ベトナムのファム・ティ・タン・チャ内務大臣と韓国のヨン・ウォンジョン人材管理大臣
代表団を歓迎し、協力したのは、韓国の延元貞人力資源管理部長官と関係部署の代表者たちでした。
レセプションで演説したヨン・ウォンジョン大臣は、ベトナムのファム・ティ・タン・チャ内務大臣とベトナム内務省代表団を歓迎し、共に働くことを嬉しく思うと述べ、同時に韓国人材管理省の機能と任務に関する一般的な情報を提供した。
したがって、人力資源管理部（MPM）は、採用、人材開発、人材管理、福祉および年金プログラムの構築、韓国公務員の倫理および規律の問題の監督など、公務員に関する政策の助言と実施を担当する韓国政府の機関です。
作業風景
人材管理省は、公益に奉仕する公務員の能力と創造性を促進するために、積極的かつ高度に専門化された管理活動を通じて政府内の革新を主導しています。
韓国政府のデジタル変革の潮流に沿って、人的資源管理部は、コーディング、人工知能（AI）、モノのインターネット（IoT）、ビッグデータなどの研修を拡大してAIとITの専門家を育成し、公務員のデジタル能力を強化することで、デジタル変革の基盤を構築している。
ヨン・ウォンジョン大臣は、韓国は人事イノベーションを重視していると明言しました。イノベーションと改革のみが、国民に奉仕する活力ある政府の要件を満たすことができるからです。「規律ある公務員制度を構築し、公共の価値と公務員倫理を創造することが、韓国人材管理部の発展理念です」とヨン・ウォンジョン大臣は強調し、ベトナム内務省が参考にし、学ぶことができるよう、関連分野における経営経験を共有する用意があると語りました。
ファム・ティ・タン・チャ大臣が会議で演説
会談でファム・ティ・タン・チャ大臣は、ヨン・ウォン大臣本人と韓国人力資源管理省がベトナム内務省代表団に対して示した温かく友好的で丁重な歓迎に敬意を表して感謝の意を表した。
ファム・ティ・タン・チャ大臣は、韓国の公務員の採用、活用、管理の経験、公共部門で働く優秀な人材の誘致と昇進の問題、韓国の経験と公務員管理体制などについて学びたいと考えている。これを通じて、ベトナム内務省は、幹部・公務員法および公務員法の改正と補足を初めとして、公務員管理に関する政策の助言と策定を目的として、選択的に韓国から学ぶことになる。
双方は記念写真を撮った。
この機会に、ファム・ティ・タン・チャ大臣は、両省が相互に関心のある分野における協力覚書を締結することを提案しました。同時に、ファム・ティ・タン・チャ大臣は、ヨン・ウォンジョン大臣に対し、2024年8月から10月にかけてベトナム内務省を訪問し、覚書の署名に向けた作業セッションを開催するよう丁重に招待しました。
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出典: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56209
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