幹部および公務員の給与および手当プロジェクトに関する政府への報告書

内務省は、コミューンレベルの幹部、公務員、公務員の配置と使用に関して、カマウ省人民委員会に公式文書を送った。

これを受けて内務省は、カマウ省人民委員会から幹部・公務員の配置・活用状況に関する報告書第0223/BC-UBND号を受領した。

同省は報告書の中で、適時の奨励を確保し、勤労精神を向上させ、質の高い人材を草の根レベルで働くよう誘致するため、コミューンレベルの公務員や公務員に対する制度、手当、福利厚生に関する政策を調整、補完することを提案した。

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政府に対する公務員および公務員の給与および手当プロジェクトに関する報告書（イラスト：ホア・レー）。

この内容について、内務省は、2025年9月26日付政治局結論第195-KL/TW号に基づき、内務省書記局及び党委員会は、二級地方政府の機構及び組織の再編後の幹部、公務員、公務員及び軍隊の給与及び手当に関する計画について、政治局に提出するよう政府党委員会に勧告し、報告したと述べた。これには、コミューンレベルの幹部及び公務員の給与及び手当に関する内容も含まれる。

国会での最近の議論において、国会議員らは2026年初頭に給与を引き上げることを提案したが、計画では来年7月に実施される予定だった。ファム・ミン・チン首相は、予定より早く給与を引き上げることを検討し、国会の意見を求めると述べた。

彼女は、中央政策戦略委員会が決議27号の見直しを主導し、その後、給与政策改革を実施するための具体的な計画を策定するために2026年初めに中央委員会に報告すると述べた。

これは、国家行政システムの全体的な改革、全体的な経済成長、幹部、公務員、公務員に対する政策と制度の能力の範囲内で、ロードマップと適切な手順に基づいて実行する必要があります。

副首相は、給与改革は直ちに実施できるものではなく、抜本的な観点から慎重かつ慎重に検討・準備する必要があることを強調した。「給与政策改革の実施は、合理的なロードマップに沿って、国家予算の支払い能力と整合したものでなければならない」と副首相は強調した。

国会議員らは以前、給与改革は制度改善と職員の質の向上と連携して行われなければならないと述べていた。二層制地方自治体モデルは、組織の合理化、職員数の削減、業務効率の向上につながる抜本的な改革であるが、同時に公務員の報酬政策に新たな要件を課している。

代表団はまた、政府が早急に職務の配置を決定し、給与・手当に関する政策を策定し、職員を職務成果に基づいて評価すべきだと提案した。これらは、新しいモデルが真に効果的に機能するための前提条件である。

Dantri.com.vn

出典: https://dantri.com.vn/noi-vu/bao-cao-chinh-phu-de-an-tien-luong-phu-cap-voi-can-bo-cong-chuc-20251103195015315.htm