韓国の若者の「立ち止まり」傾向

韓国の若者はなぜ就職活動を躊躇するのか？

韓国では、何十万人もの若者が労働市場から離れる傾向にあり、経済に大きな課題をもたらしているため、この問題はさらに緊急なものとなっている。

この「停滞」傾向は「ニート」という言葉で知られています。これは「教育も雇用も訓練も受けていない」の頭文字をとったもので、大まかに訳すと「勉強もせず、働いておらず、訓練にも参加していない」という意味で、若者が仕事に就いておらず、学校にも通っておらず、訓練プログラムやインターンシップにも参加していない状態にあることを意味します。

全国経済人連合会（全経連）の統計によると、今年半ば時点で、国内には20歳から29歳までの「ニート」（就学・就労・職業訓練未経験者）に分類される若者が42万1000人以上いる。これは10年前と比べて約58%の増加に相当します。

若者の失業率の高さにより、韓国経済は2019年から2023年の間に約53兆4000億ウォン（383億ドル相当）の損失を被った。

この女性は約1年半失業しており、最近になってようやく求職活動を再開した。「長い間失業していたため、とても疲れて、憂鬱な気持ちになりました」と彼女は語った。

これは、現在就職活動に直面している多くの韓国の若者の間でも共通して見られる感情です。多くの若者は仕事が人生の重要な一部であると考えていますが、就職活動において躊躇したり不安になったりする要因が多すぎます。多くの求職者が認める最大の問題は、適切な仕事の機会が不足していることで、これが就職活動を長期化させています。

求職者のキム・ミンジさんは、「1年前は良い仕事を見つけるのに6ヶ月ほどしかかかりませんでした。でも今は10ヶ月も仕事を探しています」と話しました。

ここでの「ボトルネック」は、若い労働者と企業がなかなか出会いを見つけられないことです。若者は一般的に、高給で良い仕事を求めています。しかし、そうした仕事は大企業でしか見つけられず、経験豊富な労働者しか見つけられない場合が多いのです。若い労働者を雇用したいと考えている中小企業は、ほとんど注目されていません。

求職者のイ・ヘミンさんは、「最近はどの企業も経験を求めており、それが私の弱点だと感じています」と感想を語った。

求職者のチェ・ホスさんは「もっとふさわしい給料と福利厚生のある仕事を見つけたい」と語った。

人材紹介スペシャリストのムン・ジヒョン氏は、「求職者の大半は大企業に集中しており、中小企業が優秀な人材を引きつけるのは困難だ」とコメントした。

この格差の結果、就職を希望する若者は就職できず、落胆や諦めに陥っています。一方、人材を必要としている企業は完全に見過ごされ、常に人手不足に直面しています。

韓国の若者の雇用市場は厳しくなっている。

このような状況を踏まえると、韓国の若者の就職市場が最近ますます逼迫していることは驚くべきことではありません。9月には、韓国の若者の就業率は45.1%に低下し、17ヶ月連続の低下となりました。これは2009年の金融危機以来、最長の減少期間です。

さらに、かつて多くの若者にとって夢の仕事と考えられていた大企業での雇用機会は縮小しており、従業員300人以上の企業の雇用増加率は昨年6年ぶりの低水準に落ち込んだ。また、安定性から新卒採用で人気の公共部門も採用が縮小しており、年間の新規雇用創出数は2万人を下回っている。

若者の雇用問題を解決する。

韓国銀行は、失業期間が長くなるほど、労働市場への復帰が困難になると警告している。この状況を改善するため、韓国政府と企業は「雇用創出」だけでなく、若者が速やかに「労働市場に復帰」できるよう支援することに重点を置いた様々な対策を実施している。

先日、ソウルで就職フェアが開催され、サムスン、SK、現代自動車といった大企業のパートナー企業160社が一堂に会しました。多くの若者が就職の機会を求めて訪れました。

求職者のシン・ムヒョンさんは、「私が応募した企業のいくつかがこのイベントに参加していたので、自分の応募書類を再確認し、適切かどうか確かめるために来ました」と話した。

韓国の経済界が協力してこれほど大規模な就職フェアを開催するのは15年ぶりだ。若者の雇用機会創出という政府の呼びかけに応え、大手企業は4万人の追加採用計画を発表するとともに、提携企業の採用プロセスも支援している。

採用スペシャリストのカン・ジョンウォン氏は、「当社は良い給与を提示しています。初任給は段階的に上がっていきます」とコメントした。

しかし、現在「停滞」している何十万人もの若者を労働市場に復帰させるためには、韓国は短期的なプロジェクトだけに頼ることはできない。

韓国政府は昨年から、1兆ウォン（約7億ドル）の予算を投じ、若者の雇用を包括的に支援するプログラムを実施しており、官民双方における「就業体験」の機会を拡大しています。9月には、失業中の若者に関する初のデータベース構築を含む、若者の就職支援のための更なるプログラムを発表しました。

韓国のキム・ヨンフン雇用労働大臣は、「韓国政府は、労働市場から外れている若者の15～20%との連絡を確立しようと努めている。政府はこれらの人々に電子メールなどの手段で連絡を取り、適切な支援を提供していく」と述べた。

韓国政府は、若者が模擬面接、チームチャレンジ、そして実際の課題に参加できる仮想職場環境の開発にも取り組んでいます。これは、若者の自発性を促し、本当にやりたいことを見つける手助けとなることを目的としています。一部の地方自治体では、実践的なスキル研修と中小企業での就業体験を組み合わせ、若年労働者に6か月間の経済的支援を提供するモデルを試行しています。

出典: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm