国有企業における労務管理、賃金、報酬、ボーナスに関する規制

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政府は、国有企業における労働、賃金、報酬、ボーナスの管理を規制する2025年2月28日付の政令第44/2025/ND-CP号を公布した。

給与とボーナスは、タスク、労働生産性、生産、およびビジネス効率にリンクされている必要があります。

この政令は、労務管理、賃金、報酬、ボーナスの原則を明確に規定しています。したがって、企業における労働、賃金、報酬、ボーナスは、市場の賃金水準を確保することを目的として、企業の業種や経営特性に応じて、職務、労働生産性、生産・経営効率に応じて決定されます。国が重点的に開発するハイテク分野におけるハイテク人材を誘致・奨励するため、企業に適切な給与制度を導入する。

国家は、定款資本の100％を保有する企業については、所有者の代表機関と企業における直接所有者の代表者に任務と責任を割り当てて、労働、賃金、ボーナスを管理する。国家が定款資本または議決権株式総数の50%以上を保有する企業については、所有者の代表機関が国家資本の代表者に、取締役会、取締役会または株主総会の会議に参加し、投票し、決定を行う任務と責任を割り当てるものとする。

取締役および監査役の給与および報酬を執行委員会の給与から分離します。

従業員給与基金の決定方法および執行委員会

法令では、従業員および執行委員会の給与基金は以下の方法に従って決定されると規定されています。

1- 平均給与水準に基づいて給与基金を決定します。

2-安定した給与単価を通じて給与基金を決定します。この方式は、安定賃金単価の適用予定期間以上事業を行っている企業にのみ適用されます。

法令では、業務、業界の性質、生産および事業活動の状況に応じて、企業は上記の給与基金を決定する 2 つの方法のいずれかを選択することを明確に規定しています。

多種多様な生産・経営活動分野を有し、労働指標と財務指標を分離して各活動分野に対応する労働生産性と生産・経営効率を算出できる企業は、上記の2つの方法から適切な方法を選択して、各活動分野に対応する給与基金を確定することができます。

安定給与単価による給与基金の確定方式を選択した企業は、選択した安定給与単価の適用期間中、その給与基金の確定方式を維持しなければならず（客観的な要因の影響、または企業の経営戦略、職能、任務、組織機構の変更により企業の生産・経営活動に重大な影響が生じる場合を除きます）、実施前に安定給与単価とともに所有者の代表機関に報告しなければなりません。