2024年7月1日からの給与改革では、基本給も廃止されますが、基本給が廃止されると年金の計算も変わりますか？
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2024年7月1日から基本給がなくなると年金の計算は変わりますか？
年金計算方法は、2014 年社会保険法第 56 条および政令 115/2015/ND-CP 第 7 条に従って次のように適用されます。
年金月額＝月額給付率×社会保険料負担対象平均月額給与
男性労働者の場合、社会保険料納付期間が20年を超えると、月額の年金受給率は45%となります。その後、社会保険料納付期間が1年増えるごとに、年金受給率は2%ずつ増加します。女性労働者の場合、社会保険料納付期間が15年を超えると、年金受給率は45%となります。その後、社会保険料納付期間が1年増えるごとに、年金受給率は2%ずつ増加します。受給額の上限は75%です。
社会保険料納付対象月収の平均は、保険料納付期間全体の社会保険料納付対象月収を平均して算出します。
年金率75％に相当する年数以上社会保険料を支払った従業員は、退職時に年金に加えて一時金も受け取ります。
したがって、2024年7月1日から決議27/NQ-TWに従って給与改革が予定通り実施されれば、年金計算式は変更されない可能性があります。
ただし、2014年社会保険法第56条および第71条では、強制社会保険に加入する場合の最低年金水準は基本給と同等であると規定されています。
現在、基本給は180万VNDなので、最低年金は月額180万VNDとなります。
したがって、基本給を除いた場合には、最低年金額を決定するための指針が必要である。
年金計算例：男性従業員が30年間強制社会保険を支払い、2023年11月に60歳9か月で退職します。社会保険料の支払い対象となる平均月給は350万VND/月です。月額年金はいくらですか？
社会保険料の納付義務期間は30年で、年金受給率は65%です。したがって、月額年金は350万ドン×65%＝227万5000ドン/月となります。
** 財務大臣によると、2024年度予算の予想される収入と支出、および中央予算と地方予算の累積給与改革財源の一部を使用することで、決議27号に従った同期給与政策改革が十分に実施され、2024年7月1日から年金が増額されることが期待されます。
給与改革が実施されると年金は増えますか？
決議 27/NQ-TW によれば、役職、肩書き、指導的立場に基づく新しい給与制度が現在の給与制度に取って代わり、古い給与が新しい給与に変換され、それが現在の給与よりも低くならないことが保証されます。
給与改革に伴い、公務員・公務員の社会保険料給与も変わります。
年金計算式によると、年金額は社会保険料と年金額の割合を合わせた平均月額給与から計算されます。
そのため、社会保険料を納める平均月収が上がれば、年金も増えることになります。
2024年に労働者の定年年齢はどのくらい上がるのでしょうか？
2019年労働法第169条では、従業員の定年年齢を以下のように規定しています。
社会保険法の規定に従って社会保険の納付期間の条件を満たした従業員は、定年退職時に年金を受け取る権利があります。
通常勤務の従業員の定年年齢は、男性従業員が2028年に62歳、女性従業員が2035年に60歳になるまで、ロードマップに従って調整されます。
2021年より、通常の就業条件における従業員の定年年齢は、男性従業員が60歳3か月、女性従業員が55歳4か月となり、その後毎年、男性従業員は3か月、女性従業員は4か月ずつ増加します。
労働能力が低下した労働者、特に過酷、有害、または危険な職業に従事する労働者、特に困難な社会経済状況にある地域で働いている労働者は、法律に別段の定めがない限り、5年を超えない範囲で、より低い年齢で定年退職することができます。高度な専門的・技術的資格を有する労働者および一部の特別な事情のある労働者は、法律に別段の定めがない限り、5年を超えない範囲で、より高い年齢で定年退職することができます。
したがって、2024 年の男性労働者の定年年齢は通常条件では 61 歳、女性労働者の定年年齢は通常条件では 56 歳 4 か月となります。
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