職場での個人的なエゴ – それを保つべきか、それとも手放すべきか?

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エゴは保守主義と同義ではない

職場では、誰もが自分の意見を表明し、擁護する権利を持っています。これは、ハイフォン、バクニン、ハノイで仕事を探す際に、各候補者が雇用主に好印象を与えるために活用できる特性でもあります。なぜなら、個人のエゴはより多くの視点と多様な選択肢を提供し、ボトルネックを解消し、仕事をよりスムーズかつ効果的に遂行することに貢献するからです。

しかし、エゴと保守主義を混同しないでください。この二つの概念の溝は非常に脆く、うまくコントロールできなければ、言葉、行動、態度は次第に硬直化していきます。

保守主義とは、自分が常に正しいと思い込み、頑固に自分の見解を守り、同僚の反対意見を無視し、正しいか間違っているか、適切か不適切かなどを考えずに厳しく反論することです。保守主義は自分の過ちを認めることを許さず、助言や建設的な議論を終わりのない口論に変えるのです。

保守主義は「進歩を縛る糸」のようなものであり、職場の雰囲気を緊張させ、人間関係を悪化させ、仕事の停滞や行き詰まりにつながります。特に、保守的な人は誰も協力したり、友人になったりしようとしないため、徐々に集団から遠ざかっていくでしょう。

個人の自我は集団の利益と調和されなければならない。

上司はあなたに自己主張をするようよく求めますが、自己主張が強すぎると上司を怒らせてしまう可能性があります。

会社では、常にトップリーダーが最終決定権を持ちますが、時には上司の決定があなたの提案と全く異なることもあります。それは上司があなたを尊敬していないからではなく、あなたのビジョンが十分に包括的ではなく、会社の利益を最大限に確保するために必要なあらゆる状況を予測できていないからかもしれません。

建設的に貢献し、リーダーシップに助言するという意味を込めて、決定を下す前に個人的なエゴを表明する必要があります。

リーダーが最終決定を下したら、最後まで自分の意見を主張したり擁護したりし続けるべきではありません。なぜなら、その時のあなたのエゴは何も変えることができず、あなたを頑固で保守的な人間に変え、上司があなたに対して違った態度で見るようになるだけだからです。

個人の自我と集団の利益のバランスをとる方法を知っている人は、常に冷静で公平であり、正しいことと悪いこと、善と悪、損失と利益を区別する方法を知っており、どこで止めるべきかを知っており、限度を超えることはありません。

グループの意見に耳を傾け、尊重しながらも、自分の意見を大胆に表明し、独自の視点やスタイルを表現することこそが、プロフェッショナルの仕事のやり方です。間違いを認め、修正することは、自分の立場を失うことではなく、学ぶ精神を育み、グループに溶け込む方法を知ることにつながることを忘れないでください。

これは、上司がAの方向に進むように指示したからといって、必ずAの方向に進まなければならない、あるいは意見を表明したり反対意見を述べたりする権利がないという意味ではありません。何かが納得できないと感じたら、上司に直接相談し、可能であれば調整を求めましょう。ただし、自分の意見は適切かつ謙虚に伝え、常に敬意を示すようにしてください。

仕事における個人のエゴは決して放棄されるべきではなく、また頑固に保持されるべきでもありません。適切な時、適切な場所で、そして特に集団の利益と調和した上で表現されるべきです。仕事の効率を高め、会社の発展に貢献するために本当に必要な場合は、率直に自分の意見を表明し、擁護しましょう。

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