BIDVは持続可能な開発のための企業文化を広める

[広告_1]

BIDVトゥエンクアン文化大使コンテストは、役員および従業員が BIDV 文化を理解し、吸収するのに役立ちます。

BIDV トゥエンクアン支社のグエン・ドゥック・ハン所長は次のように述べた。「2025年までの事業開発戦略と2030年までのビジョンにおいて、BIDV取締役会は『人材と企業文化』を3つの主要な開発の柱の一つに定め、同時に企業文化の標準化を完了し、『BIDV文化ハンドブック』を発行しました。このハンドブックには、知性、信頼、誠実さ、プロ意識、向上心という5つの中核的価値観が「iBIDV」というフレーズで表現されており、さらに5つの倫理基準、9つの行動規範、コミュニケーションと業務遂行に関する18の注意事項も含まれています。」

BIDV文化がシステム全体の各職員の行動と日常活動に広く浸透し、実践され続けるよう、BIDVは、システム全体のオンライン知識ラウンド、草の根ラウンド、システムレベルラウンド、システムレベル決勝ラウンドを含む「BIDV文化大使2024」コンテストを開催しました。

2024年6月、BIDV Tuyen Quangは草の根レベルの「2024年文化大使」コンテストを開催しました。このコンテストは、役員および従業員がBIDVの文化を理解し、吸収するのに役立ち、文化的基準と職業倫理を実際の行動に移すことに貢献し、それによって銀行サービスの品質を向上させ、BIDVのスタイルと独自のマークを作成します。

BIDV Tuyen Quang のスタッフが銀行サービスを通じて顧客をサポートします。

BIDVトゥエンクアン個人顧客部門責任者のフア・タン・トゥン氏は次のように語っています。「企業文化を学び、実践し、広める模倣運動は、システム全体の従業員のつながりと団結に役立ち、BIDV従業員であることの誇りを高めています。」同時に、この活動は BIDV の役員および従業員が知識を向上させ、専門能力を強化し、顧客との状況に対処するのに役立ちます。これは、BIDV が製品とサービスの品質を向上させ、顧客に満足をもたらすことに注力していることを示しています。

トゥエンクアン市フンタン区のトラン・ティ・ルイエンさんは、現在、BIDVトゥエンクアンの支払い手続きは非常に迅速かつ便利で、職員の態度も非常に良いとコメントしました。彼女はBIDV Tuyen Quangが提供している製品とサービスに満足しています。

BIDV Tuyen Quangは現在、総資産5兆VNDを保有しており、信用の質は常に安全かつ持続可能であることが保証されています。支店ネットワークは、1 つの本店と 7 つの取引オフィスのシステム、および ATM、POS マシンのシステムによって拡大しており、お客様の最高のニーズに応えるサービスの提供に貢献しています。

BIDV の 2021 ～ 2025 年の全体的な目標は、持続可能な成長に伴う規模の拡大です。品質、効率性、信頼性のある運営。新たな市場への進出;地域の社会保障の安定に重要な貢献をしています。

[広告2]
出典: https://baotuyenquang.com.vn/bidv-lan-toa-van-hoa-doanh-nghiep-de-phat-trien-ben-vung-195827.html