年末のテトボーナスは、北部だけでなく全国のすべての州や都市の多くの雇用主にとって懸念事項です。しかし、多くの企業の代表者は、従業員のテト休暇を最も万全な形で管理するために、労働組合と連携し、管理に努めていると述べています。
ベトナム商工連盟（VCCI）のホアン・クアン・フォン副会長は、2024年の旧正月ボーナスの状況について、これまでのところほとんどの企業が従業員に旧正月ボーナスを支給する計画を立てていると述べた。
「今年の給与とボーナスは、各業界の状況に応じて適切な水準で増額されるよう調整されるのは確実だが、具体的な内容は各企業によって異なる」とフォン氏は述べた。
ベトナム商工連盟（VCCI）副会長ホアン・クアン・フォン氏（写真：グエン・ソン）。
VCCI代表はまた、来年は経済状況が改善し、労働者の給与とボーナス制度が改善されることを期待している。
ベトナム皮革・履物・ハンドバッグ協会のグエン・ドゥック・トゥアン会長は、これまで業界各社は従業員の給与、ボーナス、テト休暇スケジュールの支払い計画を立ててきたと語った。
「どの企業も少なくとも1か月分の給与のボーナスを支給しており、中には4か月分の給与のボーナスを支給する企業もある」とトゥアン氏は説明した。
来年の業界の受注と雇用状況について、トゥアン氏は世界市場が依然として不透明で、ベトナムの輸出市場には依然として多くの在庫があるとコメントした。
2024年第1四半期、第2四半期は経済状況が2023年より明るくなる可能性はあるものの、2022年の水準まで戻ることはできず、2024年第3四半期以降は新規受注が改善する可能性が高いと予想されます。
ベトナム皮革・履物・ハンドバッグ協会会長グエン・ドゥック・トゥアン氏（写真：グエン・ソン）。
キヤノンベトナム株式会社（バクニン省）管理部シニアディレクターの田中幹直氏は、今年だけでなく、特に2021年から2022年にかけての以前の困難な時期も、世界中が新型コロナウイルス感染症のパンデミックの影響を受け、収益は減少したが、企業は年末の従業員への給与、ボーナス、福利厚生を維持したと述べた。
ボーナスの水準は前年と同額で、従業員の苦境を軽減するため、インフレ率に合わせて調整される予定です。昨年は、キヤノンの従業員1万8,000人が年末に給与2か月分（1人当たり1,600万ドン相当）のボーナスを受け取りました。
また、TKGテグァン・ヴィナ株式会社（ドンナイ省ビエンホア市）の労働組合代表は、従業員向けの旧正月ボーナス計画について情報を提供し、2023年に企業は多くの困難を経験したが、労働組合は取締役会との交渉に成功し、3万1000人以上の従業員に旧正月ボーナスと昇給を支給することができたと語った。
ほとんどの企業は従業員に旧正月のボーナスを支給する計画を立てている（写真：グエン・ソン）。
具体的には、1月15日までに勤務する従業員へのテトボーナスは最高で150%となり、これは1人当たり1.5か月分の給与（2024年の基本給と2023年の重労働・危険作業に対する平均手当を含む）に相当します。勤務時間が短い従業員へのボーナスは段階的に減額されます。テトボーナスの推定額は約5,000億ドンです。
ファスン・ビナ株式会社（ドンナイ省ニョンチャック市）の労働組合代表によると、同社は困難な状況にもかかわらず、今年の旧正月を機に従業員に1か月分の給与ボーナスを支給することを決定した。一方、トーキン・エレクトロニクス・ベトナム株式会社（ドンナイ省ビエンホア市）は、従業員にボーナスと給与の両方を支給することに同意した。
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