5つの業界が「市場トップクラス」の給与で多くの人材を採用している

Anphabe（企業ブランディングと幸福な職場環境ソリューションに関するコンサルティング部門）の調査によると、ベトナムは「解雇の津波」が急速に襲来し、多くの企業に強い影響を与えた世界的な傾向から外れているわけではない。

中でも、情報技術、ソフトウェア、電子商取引、不動産、保険などの業界の企業が最も大きな影響を受けています。

2022年9月から2023年5月までの間に、平均して10社中3社がコスト削減のため、さまざまな規模の人員削減を余儀なくされるでしょう。

現在までにベトナムの従業員の約13％が解雇による直接的な影響を受けており、特に試用期間中の従業員が従業員レベルで多くを占めている。

調査によると、5月の管理職以上の層では、人員削減を実施した企業が33％あるほか、今後も削減を続ける企業が13％、現状維持が34％、人員増強を計画しているのはわずか20％だった。

注目すべきは、従業員の雇用継続や人員削減を決定した企業グループにとって、自主退職する従業員に対する「補充なし」の措置が普及しつつあることだ。

企業は、経営難、給与を支払う資金の不足、従業員に十分な仕事がないなどの理由で、業務を維持するために人員を削減してきました...

しかし、現状は、企業における人材削減の傾向がより前向きな方向へ移行しつつあることを示しています。

「人員削減によって、企業は一時的に最大限のコスト削減を実現できる。しかし、後々、生産性と従業員の信頼をさらに失うという代償を払うことになるかもしれない」とアンファベ氏は述べた。

したがって、人員削減は慎重かつ冷静に行う必要があります。短期的なビジョンにとらわれて、事業の長期的な発展に影響を与えてはなりません。

レイオフの嵐が市場を席巻したもう一つの結果として、労働環境は極めてストレスフルなものとなりました。ベトナム人労働者の最大31%が常にプレッシャーにさらされています。

注目すべきは、人員削減を受けたグループの従業員のストレス率は約29％で、人員削減を行わなかった企業の従業員グループの23％より高かったが、人員削減後も「生き残った」グループの43％という数字よりは大幅に低かったことだ。

この調査では、従業員のストレスにつながる主な要因として、作業量、仕事の性質、つながり、給与、評価、キャリアの不安定さの 5 つのグループも特定されました。

今年の最初の6か月間、多くの企業が人員削減を余儀なくされたにもかかわらず、ベトナムの労働市場は依然として非常に活気があり、多くのチャンスがありました。

業界の採用ニーズ。

具体的には、解雇された10人のうち7人が新しい仕事を見つけました。この7人のうち、給与の引き下げを受け入れたのはわずか1人、給与を維持したのは3人、さらに給与の高い新しい仕事を見つけたのは3人でした。

採用が成功したのは営業と金融セクターに集中しており、平均給与は8.7%増加しました。これは、解雇は多くの人にとってキャリアアップの好機となる場合があることを示しています。

就職していないグループのうち、3分の2は他分野での機会を模索しています。したがって、この業界で人員削減を行うことは、他の業界への人材供給にもつながります。保険、銀行、 教育、IT、ヘルスケアといった5つの業界では人員増加の傾向にあります。

ソースリンク: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/5-nganh-dang-tuyen-nhieu-nhan-su-voi-muc-luong-dan-dau-thi-truong-20230727191853752.htm