ホームオフィス 公務員の資質の評価および分類を規制する政府法令案に対する意見を求めている。
起草機関によれば、公務員は、その公務員が担う各職務の成果/仕事に応じて、職務の遂行を評価するための特定の基準に基づいて評価される。
同時に、 科学技術を応用し、任務の達成度を客観的に監視、評価、分類し、達成された結果に応じて公務員の配置、活用、報酬、選抜の基礎とし、組織改革と質の向上に貢献し、専門性、責任感、活力、創造性に富んだ公務員チームを構築し、国民と企業に奉仕し、国家の発展に貢献します。
草案では、KPI は、職務遂行の有効性を量、質、進捗の観点から反映し、職務に関連した成果物/作業または成果物/作業基準に基づいて決定される公務員の職務遂行レベルを評価する指標であると明記されています。
特に、この草案では、指導的立場および管理的立場にある公務員の職務遂行結果 (KPI) の評価を規制するための条項が 1 つ設けられています。
草案によれば、指導的立場および管理的立場にある公務員の職務には、その地位に応じて、直接割り当てられた業務、機能の範囲内で業務の指揮、運営、実施の組織、指導、検査、監督、問題解決を行う業務、割り当てられた部署の製品/業務および公務員に関する業務が含まれる。
式について KPIスコアリング リーダーやマネージャーの場合、草案によれば、6 つの基準があります。
タスク遂行結果の量、品質、進捗という3つの基準は、成果物の量、品質、進捗の割合によって決定されます。あるいは、割り当てられたタスクまたは職位に応じた基準と比較した完了した作業が、標準成果物/作業単位に変換されます。
4 番目の基準は、割り当てられた機関、組織、ユニット、または分野のパフォーマンスです。
管理・責任下にある公務員の100％が職務を遂行したか、それ以上の成績を修めたと分類された場合、パーセンテージスコアは100％として計算されます。
管理職や責任者の公務員が職務を遂行していないと判断された場合、パーセンテージスコアは 50% として計算されます。
5 番目の基準は、タスクを整理して実行する能力です。
ユニットが計画どおりにすべてのタスクを時間どおりに完了し、品質を確保し、イニシアチブまたは効果的な実装ソリューションを持っている場合、スコアは 100% として計算されます。
評価期間中に割り当てられたプログラムや作業計画の実施に制限があったり、長期間の遅延があったりする場合は、スコアは 50% として計算されます。
6番目の基準は、公務員を管理下に置き、結集させる能力です。
ユニットが統一された作業環境を維持し、個人と部門間の効果的な調整を行っている場合、スコアは 100% として計算されます。
評価期間中に長期にわたる内部紛争や不和に関する苦情、請願、勧告がない場合、スコアは 50% として計算されます。
内務省は、公務員の月次モニタリング評価基準の結果は、一般基準と職務遂行能力評価の合計点によって決定されると規定している。このうち、一般基準による評価は総点の30%を占め、職務遂行能力評価は総点の70%を占める。
公務員の資質等級の4段階の計算方法
内務省は、月ごとおよび四半期ごとの監視と評価の結果に基づいて、公務員の質を4つのレベルに分類することを提案している。
ミッションを完璧に完了する: モニタリング評価結果が90点以上の公務員。
タスクを適切に完了します。 監視評価結果が70点以上90点未満の公務員。
ミッションを完了する: 公務員の監視評価結果は50点以上70点未満です。
ミッション失敗: 次のいずれかに該当する公務員:
監視評価結果が50点未満です。
権限のある当局によって、政治思想、道徳、ライフスタイル、「自己進化」、「自己変革」において退廃の兆候があると判断され、党員として許されていない行為に違反し、模範を示す責任に違反し、自分自身および勤務先の機関または部署の評判に悪影響を与えている。
当該課税年度において、戒告以上の懲戒処分の対象となる公益活動に関する違反行為があった。
直接の管轄・管理下にある機関、組織、部署が横領、汚職、浪費行為を行っており、法律の規定に従って対処されている（指導的・管理的地位にある公務員の場合）。
出典: https://baolangson.vn/bo-noi-vu-de-xuat-cong-thuc-cham-diem-kpi-voi-cong-chuc-lanh-dao-quan-ly-5056357.html
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