商工省が各部局の組織と人事について協議

3月3日、グエン・ホン・ディエン大臣が商工省の新しい組織体制に関する最初の会議を主宰した。

商工省が組織構造について会議 - 写真: C.DUNG

現在、商工省には22の部署があり、これは政令96号と比較すると6部署の削減となっている。大臣はまた、同省傘下の部署の機能、任務、権限、組織構造に関する決定、および人員の動員と配置に関する決定に署名している。

それと同時に、商工省の機能、任務、権限、組織構造に関する政令第40号の精神に沿って、統合された部署のリーダーを新しい部署に異動させ、新しい精神で同省の運営に関する規則を公布し、省のリーダー、大臣、副大臣に任務を割り当てることも決定された。

常任委員会は役職を補充するために会合した。

大臣によれば、この取り決めは時間的に非常に緊急であるため、統合後の各部署の責任者は、それぞれの具体的なケースに備えて組織的にも個人的にも準備する時間が必要である。

これを受けて、3月1日には大臣と人事組織局長も再編対象となる部隊の責任者と面会し連絡を取り、本日常任委員会が会合を開いて職員の補充を行う予定である。

グエン・ホン・ディエン大臣は、すべてが非常に迅速に起こったため、「走りながら同時に並ぶ」という精神で臨んだが、それでも管轄当局の原則と規則に従わなければならないと語った。

組織再編の過程で、省の指導者と党委員会常務委員会は、統合・解散された組織の人員だけでなく、業界全体の幹部、公務員、公務員、労働者全員が、上司の政策、仕組み、戦略を学び、十分に理解し、真剣に自発的に実行し、主務官庁の決定を厳格に遵守する必要があると明確に述べた。

特に、共通の目的のために、自己構築、共有、そして寛容の精神を育む必要があります。私たちは、自分自身と同僚について積極的に提言し、人事人事プロセスにおいて常任委員会と省の指導者の決定を尊重し、支持しなければなりません。

配置する際にはイデオロギー的な作業に注意する

商工省は変革を起こすための認識と行動において最も真剣かつ先進的な省庁でなければならないという要件を伴い、ディエン氏は、省の傘下の各部署が、中央委員会の決議第18号と、省の組織構造に関する新たに発行された法令第40号の精神を引き続き真剣に理解するよう要請した。

合併する部門は、施設、書類、資産を早急に引き渡し、業務を引き継ぎ、損失、無駄、悪影響を避けるために、内部規制、ルール、組織、人員の整備を継続する必要があります。

業務の要件に合わせて、作業計画と作業計画を見直し、調整します。組織と個人にタスクを明確に割り当てます。目標は、業務が真剣に遂行されることを確実にすることです。人々や企業へのサービスの質と効率に影響を与えるような遅延は避けてください。

第40号令及び省の決定に従って組織体制を整備するとともに、各部署は組織体制に即して党組織の整備を見直し、改善しなければならない。また、上官の指示に従い、党細胞及び党大会を円滑に組織するため、内容、人事、計画に関する準備作業を検討・調整しなければならない。

同時に、幹部、公務員、公務員、そして労働者に対する思想活動の充実にも留意する必要がある。まず第一に、指導者、管理者、そして直接按配活動に携わる者による思想活動を通して、関係者が明確に認識し、正しく評価し、適切な態度を示すことができるようにする必要がある。

出典: https://tuoitre.vn/bo-cong-thuong-hop-ban-sap-xep-bo-may-nhan-su-cap-truong-cac-cuc-vu-20250303163003258.htm