韓国の若者の「立ち止まり」傾向

韓国の若者はなぜ就職活動を躊躇するのか？

韓国では、何十万人もの若者が労働市場から遠ざかる傾向があり、経済に大きな課題をもたらしているため、この問題はさらに深刻だ。

この「停滞」傾向は「ニート」と呼ばれています。ニートとは、教育も雇用も訓練も受けていない状態を意味し、若者が仕事に就かず、学校にも通わず、訓練やインターンシップにも参加していない状態を指します。

全国経済人連合会の統計によると、今年半ばの時点で、国内の20～29歳の「ニート」層の若者は42万1000人を超えており、10年前と比べて約58％増加している。

若者の失業は2019年から2023年の間に韓国経済に約53兆4000億ウォン（383億ドル）の損失をもたらした。

女性は約1年半働いておらず、最近になってようやく仕事探しを再開したばかりだった。「長い間仕事をしていなかったので、とても疲れて、憂鬱な気持ちでした」と彼女は語った。

これは、今日の就職難に直面している多くの韓国の若者が共通して抱いている感情でもあります。多くの若者は仕事が人生の重要な一部であると考えていますが、就職活動においてためらいや不安を感じる要因は依然として多くあります。中でも、多くの求職者が認める最大の問題は、市場に適切な仕事があまりないため、求職活動に時間がかかることです。

求職者のキム・ミンジさんはこう語りました。「1年前は良い仕事を見つけるのに6ヶ月ほどしかかかりませんでした。しかし今では10ヶ月も仕事を探しています。」

ここでの「ボトルネック」は、若い労働者と企業が互いに見つけられないことが多いことです。若者は高給で良い仕事を求めがちですが、そうした仕事は大企業でしか見つけられず、経験豊富な労働者しか見つけられない場合が多いのです。若い労働者を積極的に雇用する中小企業は、多くの人にとってあまり関心の対象ではありません。

イ・ヘミンさん - 求職者はこう打ち明けました。「最近の企業は経験を求めており、それが私の弱点だと感じています。」

求職者のチェ・ホスさんは「より適切な給与と福利厚生のある仕事を見つけたい」と語った。

採用スペシャリストのムン・ジヒョン氏は次のようにコメントしています。「求職ニーズのほとんどは大企業に集中しているため、中小企業は優秀な人材を引き付けるのに苦労しています。」

この違いの結果、就職を希望する若者は仕事に就けず、不満を抱えて退職するケースが後を絶ちません。一方、人材を必要としている企業は完全に無視され、常に人材不足に陥っています。

韓国の若者の雇用市場は逼迫している

このような全体像を踏まえると、韓国の若者の就職市場が最近逼迫している理由を理解するのは難しくありません。9月の韓国の若者の就業率は45.1%に低下し、17ヶ月連続の低下となりました。これは2009年の金融危機以来、最長の減少幅です。

さらに、かつて多くの若者の憧れの職業と考えられていた大企業への就職機会はますます狭まりつつあり、昨年は従業員300人以上の企業の雇用者数が6年ぶりの低水準に落ち込んだ。また、安定性を理由に多くの新卒者が就職先として選ぶ公共部門も採用を縮小する傾向にあり、新規採用数は年間2万人を下回っている。

若者の雇用問題の解決

韓国銀行は、労働者の失業期間が長くなるほど、労働市場への再参入が困難になると警告している。この状況を改善するため、韓国政府と企業は、単に「雇用創出」にとどまらず、若者が速やかに「労働市場に再参入」できるよう支援することに重点を置いた様々な対策を実施している。

先日、ソウルで就職フェアが開催され、サムスン、SK、現代自動車といった大企業のパートナー企業160社が参加しました。多くの若者が就職の機会を求めて訪れました。

求職者のシン・ムヒョンさんは、「私が応募した企業のいくつかがこのイベントに参加していたので、自分の履歴書を見直して、自分に合っているかどうかを確認しに来ました」と打ち明けた。

韓国の経済界がこれほど大規模な就職フェアを共同で開催するのは15年ぶりだ。政府の若者雇用創出の呼びかけを受け、大手企業は4万人の新規採用計画を発表し、協力企業の採用支援も行っている。

採用担当者のカン・ジョンウォン氏は、「当社は良い給与を提示しています。初任給は段階的に上がっていきます。」とコメントしました。

しかし、韓国は「停滞」している何十万人もの若者を労働市場に戻すために、短期的なプロジェクトだけに頼ることはできない。

韓国政府は昨年から、1兆ウォン（約7億ドル）の予算を投じ、若者の雇用を包括的に支援するプログラムを実施しており、官民双方における「就業体験」の機会を拡大しています。9月には、失業中の若者に関する初のデータベース構築を含む、若者の就職支援のための更なるプログラムを発表しました。

韓国のキム・ヨンフン雇用労働大臣は、「韓国政府は、就職活動を行っていない若者の15～20%と連絡を取りたいと考えています。政府はこれらの人々にメールなどの手段で連絡を取り、適切な支援を提供していきます」と述べました。

韓国政府は、若者が模擬面接、グループチャレンジ、実社会での課題に参加できる仮想職場の開発にも取り組んでいます。これは、若者が自発性を育み、本当にやりたいことを見つける手助けとなります。一部の地方自治体では、実践的なスキル研修と中小企業での就業体験を組み合わせ、若年労働者に6ヶ月間の経済的支援を提供するモデルも試験的に導入されています。

出典: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm