、置き換える計画について、管轄機関に速やかに調査、提案、助言します。

幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の給与政策改革に関する決議第27-NQ/TW号の実施状況を報告するよう省内党委員会に助言する（2025年6月30日までに完了する）。

出典: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo