給与政策改革に関する決議27-NQ/TWによると、公務員と公務員の現行給与表に代わる2つの新しい給与表が作成され、古い給与が新しい給与に変更され、現在の給与よりも低くならないように、具体的には2つの新しい給与表が作成されます。
指導的地位にある幹部、公務員、公務員に適用される職位別俸給表1表。
1 公務員の階級及び職名別の専門技術職俸給表であり、指導的地位に就いていない公務員及び公務員に一般的に適用される。
同時に、決議27-NQ/TWによれば、新しい給与表を設計するための具体的な要素の一つは、現在の基本給と給与係数を廃止し、新しい給与表に特定の金額の基本給を組み込むことである。
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、2024年6月に行われた内務省の上半期の目立った成果と2024年下半期の主要課題に関する記者会見で、中央委員会決議第27号に基づく公務員給与改革の内容を完全に同期的に実施するためには、依然として困難と欠陥があると述べた。
その中で大臣は、指導的地位や肩書きを持つ者に適用可能な役職別給与表をまだ作成できない理由を明確に述べた。
ファム・ティ・タン・チャ大臣によると、最下層（レベル1従業員）‐平均（レベル1専門家）‐上級専門家（最高レベル）間の給与関係がそれぞれ450万‐650万‐2,900万ドン／月（決議第27号に基づいて計算）と低いこと、および政治システムにおける指導的地位および肩書きの数が多いことから、決議第27号の原則に従って、中央から草の根（コミューンレベル）までの政治システムにおける指導的地位および肩書きを保持する者に適用される役職別給与表の作成は非常に難しく、各レベルのリーダーの地位および役割が明確に示されていない。
一方、指導的地位にある幹部、公務員、公務員の場合、旧給与から新給与への変更は、多くの旧給与水準が新給与水準に分類されるため、非常に複雑になります。そのため、部署レベル、機関レベル、それに準じるレベルから社区レベルに至るまで、新給与水準に分類された際に現行給与と比較して給与が減額されるケースが多く、不安や勤労意欲の低下につながります。
同時に、公務員部門の場合、役職や指導的地位の数が非常に多く、多様であるため、新しい役職給与体系を適用するための同等の役職を決定することは非常に困難です。
以前の給与と比較して減額された場合の給与の維持も、実施が非常に複雑です。
さらに内務大臣は、基本給に関係する政策や制度に関する党の規制や法律の規制の多くを改正する必要があると述べた。
「これらの文書を適時に改正しないまま基本給が廃止されれば、関連政策の実施に多くの困難と障害が生じ、受給者の間に懸念や疑問が生じ、社会からの合意が得られず、給与改革の際に国民の大部分に心理的不安定が生じることになる」とファム・ティ・タン・チャ大臣は述べた。
以前、ラオ・ドンが報じたように、賃金改革指導委員会と政府常務委員会、関係省庁が何度も会議を行った後、2024年6月19日の会議における政治局の結論に基づき、政府はロードマップに従って、段階的に、合理的で、慎重かつ実現可能な方法で、公共部門に対する決議第27号を実施するための解決策を提案した。
したがって、決議第27号の公務員給与改革の内容4/6の実施は明確であり、実施条件を満たしている。
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、政治局が2024年7月1日から基本給を30％引き上げる方針を全会一致で承認したと述べた。
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出典: https://laodong.vn/thoi-su/bo-truong-bo-noi-vu-neu-ly-do-chua-co-bang-luong-cong-chuc-lanh-dao-1356935.ldo
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