200万ドンの罰金を科されたのは誰ですか？
多くの企業は、社員同士の繋がりを深めるため、全社員を対象としたツアーや旅行を企画しています。多くの企業や事業所は、社員の福利厚生制度にこうした内容を組み込んでいますが、多くの社員は参加をためらい、参加をためらっています。
フンイエン省の電子部品製造会社に勤務するPHLさんは、同社には年間の従業員福利厚生に関する非常に明確な規定もあると語った。
今年、彼女の部署はツアーの開催を発表し、1人あたり200万ドンの予算で参加登録スケジュールを発表しました。妊娠中または出産のため参加できない職員には、上記の金額が支給されます。
「参加登録をしたが、予定日に子どもが病気になり入院した場合も、医師の診断書があれば200万ドンが支給される」とLさんは語った。
旅行出発日直前に報告しない労働者には、50万ドンの罰金が科せられます。さらに、旅行に出席しない、または事前に報告しない労働者には、200万ドンの罰金が科せられます。
会社と一緒に旅行をすることで、メンバー間の絆を深めます（イラスト：リン）。
Lさんによると、これは会社の福利厚生方針ではあるものの、すべての従業員が積極的に取り組んでいるわけではないとのことです。そのため、各部署で具体的かつ明確な規定を設ける必要があるとのことです。
2019年労働法の規定に従い、発効した法令145/2020/ND-CPにより、従業員が仕事を休んでも給与を全額受け取ることが許可されるケースがいくつか追加されました: 年次休暇、勤続年数による年次休暇の増加、休日、休暇、旧正月、有給の個人休暇など...
したがって、2019年労働法典には「従業員の休暇と旅行」に関する具体的な規定はありません。従業員の休暇と旅行に関する制度は、多くの場合、草の根労働組合組織の内部規則、規則、活動を通じて規制または表明されています。
2019年労働法第5章職場の対話、団体交渉、集団労働協約に関する第67条第2項には、団体交渉の内容に関する具体的な規定があります。
これにより、給与、ボーナス、労働時間、休憩時間などに加え、休暇や出張手当、病欠など、従業員や企業にとって関心の高い内容も拡充されました。
したがって、企業が従業員の休暇や出張にかかる費用を負担することを義務付ける規制はありません。ただし、この問題が団体交渉で取り上げられた場合、労働協約に盛り込まれた場合、または社内支出規則に盛り込まれた場合は、企業はそれを実施する義務があります。
会社の旅行券を販売する際のボーナスを削減
タイニン省の果物輸出会社に勤務するグエン・ヴァン・アン氏は、支店の従業員のほとんどが毎年旅行や休暇を取ることをとても楽しみにしていると語った。
旅行に参加できなかったのは、主に体調不良や急な仕事の都合によるものでした。しかし、同僚が旅行チケットを売却するケースも数多く見受けられました。
「私の会社では、登録したにもかかわらずツアーに参加しなかった社員がいました。彼らはツアーチケットを他の社員に売り、親族が購入できるようにしていました。発覚後、この社員は懲戒処分を受け、その年のボーナスはすべて取り消されました」とアン氏は語った。
彼が勤務する会社では年間旅行があり、この決定書と添付の付録により会社の福利厚生に含まれています。
旅行期間中、従業員には全額の給与が支払われます。会社の経費は年度末の利益から差し引かれます。
アン氏によると、ツアープログラムの詳細は1～2ヶ月前に発表し、登録リストの作成が完了したら、会社の経営陣に提出して承認を得る予定とのことだ。
多くの企業では年次休暇を含む福利厚生制度を設けている（イラスト：Duy Tuyen）。
「欠勤する場合、会社は理由を明示する必要があります。正当な理由がなく、また、責任者の承認も得られない個人的な理由で欠勤した場合、従業員は権利を放棄したものとみなされます」とアン氏は述べた。
さらに、健康、親族の介護、在宅勤務または会社勤務が可能な業務要件などの理由がある場合は、標準額の50％が追加され、最大200万ドンまで支給されます。
正当な理由により出勤せず自宅待機する者には、週休を除き全額の給与が支給される。
「登録は済んでいるがキャンセルした場合は、キャンセルの時期に応じて罰金が課せられ、旅行チケット代金が請求される」とアン氏は付け加えた。
（キャラクター名は変更されています）
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