ハノイの役人や公務員は「他の地域よりも高い給与を支払う必要がある」

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ホアン・ヴァン・クオン代表は、首都としての立地と、より合理化され効率的な組織構造を合わせると、ハノイの公務員の給与は他の地域の何倍も高くする必要があると述べた。

「首都は特別な都市圏であり、役人や公務員は重要な責任を遂行し、地方の問題ではなく国家の問題を解決しなければならないため、給与制度も異なっていなければならない」と、11月10日午後、首都法の改正についてコメントした際に、国立経済大学のホアン・ヴァン・クオン副学長は述べた。

法案草案は、ハノイ市が当該地域に所在する機関、首都の部局、および一部の中央直轄機関の幹部、公務員、公務員のために追加収入を支出することを許可することを提案している。この支出総額は、幹部、公務員、公務員の基本給基金の0.8倍を超えてはならない。クオン氏によると、この追加額は他の地域と同額であり、特別なものでも画期的なものでもないという。

「給与基金が0.8倍に増額されただけでは、各個人が受け取る金額はそれほど大きくありません。組織が合理化されれば、ハノイは職員に何倍もの給与を支払うことができるため、資本法の改正では追加支出額に上限を設けないことを提案します」と、代表のホアン・ヴァン・クオン氏は述べた。

彼は、これが資本が人材を引きつけ、経営機構の有効性と効率性を高めることに貢献する方法だと信じています。

11月10日のグループ会議で演説するホアン・ヴァン・クオン議員。写真：国会メディア — 11月10日のグループ会議で演説するホアン・ヴァン・クオン議員。写真： *国会メディア*

ファム・ヴァン・ホア代表（ドンタップ省弁護士会副会長）は、ハノイ市が優秀な人材を惹きつけるためには、収入に関する具体的な仕組みと政策が必要であることに同意した。しかし、彼は、人材の基準を明確に定義し、「求めて与える」という仕組みは避けるべきだと提案した。

「有力者の子女を才能があるとみなして連れてきて海外留学させた後、帰国後に非効率的に働けば、予算が無駄になる」とホア議員は語った。

代表団業務委員会のタ・ティ・イエン副委員長は、ハノイ市の公務員、公務員、公務員の給与基金を、総支出額が基本給基金の0.8倍を超えない範囲で適用することに同意した。しかし、彼女は起草委員会に対し、2024年7月1日からの新給与制度実施に向けたロードマップを綿密に検討し、適切な計画を立てるよう提案した。

女性代表によると、質の高い人材を育成するために、ハノイは市の予算を使って主要な国家研修施設に投資する必要がある。同時に、首都の役人、公務員、公務員、生徒、学生が海外で学ぶことを許可する必要がある。

首都法案（改正）第17条は、ハノイ市が首都の分野や産業の発展のために特別な仕事、製品、業績、功績、貢献を伴う、優れた能力、高い専門資格、多くの分野での特別な才能、実務経験を持つ人材を誘致できることを規定している。

これらの人々は、公務員や公務員として働くために選抜され、受け入れられ、ハノイ市人民評議会によって規定された特典や政策を享受する、公共サービス部門で働いたり管理職や幹部の職に就くための契約を締結する、科学技術、医療、教育の分野で適切な特典や政策とともにいくつかのタスクを実行するための契約を締結するなどの特典を享受します。

ソン・ハ

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