文部科学省は、公立教育機関の教員及び学校職員に対する職業別の優遇手当の算定方法について広く協議を行っている。
政府法令第204/2004/ND-CP号に規定された給与係数に従って支払われる公務員および従業員の場合、職業に応じた月額優遇手当は次のように計算されます。
職業に応じた月額優遇手当 | ＝ | 現在の給与係数に指導的地位手当、枠組み外の勤続手当（ある場合）、および準備金差額係数（ある場合）を加算 | × | 基本給 | × | 優遇措置レベル |
政府法令第204/2004/ND-CP号に規定された給与係数に従って支払われない従業員の場合、職業に応じた月額優遇手当は次のように計算されます。
職業に応じた月額優遇手当 | ＝ | 給与は合意に基づいて支払われます | × | 優遇措置レベル |
その中で、協定に基づいて支払われる賃金は地域の最低賃金を下回らない。
月内に職業別優遇手当の支給対象とならない期間がある場合には、当該月の残りの期間についてのみ、職業別優遇手当額を計算します。具体的な計算方法は以下のとおりです。
職業別の月額優遇手当額 | ＝ | 1ヶ月あたりの優遇手当（標準勤務日数22日） | × | 職業別優遇手当受給資格日数（1ヶ月あたり） |
優遇職業手当の支給対象期間外について、公務員及び従業員は、次の期間は優遇職業手当の支給対象期間外となります。
1. 出張、海外での就労、留学に費やした時間は、政令第204/2004/ND-CP号第8条第4項の規定に従って、給与の40%を受け取る権利があります。
2. 継続して1ヶ月以上停職となること。
3. 社会保険法の規定に従って社会保険給付を受けるために仕事を休む時間（社会保険の規定による病気休暇と産休を除く）。
4. 労働法および社会保険法で定められた時間を超えるその他の休暇時間。
公務員及び公立教育機関の職員に対する職業別の優遇手当を規定する政令案については、こちらをご覧ください。
出典: https://nhandan.vn/cach-tinh-phu-cap-uu-dai-theo-nghe-cua-giao-vien-nhan-vien-truong-hoc-du-kien-post879699.html
コメント (0)