TOTOベトナム株式会社（タンロン3工業団地（ビンスエン省））は、衛生設備機器を製造する100％外資企業です。現在、従業員数は500名を超え、そのうち200名以上が女性です。
当社は、労働安全衛生を確保するため、業務要件に応じて労働者に保護用具と工具を提供し、安全技術の訓練を強化し、職業病を予防し、労働者のリスクと労働災害を最小限に抑えます。
健康被害のある作業エリアでは、従業員は防塵マスク、抗毒性マスク、安全ベルトなどを装備しています。当社は、換気のよい工場システムの構築、生産ラインと設備の合理的な配置、従業員の健康状態に応じた作業の割り当て、シフト間の合理的な時間と休憩の割り当て、栄養価の高い食事の提供に投資し、従業員の健康を確保しています。
当社では、毎年、職場環境の測定と監視を実施し、リスク要因を評価し、作業環境の質を向上させるための対策を実施しています。工場の全エリアには、規定の基準を満たす防火・消火設備、排気ファン、換気扇、空調設備が設置されており、年3回の殺虫剤散布と毎日の清掃が行われています。
化学物質の保管場所は個別に管理されており、規制に基づいた安全基準が確保されています。従業員は年に2回、定期的な健康診断を受けています。また、2名の医療スタッフを配置し、従業員の健康状態を定期的にモニタリングし、必要に応じて応急処置を行っています。
「従業員は企業の貴重な財産である」というモットーを掲げ、バティエン工業団地（ビンスエン省）のインターフレックス・ヴィナ株式会社の取締役会は、常に従業員の健康を守るためのソリューションの実装に注意を払っています。
インターフレックス・ヴィナ株式会社労働組合のグエン・ヴァン・クイン委員長は次のように述べた。「『職場の労働安全衛生を確保するための評価、危険およびリスクの特定、および積極的な対策の実施の強化』をテーマとした2025年労働安全衛生行動月間に応えて、当社は従業員向けに防火・消火技術、安全技術、職業病の予防、リスクおよび危険な事故の最小化に関する研修を組織しました。」
当社の安全衛生・健康・環境委員会のメンバーは、定期的に職場環境を点検し、従業員の健康に影響を与えるリスク要因を特定し、リスク要因を克服するための解決策を取締役会に提案しています。リスク要因のある部署に勤務する従業員には、全額の現物給付が支給され、規定に従って定期的に職業病検査を受けています。
同社の労働組合は、職場の安全と健康を確保し、従業員の労働条件を改善するための研修に重点を置くとともに、従業員の精神生活を向上させるために文化・芸術・スポーツ運動の発展を推進し、従業員に栄養のある食事を確保しています。
省疾病管理センター副所長のグエン・ティ・タン・ハン医師は、「2024年、省疾病管理センターは206社の企業で労働環境のモニタリングを実施し、4万3000点以上のサンプルを採取し、労働者の健康に影響を与えるリスク要因を評価しました。一部の企業の労働環境において、温度、湿度、光、騒音、有毒ガス、放射線などの要因が許容基準を超えており、労働者の健康に危害を及ぼしていることを検知したため、センターは企業に対し、労働条件の改善と労働者の健康と安全の確保のための措置を講じるよう要請しました。」と述べました。
2025年には、センターは150社の企業で労働環境モニタリングを実施する予定です。企業における労働安全衛生の支援とモニタリング活動を通じて、多くの企業が労働条件の改善、労働者の健康に影響を与えるリスク要因の克服、労働者の労働安全衛生に関する研修の充実、知識とスキルの向上といった対策の実施に注力していることが分かりました。
しかし、依然として労働安全衛生の確保が不十分で、職業環境衛生記録の作成、作業環境の監視、配属前の健康診断の実施、職業病の検査などの規定を完全に実施しておらず、規定どおりに職業衛生報告書を作成していない企業も存在します。
2025年労働安全衛生行動月間中、保健省、関係機関、地方自治体は、従業員の健康と生命の確保に関する法規制について従業員と事業主へのコミュニケーションと普及を強化し、企業がグリーンでクリーンで美しく安全な労働環境の改善に注力することを促進します。
同時に、機関、部門、企業、特に建設、鉱物採掘、機械、冶金、化学などの分野で事業を展開している企業における労働安全衛生法の遵守状況の検査と評価の実施における連携を強化し、危険な要因を検出し、事業主にタイムリーな解決策を求める。
クイン・フオン
出典: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/127872/Cai-thien-dieu-kien-lam-viec-cho-nguoi-lao-dong
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