エゴは保守主義と同義ではない
職場では、誰もが自分の意見を表明し、擁護する権利を持っています。これは、ハイフォン、バクニン、 ハノイで仕事を探す際に、各候補者が雇用主に良い印象を与えるために使用できる特性でもあります。なぜなら、個人的なエゴにより、より多くの視点、さまざまな選択肢が提供され、ボトルネックが解消され、作業がよりスムーズかつ効果的に実行されるようになるからです。
ただし、エゴと保守主義を混同しないでください。これら 2 つの概念のギャップは非常に脆弱であり、適切に制御しないと、言葉、行動、態度が徐々に硬直化します。
保守主義とは、自分が常に正しいと信じ、自分の視点を頑固に守り、正しいか間違っているか、適切か不適切かを考えずに同僚の反対意見を無視し、厳しく反論することです。保守主義では間違いを認めることができないため、アドバイスや構築を目的とした議論が終わりのない口論になってしまいます。
保守主義は「進歩を縛る糸」のようなもので、職場の雰囲気を緊張させ、人間関係を不調和にし、仕事の停滞や行き詰まりにつながります。特に、保守派は誰も協力したり友人になったりしようとしないので、徐々にグループから遠ざかっていくでしょう。
個人の自我は集団の利益と調和されなければならない。
上司はあなたに自己主張をするようよく求めますが、自己主張が強すぎると上司を怒らせてしまう可能性があります。
会社では、トップのリーダーが常に最終決定権を持ちますが、時には上司の決定があなたの提案とまったく異なることがあります。それは上司があなたを尊敬していないからではなく、あなたのビジョンが十分に包括的ではなく、会社の最大の利益を確保するために起こり得るすべての状況を予見できないからかもしれません。
建設的に貢献し、リーダーシップに助言するという意味を込めて、決定を下す前に個人的なエゴを表明する必要があります。
リーダーが最終決定を下したら、最後まで自分の意見を主張したり擁護したりし続けるべきではありません。なぜなら、その時のあなたのエゴは何も変えることができず、あなたを頑固で保守的な人間に変え、上司があなたに対して違った態度で見るようになるだけだからです。
個人の自我と集団の利益のバランスをとる方法を知っている人は、常に冷静で公平であり、正しいことと悪いこと、善と悪、損失と利益を区別する方法を知っており、どこで止めるべきかを知っており、限度を超えることはありません。
自分の意見を大胆に述べ、グループの意見に耳を傾け尊重しながらも、自分の見解やスタイルを表現することが、プロフェッショナルの仕事のやり方です。覚えておいてください、間違いを認めて訂正することは、自分の立場を失うことではなく、むしろ学ぶ精神を養い、グループに溶け込む方法を知ることに役立ちます。
これは、上司が A の方向に進むように指示した場合、意見を表明したり反対意見を述べたりする権利がないまま A の方向に進まなければならないという意味ではありません。何かおかしいと感じたら、上司に直接相談し、可能であれば調整してもらいましょう。しかし、自分の意見は威厳を持って謙虚に表現し、常に敬意を示してください。
仕事における個人のエゴは絶対に放棄されるべきではなく、また頑固に保持されるべきでもなく、適切な時と場所で表現されるべきであり、特に集団の利益と調和されなければなりません。仕事の効率を高め、会社の発展に貢献するために本当に必要な場合は、自分の意見を率直に表現し、擁護してください。
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