7月1日から社会保険料の強制負担
ベトナム社会保障局は、2024年社会保険法第32条、第33条、第34条に基づき、2025年7月1日からの従業員と雇用主の強制社会保険料率は以下の通りであると発表した。
従業員の場合：強制保険料率は10.5％で、そのうち社会保険（年金および死亡基金）は8％です。健康保険 1.5％失業保険1%。
雇用主の場合：強制保険料率は 21.5% で、そのうち社会保険料は 17.5%（退職 14%、疾病・出産 3%、業務災害・職業病 0.5%）です。健康保険3％失業保険1%。
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| 2025年7月1日より、2024年社会保険法が正式に施行されます。図 |
したがって、上記の規定に基づき、ベトナム社会保障局による2025年7月1日以降の社会保険料率は、2014年社会保険法の規定と比較して変更されません。
また、2024年社会保険法第5条に基づき、強制社会保険料の納付基準となる給与に基づいて強制社会保険料額が算出されます。
社会保険加入義務者の範囲拡大
2014年社会保険法第2条（現在施行）および2024年社会保険法第2条（2025年7月1日発効）の規定によると、強制保険に加入しなければならないケースは6つあり、以下の通りです。
パートタイム労働者で、月額給与が社会保険料の納付義務の対象となる最低給与額以上である者。
契約に基づいて働く者には労働契約の名称はないが、有償労働、給与及び一方的管理、運営及び監督を示す内容がある。
村、居住グループのパートタイム活動家。
政府の規定に従って、事業者登録のある事業所の事業主が参加します。
企業管理者、監査役、国資本の代表者、法律の規定による企業資本の代表者。協同組合及び協同組合連合会の理事、理事長、理事、監事会委員又は監事、その他選任された管理職には給与は支給されない。
常備民兵。
コミューンレベルの非専門職労働者については、2014年の社会保険法に基づく強制社会保険の対象となっているものの、給付は退職金と死亡給付に限定されている。 2025年7月1日から、このグループが拡大され、社会保険の給付（病気、出産、労働災害を含む）を全額享受できるようになります。
しかし、2025年4月15日付の「各レベルの行政単位の配置と2レベル地方自治体組織モデルの構築に関する運営委員会」の正式文書03/CV-BCĐによれば、コミューンレベルでの非専門職労働者の採用は2025年8月1日から終了する予定である。
その際、地方政府は、村落や居住集団における作業への参加という任務の要件を満たすために、コミューンレベルで非専門職労働者を検討、手配、割り当てるとともに、規定どおりに作業が手配されない場合の政策や制度を実施する。
| 2024年社会保険法は、2024年6月29日に第15期国会第7回会期で可決され、2025年7月1日から正式に施行されます。 |
出典: https://congthuong.vn/6-truong-hop-phai-tham-gia-bao-hiem-xa-hoi-tu-17-390182.html
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